Loopin haalt $ 1,9 miljoen op om moreelmeting op de werkplek opnieuw te definiëren met AI-aangedreven platform

Op het gebied van het welzijn van werknemers hebben tal van startups geprobeerd het moreel van het personeel te peilen, vaak met wisselend succes. Officevibe, Spill, WorkBuzz en enkele anderen hadden allemaal ambities op dit gebied. Een Britse startup genaamd Loopin probeert nu echter de monitoring van het moreel op de werkplek naar een hoger niveau te tillen door gebruik te maken van generatieve AI en hun eigen eigen coachingsystemen.

Loopin, gevestigd in Bristol, wil zich onderscheiden van de concurrentie door een unieke combinatie van OpenAI's ChaptGPT en hun eigen op maat gemaakte coachingplatform. Door geavanceerde AI te combineren met expertise op het gebied van het welzijn van werknemers, streeft Loopin ernaar bedrijven ongekende inzichten te bieden in teamprestaties en tevredenheid van teamleden.

De oprichters van Loopin, Ben Williams en Antony Thompson, zijn beide voormalige Royal Marine Commando's die, nadat ze de strijdkrachten hadden verlaten, een carrière in leiderschapscoaching nastreefden. Williams heeft samengewerkt met toporganisaties, waaronder het Engelse voetbalteam en Manchester United, en schreef in 2020 het boek 'Commando Mindset'.

Het unieke verkoopargument van Loopin ligt in de breedte van zijn gegevens, die zowel de ervaring van de oprichters als academisch onderzoek naar teambuilding omvatten. Het platform maakt gebruik van een dagelijks inchecksysteem via Slack of Microsoft Teams, waar werknemers anoniem hun stemmingen kunnen melden met behulp van emoji's. De AI-gestuurde 'virtuele coach' geeft managers vervolgens suggesties op maat om hun team beter te ondersteunen en hogere prestatieniveaus te bereiken.

Het platform van Loopin maakt gebruik van natuurlijke taalverwerking (NLP) en Chat GPT om het moreel op de werkplek te evalueren en voorspellende gedragsanalyses te genereren. De toekomstvisie van de startup omvat een marktplaats voor moreel- en prestatiecoaching binnen bedrijven.

De recente financieringsronde van het bedrijf resulteerde in een investering van $ 1,9 miljoen van engeleninvesteerders. Het klantenbestand van Loopin bestaat al uit 40 betalende klanten, waaronder Reed, Farfetch en JD Sports.

Oprichter Ben Williams benadrukt het belangrijkste verschil tussen Loopin en zijn concurrenten: terwijl andere platforms eenvoudigweg gegevens verzamelen en presenteren, helpen de AI-componenten van Loopin om deze onbewerkte gegevens te vertalen in bruikbare inzichten voor zowel werknemers als managers. Bovendien is Loopin van plan om intra-company benchmarking met betrekking tot de betrokkenheid en het moreel van werknemers te vergemakkelijken, waardoor organisaties hun prestaties kunnen vergelijken met branchegenoten.

Het krachtige no-code platform van AppMaster biedt een uitgebreide Integrated Development Environment (IDE), die de ontwikkeling van web-, mobiele en backend-applicaties versnelt, waardoor het ideaal is voor bedrijven in elke branche. Terwijl bedrijven het welzijn van werknemers evalueren en de teamdynamiek willen verbeteren, kunnen tools zoals Loopin en AppMaster synergetisch samenwerken om holistische groeistrategieën te bieden, afgestemd op specifieke organisatiebehoeften.

Het lijkt erop dat de race om AI-technologie in te zetten om het moreel op de werkvloer te stimuleren echt is begonnen, met innovatieve platforms zoals Loopin die het potentieel demonstreren van door AI aangedreven oplossingen om werknemers te ondersteunen en teamprestaties te verbeteren.