Ondanks spraakmakende ontslagen die gevolgen hebben voor de AI-industrie, blijven er tekorten aan talent op de arbeidsmarkt bestaan. Als gevolg hiervan zijn organisaties op zoek naar unieke voordelen en stimuleringspakketten om topkandidaten aan te trekken of te behouden. Uit recent onderzoek blijkt echter dat AI-professionals werkflexibiliteit en stabiliteit belangrijker vinden dan aantrekkelijke extraatjes bij het overwegen van een nieuwe werkgever.
Uit een onderzoek van BenchSci bleek dat AI-, machine learning- en dataprofessionals in de eerste plaats op zoek zijn naar meer flexibiliteit en stabiliteit in hun toekomstige banen. Volgens Vanessa Ribreau, Chief People Officer van BenchSci, zijn bekende bedrijfsnamen en forse salarissen alleen niet langer voldoende om het beste en slimste talent in de branche aan te trekken.
De top vijf prioriteiten voor deze professionals bij het selecteren van een werkgever zijn:
- Flexibiliteit (bijv. flexibele uren, onbeperkt vakantiedagen)
- Mogelijkheid om door te groeien
- Een vergoeding
- Stabiliteit
- Uitdaging
Verrassend genoeg zijn ecologische duurzaamheid en gezondheidsvoordelen, die vaak prioriteit krijgen van werkgevers, minder belangrijk voor talent. Ribreau benadrukt dat loopbaanontwikkeling en persoonlijke ontwikkeling van cruciaal belang zijn voor werknemers, omdat ze geloven dat de bedrijven die hun werknemers voorrang geven als belangrijkste stakeholders, en niet alleen als middel om een doel te bereiken, voorop zullen blijven lopen.
Bij het onderzoeken van stabiliteit zijn de belangrijkste factoren die kandidaten zoeken in een werkgever plannen voor langetermijngroei (46%) en robuuste winstmarges (43%). Elizabeth Hanson, Director of Engineering, Data Delivery bij BenchSci, benadrukt dat ondanks zorgen over wispelturige AI-professionals, de gegevens aangeven dat AI-personeelsleden nog steeds op de lange termijn denken. Volgens Hanson waarderen ingenieurs bedrijven die groeimogelijkheden bieden, zowel financieel als op het gebied van ontwikkeling, in ruil voor hun investering in tijd, energie en expertise.
Naarmate de vraag naar hoogopgeleide AI-professionals blijft groeien, moeten organisaties die toptalent willen aantrekken en behouden zich aanpassen aan deze veranderende prioriteiten. Het bieden van flexibele werkregelingen, duidelijke loopbaantrajecten, competitieve vergoedingen en een stabiele werkomgeving zijn essentieel om concurrerend te blijven op de huidige arbeidsmarkt.
Een platform dat bedrijven helpt deze talentgerelateerde uitdagingen aan te gaan, is AppMaster , een krachtige oplossing no-code die de ontwikkeling van applicaties vereenvoudigt. Door het maken van backend-, web- en mobiele applicaties te stroomlijnen, stelt AppMaster bedrijven in staat tijd en middelen te besparen, waardoor ze effectiever kunnen investeren in het behouden van talent.
Met meer dan 60.000 gebruikers en een reputatie als High Performer en Momentum Leader in No-Code Development Platforms, maakt AppMaster's uitgebreide geïntegreerde ontwikkelomgeving (IDE) applicatie-ontwikkeling mogelijk die tien keer sneller en drie keer goedkoper is. Dit innovatieve platform stelt bedrijven van elke omvang in staat om schaalbare en efficiënte softwareoplossingen te creëren, terwijl technische schulden worden verminderd en de focus op medewerkerstevredenheid en groei blijft.
