Capacitar al personal interno para convertirse en desarrolladores ciudadanos

A medida que se dispara la demanda de desarrolladores ciudadanos, las empresas se apresuran a contratar a los candidatos perfectos. Sin embargo, todo el concepto de desarrollador ciudadano gira en torno a un empleado que ya está familiarizado con los procesos de la empresa y puede aprovechar herramientas de bajo código/no-code para diseñar soluciones de software. Esto plantea una pregunta: ¿Cómo puede una empresa contratar desarrolladores ciudadanos cuando el conjunto ideal de competencias debería proceder de los empleados existentes?

Convertir el talento interno en desarrolladores ciudadanos

El secreto está en identificar y cultivar a los desarrolladores ciudadanos potenciales dentro de su organización. Estas personas ya tienen el conocimiento necesario de los procesos de su empresa y pueden aportar valiosas ideas sobre el desarrollo de software. El primer reto para los directivos es identificar a los posibles desarrolladores ciudadanos entre sus empleados. Los candidatos ideales son personas que demuestren pasión por los procesos y un sólido conocimiento de su departamento. Deben ser proactivos a la hora de recomendar mejoras en los procesos y estar deseosos de aprender herramientas de desarrollo de software de bajo código/no-code. Cabe señalar que las competencias de un desarrollador ciudadano no son fácilmente transferibles. Esto significa que invertir en su desarrollo profesional tiene menos probabilidades de que los competidores se los lleven. En su lugar, su experiencia seguirá siendo única para su organización.

Invertir en sus desarrolladores ciudadanos

Una vez que haya identificado a los desarrolladores ciudadanos potenciales, hay varios pasos que dar para invertir en su crecimiento:

1. Formar en análisis de sistemas y optimización de procesos empresariales: Proporcione a sus desarrolladores ciudadanos los fundamentos de la optimización de procesos para asegurarse de que comprenden claramente las relaciones entre entradas, procesamiento y salidas. Este conocimiento les permitirá identificar áreas de mejora y desarrollar rutas condicionales basadas en las condiciones existentes.
2. Seleccionar una plataforma de código bajo/No-code: La elección de la plataforma adecuada es crucial, y existe una impresionante variedad de opciones disponibles (ver las mejores herramientas backend de no-code). Lo ideal es que la dirección de TI tome la decisión final, con la valiosa aportación del desarrollador ciudadano. Plataformas como AppMaster.io ofrecen potentes herramientas no-code para crear aplicaciones backend, web y móviles, permitiendo la creación de soluciones complejas y escalables.
3. Formarse en la plataforma elegida: Una vez seleccionada la plataforma low-code/no-code, dote a sus desarrolladores ciudadanos de la formación necesaria para dominar su funcionalidad. Dado que estas plataformas están diseñadas para ser fáciles de usar, la mayoría de la gente no debería tener ningún problema para llegar a dominarlas.
4. Invierta tiempo: Dedique tiempo a debatir posibles proyectos con sus desarrolladores ciudadanos y a escuchar sus opiniones. A medida que emprendan estos proyectos, debería empezar a ver los beneficios de su trabajo en forma de mayor eficiencia y recursos disponibles para sus desarrolladores de aplicaciones.

Cosechar los beneficios de los desarrolladores ciudadanos

Al reconocer y fomentar el talento dentro de su organización, abre la puerta a innumerables oportunidades de crecimiento, innovación y aumento de la eficiencia. Invertir en sus desarrolladores ciudadanos ayuda a su empresa a mantenerse por delante de la competencia implementando rápidamente nuevas soluciones y cosechando sus frutos a lo largo de los años. Si desea capacitar a su talento interno para que se convierta en desarrolladores ciudadanos, una plataforma como AppMaster.io puede ayudarle a salvar la brecha entre el conocimiento existente de los procesos y las capacidades de desarrollo de software. Explore la plataforma en https://studio.appmaster.io y empiece hoy mismo a aprovechar todo el potencial de su plantilla.