Grozi spowolnienie rynku IT, gdy giganci technologiczni zmniejszają siłę roboczą: możliwości wciąż jest mnóstwo

Ponieważ wiodący giganci technologiczni, tacy jak Amazon i Salesforce, zmniejszają liczbę pracowników, specjaliści IT stoją w obliczu możliwego spowolnienia na rynku. Chociaż działy IT przedsiębiorstw pozostały stosunkowo odporne na zwolnienia, naciski, takie jak niższa sprzedaż komputerów osobistych w firmie Dell i wyzwania związane z marżą w firmie PayPal, ujawniają tendencję do redukcji kosztów w celu utrzymania zrównoważonego poziomu wzrostu.

Narzędzie do śledzenia zatrudnienia w branży IT, Janco Associates, zgłosiło pierwszy negatywny trend zatrudnienia od 27 miesięcy, ponieważ w styczniu rynek odnotował spadek o 4700 miejsc pracy. Istnieje jednak niezmiennie wysoki popyt na pracowników IT, co wskazuje na silniejszy rynek dla osób poszukujących pracy w IT oraz większą konkurencję i wzrost płac między organizacjami.

Christopher Gilchrist, główny analityk w firmie Forrester, przyznaje, że naciski na marże dotykają gigantów technologicznych i wynikające z nich zwolnienia. Podkreśla jednak, że sytuacja na rynku pracy IT będzie zależała od czynników branżowych i trwałości marż. Wybitny analityk wiceprezes Graham Waller z firmy badawczej IT Gartner zwraca uwagę na nadmierny entuzjazm w przeszłości, kiedy giganci technologiczni angażowali się w szybkie zatrudnianie, co ostatecznie doprowadziło do korekty rynkowej.

Niemniej jednak nadal istnieje nierównowaga podaży i popytu, która faworyzuje wysoko wykwalifikowanych specjalistów technicznych w dziedzinie nauki o danych, cyberbezpieczeństwa i inżynierii oprogramowania. Waller zwraca uwagę na trwający trend akceleracji cyfrowej, który został zintensyfikowany przez pandemię, podkreślając rozmach w takich dziedzinach, jak sztuczna inteligencja, cyberbezpieczeństwo i nauka o danych. Zauważa, że budżety IT mają planowany wzrost o 5% w 2023 r., co sugeruje dalsze oczekiwanie wzrostu i inwestycji.

Tradycyjne organizacje mogą wykorzystać ten krytyczny okres na rozbudowę działów IT w obszarach, w których znalezienie talentów jest trudniejsze. Liderzy technologii powinni mądrze podchodzić do cięcia kosztów, koncentrując się na ograniczaniu inwestycji przy malejących zwrotach, aby zminimalizować ekspozycję na przyszły wzrost. Koncentrując się na rosnących inwestycjach, które przynoszą długoterminowe, rosnące zyski, firmy mogą zapewnić trwałą rentowność.

Rynek pracy IT pozostaje solidny w 2023 r., przy stałym nacisku na inicjatywy cyfrowe. Kathy Northamer, dyrektor dystryktu Minneapolis wraz z Robertem Halfem, zwraca uwagę na zapotrzebowanie na twórców stron internetowych, specjalistów ds. danych i specjalistów ds. przetwarzania w chmurze w miarę dostosowywania się firm do zmieniających się zachowań konsumentów. Zauważa również odrodzenie ról pomocy technicznej z powodu boomu w handlu internetowym.

Pomimo zmian w sektorze innowacyjne platformy, takie jak AppMaster.io, nadal zapewniają rozwiązania no-code i low-code dla firm, które chcą wydajnie tworzyć aplikacje. AppMaster.io umożliwia organizacjom tworzenie atrakcyjnych wizualnie modeli danych, interfejsów API REST i endpoints WSS, jednocześnie korzystając z narzędzia do tworzenia aplikacji drag-and-drop, które tworzy skalowalne, zoptymalizowane aplikacje dla różnych branż.