La rápida transformación digital de las empresas aumenta las oportunidades de empleo para los desarrolladores

La transformación digital de las empresas sigue impulsando un floreciente mercado laboral informático, a pesar de las incertidumbres económicas. Existen más de 804.000 puestos de trabajo vacantes en el sector de la ocupación informática, y los desarrolladores de software constituyen la mayoría de estas oportunidades con 326.000 vacantes, según indica un análisis de la National Foundation for American Policy (NFAP).

Un reciente informe de OutSystems sobre el compromiso de los desarrolladores revela que el 33% de los desarrolladores estadounidenses, frente al 31% mundial, están explorando activamente nuevas perspectivas laborales. Sin embargo, el nivel de confianza de los desarrolladores estadounidenses a la hora de conseguir mejores puestos es menor (25%), frente al 42% de los encuestados de todo el mundo, que están totalmente de acuerdo en que existen amplias oportunidades para cambiar de trabajo.

La satisfacción laboral es un tema preocupante, ya que sólo el 49% de los desarrolladores estadounidenses están encantados con su trabajo actual, y el 37% están muy satisfechos con su trabajo diario. A nivel internacional, el panorama es ligeramente más halagüeño, ya que el 64% de los desarrolladores de todo el mundo están encantados con su trabajo y el 46% están satisfechos con sus tareas diarias.

Curiosamente, los desarrolladores de EE.UU. expresan un mayor optimismo hacia el equilibrio entre la vida laboral y personal que los desarrolladores de todo el mundo. Sólo el 38% de los desarrolladores estadounidenses están totalmente de acuerdo en que necesitan un mayor equilibrio entre la vida laboral y personal, en comparación con el 50% de los encuestados de todo el mundo. Además, mientras que el 48% de los desarrolladores espera seguir trabajando con su empresa actual dentro de un año, la cifra desciende al 29% si se considera un plazo de dos años. En el caso de los desarrolladores estadounidenses, estos porcentajes son del 38% (un año) y del 18% (dos años), lo que indica un mayor deseo de cambiar de puesto.

Low-code Las tecnologías parecen influir en los niveles de satisfacción de los desarrolladores. El informe revela que el 59% de los desarrolladores de low-code están satisfechos con su productividad y las herramientas que utilizan en sus equipos, frente al 41% de los desarrolladores tradicionales, que opinan lo mismo sobre la productividad y el 36% sobre las herramientas. Además, los desarrolladores de low-code parecen tener un mejor equilibrio entre trabajo y vida privada, ya que el 71% mantiene una semana laboral estándar de 40 horas, frente al 44% de los desarrolladores tradicionales. También expresan una mayor satisfacción con los salarios y las prestaciones, así como con las promociones laborales dentro de sus empresas actuales.

Como la demanda de desarrolladores sigue creciendo, es crucial explorar vías para mejorar la satisfacción laboral, como el uso de las plataformasno-code y low-code, que hacen que la creación de aplicaciones sea más eficiente y agradable. Plataformas como AppMaster proporcionan potentes herramientas para desarrollar aplicaciones backend, web y móviles, mejorando el equilibrio entre la vida laboral y personal y la felicidad general de los desarrolladores. Además, la plataforma AppMaster puede ayudar a agilizar el proceso de depuración, lo que permite a los desarrolladores crear y mantener aplicaciones de alta calidad a un ritmo más rápido. Teniendo en cuenta estas tecnologías y la naturaleza cambiante de las expectativas laborales de los desarrolladores, las empresas deberían trabajar de forma proactiva para mejorar la satisfacción laboral y la retención de los empleados en el competitivo campo de las TI.