Loopin raccoglie 1,9 milioni di dollari per ridefinire la misurazione del morale sul posto di lavoro con una piattaforma basata sull'intelligenza artificiale

Nello spazio del benessere dei dipendenti, numerose startup hanno tentato di valutare il morale della forza lavoro, spesso con alterne fortune. Officevibe, Spill, WorkBuzz e molti altri avevano tutti ambizioni in questo settore. Tuttavia, una startup britannica di nome Loopin sta ora cercando di portare il monitoraggio del morale sul posto di lavoro a un livello superiore utilizzando l'IA generativa e i propri sistemi di coaching proprietari.

Loopin, con sede a Bristol, mira a differenziarsi dalla concorrenza attraverso una combinazione unica di ChaptGPT di OpenAI e la propria piattaforma di coaching personalizzata. Unendo l'intelligenza artificiale all'avanguardia con l'esperienza nel benessere dei dipendenti, Loopin si impegna a offrire alle aziende informazioni senza precedenti sulle prestazioni del team e sulla soddisfazione dei membri del team.

I fondatori di Loopin, Ben Williams e Antony Thompson, sono entrambi ex Royal Marine Commandos che, dopo aver lasciato le forze armate, hanno intrapreso una carriera nell'addestramento alla leadership. Williams ha lavorato con le migliori organizzazioni, tra cui la squadra di calcio inglese e il Manchester United, e nel 2020 ha scritto il libro "Commando Mindset".

L'esclusivo punto di forza di Loopin risiede nell'ampiezza dei suoi dati, che comprendono sia l'esperienza dei fondatori che la ricerca accademica sul team building. La piattaforma utilizza un sistema di check-in giornaliero tramite Slack o Microsoft Teams, in cui i dipendenti possono segnalare in modo anonimo i propri stati d'animo utilizzando emoji. Il "virtual coach" basato sull'intelligenza artificiale fornisce quindi ai manager suggerimenti personalizzati su come supportare meglio il proprio team e raggiungere livelli di prestazioni più elevati.

La piattaforma di Loopin sfrutta l'elaborazione del linguaggio naturale (NLP) e Chat GPT per valutare il morale sul posto di lavoro e generare analisi comportamentali predittive. La visione della startup per il futuro comprende un mercato per il morale e il coaching delle prestazioni all'interno delle aziende.

Il recente round di finanziamento iniziale della società ha portato a un investimento di 1,9 milioni di dollari da parte di angel investor. L'elenco dei clienti di Loopin è già composto da 40 clienti paganti, tra cui Reed, Farfetch e JD Sports.

Il fondatore Ben Williams evidenzia la differenza principale tra Loopin e i suoi concorrenti: mentre altre piattaforme si limitano a raccogliere e presentare dati, i componenti AI di Loopin aiutano a tradurre questi dati grezzi in informazioni fruibili sia per dipendenti che per manager. Inoltre, Loopin intende facilitare il benchmarking all'interno dell'azienda relativo al coinvolgimento e al morale dei dipendenti, consentendo alle organizzazioni di confrontare le proprie prestazioni con quelle dei colleghi del settore.

La potente piattaforma no-code di AppMaster offre un ambiente di sviluppo integrato (IDE) completo, che accelera lo sviluppo di applicazioni Web, mobili e back-end, rendendolo ideale per le aziende di qualsiasi settore. Poiché le aziende valutano il benessere dei dipendenti e mirano a migliorare le dinamiche del team, strumenti come Loopin e AppMaster possono lavorare in sinergia per fornire strategie di crescita olistiche, adattate a specifiche esigenze organizzative.

Sembra che la corsa all'utilizzo della tecnologia AI per aumentare il morale sul posto di lavoro sia iniziata sul serio, con piattaforme innovative come Loopin che dimostrano il potenziale delle soluzioni basate sull'intelligenza artificiale per supportare i dipendenti e migliorare le prestazioni del team.