Rascher digitaler Wandel in Unternehmen erhöht die Jobchancen für Entwickler

Die digitale Transformation der Unternehmen sorgt trotz wirtschaftlicher Unsicherheiten weiterhin für einen florierenden IT-Arbeitsmarkt. Laut einer Analyse der National Foundation for American Policy (NFAP) gibt es über 804.000 offene Stellen im Computerberufssektor, wobei Softwareentwickler mit 326.000 offenen Stellen den Großteil dieser Möglichkeiten ausmachen.

Ein kürzlich von OutSystems veröffentlichter Bericht über das Engagement von Entwicklern zeigt, dass 33 % der US-amerikanischen Entwickler, verglichen mit 31 % weltweit, aktiv nach neuen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Dennoch ist die Zuversicht der US-Entwickler, bessere Positionen zu bekommen, mit 25 % geringer als bei 42 % der weltweit Befragten, die der Meinung sind, dass es genügend Möglichkeiten für einen Jobwechsel gibt.

Die Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz ist ein besorgniserregendes Thema, denn nur 49 % der US-Entwickler lieben ihren derzeitigen Arbeitsplatz, und 37 % sind mit ihrer täglichen Arbeit sehr zufrieden. Auf internationaler Ebene sieht das Bild etwas besser aus: 64 % der Entwickler weltweit lieben ihren Job und 46 % sind mit ihren täglichen Aufgaben zufrieden.

Interessanterweise äußern sich US-Entwickler optimistischer in Bezug auf die Work-Life-Balance als Entwickler weltweit. Nur 38 % der US-Entwickler stimmten voll und ganz zu, dass sie mehr Work-Life-Balance brauchen, verglichen mit 50 % der weltweit Befragten. Während 48 % der Entwickler davon ausgehen, dass sie in einem Jahr noch bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber arbeiten werden, sinkt diese Zahl auf 29 %, wenn man einen Zeitraum von zwei Jahren betrachtet. Bei den US-amerikanischen Entwicklern liegen diese Werte bei 38 % (ein Jahr) und 18 % (zwei Jahre), was auf einen stärkeren Wunsch nach einem Stellenwechsel hindeutet.

Low-code Technologien scheinen die Zufriedenheit der Entwickler zu beeinflussen. Aus dem Bericht geht hervor, dass 59 % der Entwickler von low-code mit ihrer Produktivität und den Tools, die sie in ihren Teams verwenden, zufrieden sind, gegenüber 41 % der traditionellen Entwickler, die dasselbe über die Produktivität und 36 % über die Tools denken. Darüber hinaus scheinen die Entwickler von low-code eine bessere Work-Life-Balance zu haben: 71 % haben eine 40-Stunden-Woche gegenüber 44 % der traditionellen Entwickler. Sie sind auch zufriedener mit den Gehältern und Sozialleistungen sowie mit der Beförderung in ihrem derzeitigen Unternehmen.

Da die Nachfrage nach Entwicklern weiter steigt, ist es von entscheidender Bedeutung, Wege zu finden, um die Arbeitszufriedenheit zu verbessern, z. B. durch die Nutzung von no-code und low-code Plattformen, die die App-Entwicklung effizienter und angenehmer machen. Plattformen wie AppMaster bieten leistungsstarke Tools für die Entwicklung von Backend-, Web- und mobilen Anwendungen, die die Work-Life-Balance und die allgemeine Zufriedenheit der Entwickler verbessern. Darüber hinaus kann die Plattform AppMaster dazu beitragen, den Debugging-Prozess zu optimieren, so dass Entwickler schneller qualitativ hochwertige Anwendungen erstellen und pflegen können. Indem sie solche Technologien und die sich verändernden Erwartungen an die Arbeit von Entwicklern berücksichtigen, sollten Unternehmen proaktiv daran arbeiten, die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung im wettbewerbsintensiven IT-Bereich zu verbessern.