A pesar de los despidos de alto perfil que afectan a la industria de la IA, persiste la escasez de talento en el mercado laboral. Como resultado, las organizaciones buscan crear beneficios únicos y paquetes de incentivos para atraer o retener a los mejores candidatos. Sin embargo, investigaciones recientes revelan que los profesionales de IA valoran la flexibilidad y la estabilidad del trabajo por encima de las ventajas atractivas cuando consideran un nuevo empleador.
Un estudio realizado por BenchSci encontró que los profesionales de inteligencia artificial, aprendizaje automático y datos buscan principalmente una mayor flexibilidad y estabilidad en sus futuros puestos de trabajo. Según Vanessa Ribreau, directora general de personal de BenchSci, los nombres de empresas conocidas y los salarios considerables por sí solos ya no son suficientes para atraer a los mejores y más brillantes talentos de la industria.
Las cinco prioridades principales para estos profesionales al seleccionar un empleador incluyen:
- Flexibilidad (p. ej., horario flexible, días de vacaciones ilimitados)
- Oportunidad de progresión
- Compensación
- Estabilidad
- Desafío
Sorprendentemente, la sostenibilidad ambiental y los beneficios de atención médica, que a menudo son priorizados por los empleadores, son menos importantes para el talento. Ribreau enfatiza que la progresión profesional y el desarrollo personal son fundamentales para los empleados, ya que creen que las empresas que priorizan a sus empleados como partes interesadas clave, y no solo como un medio para un fin, se mantendrán a la cabeza.
Al examinar la estabilidad, los principales factores que los candidatos buscan en un empleador incluyen planes de crecimiento a largo plazo (46 %) y sólidos márgenes de beneficio (43 %). Elizabeth Hanson, directora de ingeniería, entrega de datos en BenchSci, destaca que, a pesar de las preocupaciones sobre la volubilidad de los profesionales de IA, los datos indican que los miembros de la fuerza laboral de IA todavía piensan a largo plazo. Según Hanson, los ingenieros valoran las empresas que brindan oportunidades de crecimiento, tanto financieras como de desarrollo, a cambio de su inversión de tiempo, energía y experiencia.
A medida que la demanda de profesionales de IA altamente calificados continúa creciendo, las organizaciones que buscan atraer y retener a los mejores talentos deben adaptarse a estas prioridades cambiantes. Proporcionar arreglos de trabajo flexibles, caminos claros para el progreso profesional, compensación competitiva y un ambiente de trabajo estable son esenciales para seguir siendo competitivos en el mercado laboral actual.
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