Snelle digitale transformatie van ondernemingen vergroot kansen op werk voor ontwikkelaars

De digitale transformatie van ondernemingen blijft de motor van een bloeiende IT-banenmarkt, ondanks de economische onzekerheden. Er zijn meer dan 804.000 openstaande vacatures in de computerberoepensector, waarbij softwareontwikkelaars met 326.000 vacatures de meerderheid van deze mogelijkheden vormen, zo blijkt uit een analyse van de National Foundation for American Policy (NFAP).

Uit een recent Developer Engagement Report van OutSystems blijkt dat 33% van de Amerikaanse ontwikkelaars, vergeleken met 31% wereldwijd, actief op zoek is naar een nieuwe baan. Niettemin is het vertrouwen van Amerikaanse ontwikkelaars in het vinden van een betere baan lager, namelijk 25%, vergeleken met 42% van de wereldwijde respondenten die het er helemaal mee eens zijn dat er voldoende mogelijkheden zijn om van baan te veranderen.

De tevredenheid met het werk is een punt van zorg: slechts 49% van de Amerikaanse ontwikkelaars houdt van hun huidige baan en 37% is zeer tevreden met hun dagelijkse werk. Internationaal ziet het plaatje er iets rooskleuriger uit: 64% van de ontwikkelaars wereldwijd houdt van hun baan en 46% is tevreden met hun dagelijkse werkzaamheden.

Interessant is dat Amerikaanse ontwikkelaars optimistischer zijn over de balans tussen werk en privé dan ontwikkelaars wereldwijd. Slechts 38% van de Amerikaanse ontwikkelaars was het er helemaal mee eens dat ze meer evenwicht tussen werk en privéleven nodig hebben, tegenover 50% van de wereldwijde respondenten. Terwijl 48% van de ontwikkelaars verwacht binnen een jaar nog steeds bij hun huidige werkgever te werken, daalt dit aantal tot 29% wanneer een periode van twee jaar in aanmerking wordt genomen. Voor Amerikaanse ontwikkelaars zijn deze percentages 38% (één jaar) en 18% (twee jaar), wat wijst op een sterkere wens om van baan te veranderen.

Low-code technologieën lijken van invloed te zijn op de tevredenheid van ontwikkelaars. Uit het rapport blijkt dat 59% van de low-code ontwikkelaars tevreden is over hun productiviteit en de tools die zij in hun teams gebruiken, tegenover 41% van de traditionele ontwikkelaars die hetzelfde denken over productiviteit en 36% over tools. Bovendien blijken low-code ontwikkelaars een beter evenwicht tussen werk en privéleven te hebben: 71% houdt vast aan een standaardwerkweek van 40 uur, tegenover 44% van de traditionele ontwikkelaars. Zij zijn ook meer tevreden over hun salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden, en over hun promotiekansen binnen hun huidige bedrijf.

Aangezien de vraag naar ontwikkelaars blijft groeien, is het cruciaal om wegen te verkennen om de arbeidstevredenheid te verbeteren, bijvoorbeeld door gebruik te maken van no-code en low-code platforms die het bouwen van apps efficiënter en aangenamer maken. Platforms zoals AppMaster bieden krachtige tools om backend-, web- en mobiele applicaties te ontwikkelen, waardoor de balans tussen werk en privéleven en het algehele geluk van ontwikkelaars verbetert. Bovendien kan het platform AppMaster het debuggingproces helpen stroomlijnen, waardoor ontwikkelaars sneller toepassingen van hoge kwaliteit kunnen bouwen en onderhouden. Door dergelijke technologieën en de veranderende aard van de baanverwachtingen van ontwikkelaars in overweging te nemen, zouden bedrijven proactief moeten werken aan het verbeteren van de arbeidstevredenheid en het behoud van werknemers in het concurrerende IT-veld.