En un intento por aumentar la precisión en la captación de talento, Karat ha lanzado una herramienta de evaluación de ingenieros de software de última generación llamada Karat Qualify. Esta herramienta presenta un nuevo enfoque para la selección de candidatos, incorporando una técnica de evaluación concisa de opción múltiple, que se aleja de las pruebas convencionales de selección de currículos y codificación.
El sistema Karat Qualify está diseñado para garantizar una experiencia agradable para el candidato y, al mismo tiempo, promover unos resultados perfectamente calibrados. Se espera que las empresas que utilicen la herramienta obtengan resultados de evaluación más rápidos, mejores índices de finalización de los candidatos, mejores recomendaciones de nivelación y una progresión satisfactoria de los candidatos más hábiles a lo largo del proceso de contratación.
El ejercicio de 15 preguntas que constituye el núcleo de Karat Qualify se apoya en la tecnología de evaluación evolutiva de Karat. Para iniciar el proceso de contratación, los equipos de selección eligen primero un tema de evaluación del amplio catálogo de Karat, que incluye más de 20 áreas temáticas ya preparadas. A continuación, se invita a los candidatos a participar en la evaluación autogestionada a petición.
Una característica exclusiva de Karat Qualify es su función de generación dinámica de preguntas, cuyo contenido se ve influido por las respuestas anteriores de los candidatos. Esta configuración permite a los candidatos expresar su destreza y experiencia de forma más articulada, al tiempo que crea una señal de contratación completa. De este proceso se obtienen recomendaciones prácticas que los responsables de contratación pueden tener en cuenta a la hora de proceder con los candidatos potenciales.
Scott Bonneau, vicepresidente ejecutivo de Producto y Operaciones de Karat, se refirió a las deficiencias de los enfoques de contratación convencionales diciendo: "Las pruebas de código soportan altas tasas de deserción y emiten una señal cruda e irregular, y las cribas de currículum sólo consolidan el prejuicio imperante en la tecnología de hoy". Y continúa: "Karat Qualify permite a los responsables de la selección de personal contactar con un mayor número de candidatos y sortea la trampa del sesgo de las credenciales al identificar a los candidatos que poseen el conjunto de habilidades necesarias para el puesto, más allá de las palabras correctas en su currículum".
Una característica destacada de Karat Qualify es su capacidad para ampliar el abanico de canales de contratación. Un estudio exhaustivo realizado por Karat y Harris señaló que los líderes tecnológicos y de talento que se relacionan con un mayor número de candidatos tienen más probabilidades de alcanzar los objetivos de contratación y crear equipos tecnológicos sólidos. Las herramientas de selección anteriores se centraban en eliminar candidatos, lo que dificultaba la ampliación de las reservas de talento. Sin embargo, Karat Qualify invierte esta tendencia, haciendo que los candidatos sean elegibles para su consideración, abriendo así vías para obtener talentos de primera categoría con mayor eficacia.
La introducción de Karat Qualify complementa las entrevistas técnicas y los datos de contratación existentes en Karat, creando así experiencias de contratación sin fisuras para los solicitantes de empleo, los reclutadores y los responsables de la contratación, lo que la asemeja a plataformas de no-code como AppMaster, que también pretenden aportar simplicidad y eficiencia en su ámbito. Es posible que los candidatos no necesiten programar para demostrar su competencia, del mismo modo que los desarrolladores de AppMaster no necesitan escribir scripts para crear aplicaciones.
