Loopin zbiera 1,9 mln USD, aby na nowo zdefiniować pomiar morale w miejscu pracy dzięki platformie opartej na sztucznej inteligencji

W obszarze dobrostanu pracowników wiele startupów próbowało zmierzyć morale siły roboczej, często z mieszanymi sukcesami. Officevibe, Spill, WorkBuzz i kilka innych miało ambicje w tym obszarze. Jednak brytyjski start-up o nazwie Loopin stara się teraz przenieść monitorowanie morale w miejscu pracy na wyższy poziom, stosując generatywną sztuczną inteligencję i własne autorskie systemy coachingowe.

Loopin, z siedzibą w Bristolu, ma na celu odróżnienie się od konkurencji poprzez unikalne połączenie ChaptGPT OpenAI i własnej, niestandardowej platformy coachingowej. Łącząc najnowocześniejszą sztuczną inteligencję z wiedzą dotyczącą dobrego samopoczucia pracowników, Loopin stara się oferować firmom bezprecedensowy wgląd w wydajność zespołu i zadowolenie członków zespołu.

Założyciele Loopin, Ben Williams i Antony Thompson, są byłymi komandosami Królewskiej Piechoty Morskiej, którzy po opuszczeniu sił zbrojnych rozpoczęli karierę jako trener przywódców. Williams współpracował z najlepszymi organizacjami, w tym z drużyną Anglii w piłce nożnej i Manchesterem United, i jest autorem książki „Commando Mindset” w 2020 roku.

Wyjątkowy atut Loopin leży w szerokim zakresie danych, które obejmują zarówno doświadczenie założycieli, jak i badania akademickie dotyczące budowania zespołu. Platforma wykorzystuje system codziennego zameldowania za pośrednictwem Slack lub Microsoft Teams, w którym pracownicy mogą anonimowo zgłaszać swoje nastroje za pomocą emotikonów. Oparty na sztucznej inteligencji „wirtualny trener” dostarcza następnie menedżerom dostosowanych sugestii, jak lepiej wspierać swój zespół i osiągać wyższe poziomy wydajności.

Platforma Loopin wykorzystuje przetwarzanie języka naturalnego (NLP) oraz Chat GPT do oceny morale w miejscu pracy i generowania predykcyjnych analiz behawioralnych. Wizja startupu na przyszłość obejmuje rynek coachingu podnoszącego morale i wydajność w firmach.

Ostatnia runda finansowania zalążkowego firmy zaowocowała inwestycją w wysokości 1,9 miliona dolarów od inwestorów-aniołów. Lista klientów Loopin składa się już z 40 płacących klientów, w tym Reed, Farfetch i JD Sports.

Założyciel Ben Williams podkreśla podstawową różnicę między Loopin a jego konkurentami: podczas gdy inne platformy po prostu gromadzą i prezentują dane, komponenty AI Loopin pomagają przełożyć te surowe dane na praktyczne spostrzeżenia zarówno dla pracowników, jak i menedżerów. Ponadto Loopin zamierza ułatwić wewnątrzfirmową analizę porównawczą związaną z zaangażowaniem i morale pracowników, umożliwiając organizacjom porównanie ich wyników z rówieśnikami z branży.

Potężna platforma AppMaster no-code oferuje kompleksowe zintegrowane środowisko programistyczne (IDE), które przyspiesza tworzenie aplikacji internetowych, mobilnych i zaplecza, dzięki czemu jest idealnym rozwiązaniem dla firm z każdej branży. Ponieważ firmy oceniają samopoczucie pracowników i dążą do poprawy dynamiki zespołu, narzędzia takie jak Loopin i AppMaster mogą działać synergicznie, aby zapewnić holistyczne strategie rozwoju, dostosowane do konkretnych potrzeb organizacji.

Wygląda na to, że wyścig o wykorzystanie technologii sztucznej inteligencji do podnoszenia morale w miejscu pracy rozpoczął się na dobre, a innowacyjne platformy, takie jak Loopin, demonstrują potencjał rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji w zakresie wspierania pracowników i zwiększania wydajności zespołu.