LinkedIn revela las habilidades más demandadas para 2023: la tecnología domina

LinkedIn ha publicado una extensa lista de habilidades en demanda que los empleadores valoran cuando reclutan para vacantes en la plataforma de la empresa. Esta compilación destaca la importancia de varios conjuntos de habilidades en diferentes industrias. Con la evolución de la tecnología y un entorno macro cambiante, estas habilidades son clave para lograr los objetivos profesionales en 2023.

La lista incluye habilidades generales, como habilidades duras generales para cualquier mercado y experiencia específica de la industria, como tecnología. LinkedIn también ofrece cursos de capacitación en línea para las habilidades enumeradas. Las 10 mejores habilidades duras generales están lideradas por TI, ocupando la mayoría de los primeros lugares, con el desarrollo de software ocupando la primera posición. Las empresas confían en el desarrollo de software para construir productos esenciales en nuestra vida personal y profesional.

Otras habilidades duras que aparecen en el top 10 incluyen:

• Finanzas (p. ej., comprensión de los estados financieros corporativos).
• SQL.
• Python (lenguaje de programación).
• Java.
• Análisis de los datos.
• JavaScript.
• Computación en la nube (conceptos básicos y más).
• Operaciones (por ejemplo, gestión de la calidad para la excelencia operativa).
• Gestión de la relación con el cliente (p. ej., capacitación de Salesforce).

Las habilidades de TI más buscadas en la actualidad comprenden habilidades duras como SQL y computación en la nube, así como habilidades más generales como gestión de proyectos, administración y servicio al cliente. Estas habilidades ayudan a los profesionales a tener éxito en varios roles, incluidos los de comercializador, analista financiero, gerente de proyectos y especialista en TI.

LinkedIn analizó la experiencia más buscada utilizando seis meses de datos desde abril hasta octubre de 2022, incluida información de empleadores, contratantes y carteles de trabajo en su plataforma. La comprensión técnica y el pensamiento estratégico son cada vez más importantes en la gestión de proyectos en el lugar de trabajo, ya que estos proyectos se vuelven más complejos.

Aneesh Raman, vicepresidente de Opportunity Project de LinkedIn, subraya la importancia de las habilidades tecnológicas en la fuerza laboral actual. Afirma: "Todas las empresas en este momento son empresas de tecnología o empresas habilitadas por la tecnología, incluso si no se dan cuenta por completo. Eso significa que las habilidades tecnológicas se están convirtiendo en algunas de las habilidades más transferibles entre sectores, por lo que nunca ha sido más importante mantener tus habilidades tecnológicas a punto".

En la lista de LinkedIn de las habilidades más codiciadas, las habilidades de computación en la nube aparecieron en múltiples mercados. Las principales habilidades para el trabajo de TI son administración, SQL, Microsoft Office, gestión de proyectos, habilidades analíticas, comunicación, servicio al cliente, liderazgo, computación en la nube y Python.

La creciente popularidad de los entornos de trabajo híbridos y remotos ha creado más desafíos para los departamentos de TI, aumentando la importancia de las habilidades de comunicación y gestión de proyectos. Los gerentes calificados que demuestran empatía, inteligencia emocional y paciencia pueden crear culturas adaptables y resilientes en sus organizaciones.

De hecho, un destacado sitio de trabajo en línea publicó su lista de los 25 mejores trabajos en los EE. UU., que muestra similitudes con la lista de LinkedIn. El puesto de trabajo superior fue para el desarrollador de pila completa, que ofrece un salario anual promedio de $ 130,000 y permite principalmente el trabajo remoto o híbrido. Ocho trabajos relacionados con la tecnología llegaron a los 10 primeros puestos en la lista de Indeed.

Para los trabajos de ingeniería, las habilidades más demandadas están dominadas por la experiencia en tecnología, como Java y JavaScript. Además de las habilidades tecnológicas, la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo son habilidades sociales muy deseables.

En los EE. UU., la cantidad de puestos de trabajo sin requisitos de título aumentó del 15 % en enero de 2020 al 24 % en 2022. Los títulos universitarios se están volviendo menos críticos a medida que los empleadores se enfocan en encontrar candidatos calificados que puedan realizar el trabajo en lugar de depender de sus conocimientos académicos. fondo. Más del 45 % de las personas que contratan en LinkedIn ahora usan datos de habilidades explícitamente para desempeñar sus funciones, lo que genera mejores coincidencias y grupos de talentos más diversos.

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