Dare ai talenti interni la possibilità di diventare cittadini sviluppatori

Con l'aumento della domanda di citizen developer, le aziende si affannano ad assumere i candidati perfetti. Tuttavia, l'intero concetto di citizen developer ruota attorno a un dipendente che ha già familiarità con i processi aziendali e può sfruttare strumenti low-code/no-code per progettare soluzioni software. Ciò solleva la questione: Come può un'azienda assumere sviluppatori cittadini quando le competenze ideali dovrebbero provenire dai dipendenti esistenti?

Trasformare i talenti interni in cittadini sviluppatori

Il segreto sta nell'identificare e coltivare i potenziali sviluppatori cittadini all'interno dell'organizzazione. Questi individui possiedono già la necessaria comprensione dei processi aziendali e possono apportare preziose intuizioni nello sviluppo del software. La prima sfida per i manager è individuare i potenziali citizen developer tra i propri dipendenti. I candidati ideali sono persone che dimostrano una passione per i processi e una forte comprensione del proprio reparto. Dovrebbero essere proattivi nel raccomandare miglioramenti dei processi e desiderosi di imparare strumenti di sviluppo software a basso codice/no-code. Vale la pena notare che le competenze di un citizen developer non sono facilmente trasferibili. Ciò significa che investendo nel loro sviluppo professionale è meno probabile che vengano sottratti alla concorrenza. Al contrario, le loro competenze rimarranno uniche per la vostra organizzazione.

Investire negli sviluppatori cittadini

Una volta identificati i potenziali sviluppatori cittadini, ci sono diversi passi da fare per investire nella loro crescita:

1. Formare all'analisi dei sistemi e all'ottimizzazione dei processi aziendali: Fornite ai vostri sviluppatori cittadini i fondamenti dell'ottimizzazione dei processi per garantire che abbiano una chiara comprensione delle relazioni tra input, elaborazione e output. Questa conoscenza consentirà loro di identificare le aree di miglioramento e di sviluppare percorsi condizionati in base alle condizioni esistenti.
2. Selezionare una piattaforma low-code/No-code: La scelta della piattaforma giusta è fondamentale ed è disponibile un'impressionante varietà di opzioni (vedere i migliori strumenti di backend no-code). È ideale che sia la direzione IT a prendere la decisione finale, con il prezioso contributo del cittadino sviluppatore. Piattaforme come AppMaster.io offrono potenti no-code strumenti per costruire applicazioni backend, web e mobili, consentendo la creazione di soluzioni complesse e scalabili.
3. Formarsi sulla piattaforma scelta: Una volta scelta la piattaforma low-code/no-code, fornite ai vostri sviluppatori cittadini la formazione necessaria per padroneggiarne le funzionalità. Poiché queste piattaforme sono progettate per essere facili da usare, la maggior parte delle persone non dovrebbe avere problemi a diventare esperta.
4. Investire tempo: Dedicate del tempo a discutere dei potenziali progetti con i vostri sviluppatori cittadini e ascoltate le loro intuizioni. Man mano che intraprendono questi progetti, dovreste iniziare a vedere i benefici del loro lavoro sotto forma di una maggiore efficienza e di risorse disponibili per i vostri sviluppatori di applicazioni.

Raccogliere i benefici dei citizen developer

Riconoscendo e coltivando il talento all'interno della vostra organizzazione, aprite la porta a innumerevoli opportunità di crescita, innovazione e maggiore efficienza. Investire nei citizen developer aiuta la vostra azienda a rimanere all'avanguardia, implementando rapidamente nuove soluzioni e raccogliendone i frutti nel corso degli anni. Se desiderate che i vostri talenti interni diventino citizen developer, una piattaforma come AppMaster.io può aiutarvi a colmare il divario tra le conoscenze dei processi esistenti e le capacità di sviluppo del software. Esplorate la piattaforma all'indirizzo https://studio.appmaster.io e iniziate a sfruttare il pieno potenziale della vostra forza lavoro oggi stesso.