Byteboard recauda una ronda inicial de $5 millones para revolucionar el proceso de contratación de ingenieros

Dos ex empleados de Google, Sargun Kaur y Nikke Hardson-Hurley, identificaron un problema crítico en el proceso de contratación de ingenieros y formaron una nueva empresa innovadora llamada Byteboard. Decidieron repensar y reconstruir las entrevistas de trabajo de ingeniería centrándose en las habilidades prácticas de codificación de los candidatos en situaciones del mundo real. Recientemente, Byteboard aseguró con éxito una ronda de financiación inicial de $ 5 millones dirigida por Cowboy Ventures, junto con un grupo diverso de inversores ángeles. Kaur y Hardson-Hurley se conocieron inicialmente durante el evento de hackatón interno de Google y descubrieron un interés mutuo en renovar el proceso de entrevistas de ingeniería. Ambas fundadoras, como mujeres de color, experimentaron de primera mano las desventajas que enfrentan las personas subrepresentadas debido al sistema actual. Reconocieron la ventaja injusta que el proceso otorgó a aquellos con los recursos para acceder a los materiales de preparación, a diferencia de los cursos de preparación para el SAT de la escuela secundaria. “Byteboard es una solución basada en software que en realidad está ayudando a las empresas a reemplazar sus entrevistas técnicas previas en el sitio con una entrevista basada en proyectos que les ayuda a contratar más rápido a través de un proceso de entrevista práctico mucho más positivo y simplificado”, afirmó Kaur. El método de entrevista tradicional, diseñado inicialmente por gigantes tecnológicos como Google y Microsoft, estaba dirigido a Ph.D. candidatos a la informática de prestigiosas universidades. Sin embargo, según Kaur, la industria de la tecnología se ha transformado significativamente a lo largo de los años, dejando atrás el proceso de entrevista. Byteboard tiene como objetivo cambiar la dinámica de la entrevista de conceptos puramente teóricos a demostraciones prácticas de codificación. Kaur compara el escenario con la evaluación de los jugadores de baloncesto al observar sus actuaciones en el gimnasio, en lugar de pedirles que expliquen las jugadas en una pizarra. Mientras aún estaban en Google, los cofundadores desarrollaron su idea en un producto a través de la incubadora interna de Google, el Área 120. Por lo general, los proyectos del Área 120 están destinados para uso interno, pero Byteboard dio un salto inusual al mercado como una empresa independiente.

Los fundadores diseñaron escenarios de entrevistas Byteboard para que los candidatos los completen a su conveniencia, en la comodidad de su entorno de trabajo preferido. El enfoque principal de estas evaluaciones es evaluar las habilidades y destrezas requeridas para el trabajo. “Ese candidato aceptará la entrevista de Byteboard, y es como trabajar en un proyecto. Simula mucho el día en la vida de un ingeniero. No te están metiendo en algoritmos oscuros”, explicó Kaur. Además, enfatizó que los candidatos no deberían tener que estudiar para estas entrevistas: la única preparación requerida debería ser perfeccionar las habilidades de ingeniería. La plataforma también anonimiza los datos enviados a los gerentes de contratación, lo que minimiza aún más el sesgo al permitirles evaluar a los candidatos basándose únicamente en sus habilidades demostradas. La información personal permanece oculta hasta que el candidato avanza a una entrevista en persona. Aunque todavía está en sus primeras etapas con solo ocho empleados, Byteboard ya está causando sensación en la industria. Kaur y Hardson-Hurley priorizan la creación de un equipo que refleje la comunidad diversa a la que sirven. Empresas como Figma, Lyft y Webflow han implementado Byteboard y han sido testigos de un impacto positivo en términos de reducción del tiempo de oferta, ahorro de cientos de horas de entrevistas para los equipos de ingeniería y creación de departamentos de ingeniería más diversos.

Este nuevo enfoque de contratación podría potencialmente transformar el panorama para la contratación de ingenieros, desde nuevas empresas hasta organizaciones de nivel empresarial. En la era de las plataformas no-code y low-code, como AppMaster.io , el enfoque está cambiando para permitir que las personas creen aplicaciones de manera más rápida y eficiente. Esta transición requerirá que las contrataciones de ingeniería demuestren competencia en escenarios prácticos de programación del mundo real en lugar de simplemente sobresalir en el conocimiento teórico. Dicho esto, Byteboard está allanando el camino para un proceso de entrevista más inclusivo y efectivo que se alinea mejor con los requisitos de la industria tecnológica moderna.