La plataforma de empleo Arc, diseñada específicamente para desarrolladores de software que buscan trabajo a distancia, pretende agilizar el proceso de contratación con la introducción de HireAI. Utilizando la GPT-4 de OpenAI, HireAI automatiza una parte significativa de la carga de trabajo de contratación, incluida la selección de currículos y el contacto con posibles candidatos, mediante el análisis de los perfiles de los 250.000 desarrolladores disponibles en Arc.
Las empresas pueden utilizar HireAI simplemente cargando sus descripciones de trabajo. A continuación, la plataforma elabora una lista de candidatos preseleccionados, refinando su algoritmo de selección con cada coincidencia exitosa, lo que permite a las empresas obtener resultados más precisos con el tiempo. El fundador y CEO de Arc, Weiting Liu, también fundador de Codementor, una plataforma de aprendizaje a distancia para desarrolladores de software, cree que la tasa de ruido entre señales es considerablemente alta para los solicitantes remotos globales. Comentó con TechCrunch que los responsables de contratación y los reclutadores a menudo se sienten abrumados por la cantidad de tiempo necesario para revisar cientos de currículos y llevar a cabo una búsqueda manual para identificar a los candidatos adecuados.
Antes de la introducción de HireAI, las empresas que utilizaban Arc tenían que enviar sus requisitos de trabajo rellenando un formulario de trabajo completo. A continuación, Arc empleaba su algoritmo de aprendizaje automático para identificar a los mejores candidatos o, alternativamente, los candidatos solicitaban los puestos de forma independiente. A continuación, los reclutadores de Arc preseleccionaban a los candidatos para que los clientes los examinaran. HireAI, que los empleadores pueden activar o desactivar, o incluso utilizar junto con la selección manual, automatiza el proceso de incorporación mediante la elaboración de descripciones de los puestos de trabajo a través de conversaciones asistidas por IA y la búsqueda inmediata de candidatos.
Al automatizar tareas como la redacción de descripciones de puestos de trabajo, la selección de candidatos y la realización de contactos, las herramientas impulsadas por IA como HireAI permiten a los reclutadores centrarse en aspectos más estratégicos del proceso de contratación. Esto incluye reunirse con los candidatos para evaluar su ajuste cultural, desarrollar relaciones y alinear los puestos con las aspiraciones profesionales individuales. Liu también sugiere que las herramientas de IA como HireAI podrían promover la diversidad, la igualdad y la inclusión, ya que los reclutadores desconocen la edad, el origen étnico o el sexo de los candidatos hasta que se identifican los perfiles más adecuados.
A pesar de los avances de las herramientas de IA, Liu aclara que no deben considerarse un sustituto de los reclutadores humanos. HireAI se puso en marcha internamente en Arc hace unos días, y los primeros datos muestran que las empresas tienen el doble de probabilidades de entrevistar a los desarrolladores con los que coinciden mediante el uso de HireAI. Será interesante ver cómo plataformas basadas en IA como HireAI pueden ayudar a las empresas a agilizar sus procesos de contratación, de forma similar a como ya lo han hecho con plataformas como no-code AppMaster.
No-code Herramientas de desarrollo como AppMaster ya han revolucionado el sector del desarrollo de software, permitiendo a particulares y empresas crear aplicaciones backend, web y móviles sin problemas y sin necesidad de grandes conocimientos de programación. Con la introducción de plataformas de contratación impulsadas por IA como HireAI, el futuro de la industria tecnológica parece más eficiente e inclusivo.
