Loopin recauda 1,9 millones de dólares para redefinir la medición de la moral en el lugar de trabajo con una plataforma impulsada por IA

En el espacio del bienestar de los empleados, numerosas empresas emergentes han intentado medir la moral de la fuerza laboral, a menudo con un éxito mixto. Officevibe, Spill, WorkBuzz y muchos otros tenían ambiciones en esta área. Sin embargo, una startup del Reino Unido llamada Loopin ahora busca llevar el monitoreo de la moral en el lugar de trabajo al siguiente nivel mediante el empleo de IA generativa y sus propios sistemas de entrenamiento patentados.

Loopin, con sede en Bristol, tiene como objetivo diferenciarse de la competencia a través de una combinación única de ChaptGPT de OpenAI y su propia plataforma de entrenamiento personalizada. Al fusionar la inteligencia artificial de vanguardia con la experiencia en el bienestar de los empleados, Loopin se esfuerza por ofrecer a las empresas información sin precedentes sobre el desempeño del equipo y la satisfacción de los miembros del equipo.

Los fundadores de Loopin, Ben Williams y Antony Thompson, son excomandos de la Marina Real que, después de dejar las fuerzas armadas, siguieron carreras en entrenamiento de liderazgo. Williams ha trabajado con las principales organizaciones, incluido el equipo de fútbol de Inglaterra y el Manchester United, y es autor del libro 'Commando Mindset' en 2020.

El punto de venta único de Loopin radica en la amplitud de sus datos, que abarca tanto la experiencia de los fundadores como la investigación académica sobre la formación de equipos. La plataforma utiliza un sistema de registro diario a través de Slack o Microsoft Teams, donde los empleados pueden informar de forma anónima sobre su estado de ánimo mediante emojis. El 'entrenador virtual' impulsado por IA luego brinda a los gerentes sugerencias personalizadas sobre cómo apoyar mejor a su equipo y lograr niveles de rendimiento más altos.

La plataforma de Loopin aprovecha el procesamiento del lenguaje natural (NLP), así como Chat GPT para evaluar la moral en el lugar de trabajo y generar análisis predictivos de comportamiento. La visión de la startup para el futuro abarca un mercado para el entrenamiento moral y de desempeño dentro de las empresas.

La reciente ronda de financiación inicial de la empresa dio como resultado una inversión de 1,9 millones de dólares de inversores ángeles. La lista de clientes de Loopin ya consta de 40 clientes que pagan, incluidos Reed, Farfetch y JD Sports.

El fundador, Ben Williams, destaca la principal diferencia entre Loopin y sus competidores: mientras que otras plataformas simplemente recopilan y presentan datos, los componentes de inteligencia artificial de Loopin ayudan a traducir estos datos sin procesar en información procesable para empleados y gerentes por igual. Además, Loopin tiene la intención de facilitar la evaluación comparativa dentro de la empresa relacionada con el compromiso y la moral de los empleados, lo que permite a las organizaciones comparar su desempeño con sus pares de la industria.

La potente plataforma no-code de AppMaster ofrece un entorno de desarrollo integrado (IDE) integral, que acelera el desarrollo de aplicaciones web, móviles y back-end, lo que lo hace ideal para empresas de cualquier industria. A medida que las empresas evalúan el bienestar de los empleados y buscan mejorar la dinámica del equipo, herramientas como Loopin y AppMaster pueden funcionar de forma sinérgica para proporcionar estrategias de crecimiento integrales, adaptadas a las necesidades específicas de la organización.

Parece que la carrera por emplear la tecnología de IA para impulsar la moral en el lugar de trabajo ha comenzado en serio, con plataformas innovadoras como Loopin que demuestran el potencial de las soluciones impulsadas por IA para apoyar a los empleados y mejorar el rendimiento del equipo.