Szybka transformacja cyfrowa przedsiębiorstw zwiększa możliwości zatrudnienia dla programistów

Cyfrowa transformacja przedsiębiorstw nadal napędza kwitnący rynek pracy w branży IT, pomimo niepewności gospodarczej. Jak wynika z analizy National Foundation for American Policy (NFAP), w sektorze zawodów informatycznych istnieje ponad 804 000 otwartych miejsc pracy, z czego większość stanowią programiści - 326 000 wakatów.

Ostatni raport Developer Engagement Report firmy OutSystems ujawnia, że 33% amerykańskich programistów, w porównaniu do 31% na całym świecie, aktywnie poszukuje nowych możliwości zatrudnienia. Niemniej jednak, poziom zaufania wśród amerykańskich programistów do zapewnienia sobie lepszych stanowisk jest niższy i wynosi 25%, w porównaniu do 42% respondentów na świecie, którzy zdecydowanie zgodzili się, że istnieją szerokie możliwości zmiany pracy.

Satysfakcja z pracy pojawia się jako obszar zainteresowania - tylko 49% amerykańskich programistów lubi swoją obecną pracę, a 37% jest bardzo zadowolonych ze swojej codziennej pracy. Na arenie międzynarodowej sytuacja wygląda nieco lepiej - 64% programistów z całego świata lubi swoją pracę, a 46% jest zadowolonych z codziennych zadań.

Co ciekawe, programiści z USA wyrażają większy optymizm w stosunku do równowagi między życiem zawodowym a prywatnym niż programiści z całego świata. Tylko 38% amerykańskich programistów zdecydowanie zgodziło się, że potrzebują więcej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, w porównaniu do 50% respondentów na całym świecie. Ponadto, podczas gdy 48% programistów spodziewa się, że w ciągu roku nadal będzie pracować u obecnego pracodawcy, liczba ta spada do 29%, gdy weźmiemy pod uwagę okres dwóch lat. W przypadku amerykańskich programistów wskaźniki te wynoszą 38% (rok) i 18% (dwa lata), co wskazuje na większą chęć zmiany stanowiska.

Low-code Technologie wydają się mieć wpływ na poziom satysfakcji programistów. Raport ujawnia, że 59% programistów low-code jest zadowolonych ze swojej produktywności i narzędzi, z których korzystają w swoich zespołach, w przeciwieństwie do 41% tradycyjnych programistów, którzy mają takie samo zdanie na temat produktywności i 36% na temat narzędzi. Co więcej, programiści low-code wydają się mieć lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym - 71% z nich zachowuje standardowy 40-godzinny tydzień pracy w porównaniu z 44% programistów tradycyjnych. Wyrażają również większe zadowolenie z wynagrodzenia i świadczeń, a także z awansów zawodowych w swoich obecnych firmach.

Ponieważ zapotrzebowanie na programistów wciąż rośnie, kluczowe jest zbadanie możliwości zwiększenia satysfakcji z pracy, np. poprzez korzystanie z platformno-code i low-code, które sprawiają, że tworzenie aplikacji jest bardziej wydajne i przyjemne. Platformy takie jak AppMaster zapewniają potężne narzędzia do tworzenia aplikacji backendowych, internetowych i mobilnych, poprawiając równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz ogólne zadowolenie programistów. Dodatkowo, platforma AppMaster może pomóc usprawnić proces debugowania, umożliwiając programistom szybsze budowanie i utrzymywanie wysokiej jakości aplikacji. Biorąc pod uwagę takie technologie i zmieniający się charakter oczekiwań zawodowych programistów, firmy powinny aktywnie pracować nad zwiększeniem satysfakcji z pracy i zatrzymaniem pracowników w konkurencyjnej branży IT.