La desaceleración del mercado de TI se avecina a medida que los gigantes tecnológicos recortan la fuerza laboral: las oportunidades aún abundan

A medida que los gigantes tecnológicos líderes como Amazon y Salesforce reducen su fuerza laboral, los profesionales de TI se enfrentan a una posible desaceleración en el mercado. Aunque los departamentos de TI de las empresas se han mantenido relativamente inmunes a los despidos, presiones como la disminución de las ventas de PC para Dell y los desafíos de márgenes para PayPal revelan una tendencia de reducción de costos para mantener niveles de crecimiento sostenibles.

El rastreador de empleo de TI, Janco Associates, informó la primera tendencia de contratación negativa en 27 meses, ya que el mercado fue testigo de una disminución de 4.700 puestos de trabajo en enero. Sin embargo, existe una alta demanda constante de mano de obra de TI, lo que indica un mercado más fuerte para aquellos que buscan empleo de TI y una mayor competencia y crecimiento salarial entre las organizaciones.

Christopher Gilchrist, analista principal de Forrester, reconoce las presiones en los márgenes que afectan a los gigantes tecnológicos y los despidos resultantes. Sin embargo, enfatiza que las condiciones del mercado laboral de TI dependerán de factores específicos de la industria y la durabilidad del margen. El distinguido analista VP Graham Waller de la firma de investigación de TI Gartner señala un exceso de exuberancia en el pasado, cuando los gigantes tecnológicos se involucraron en contrataciones rápidas, lo que eventualmente llevó a una corrección del mercado.

Sin embargo, todavía existe un desequilibrio entre la oferta y la demanda que favorece a los profesionales tecnológicos altamente calificados en ciencia de datos, ciberseguridad e ingeniería de software. Waller destaca la tendencia actual de aceleración digital intensificada por la pandemia, enfatizando el impulso en campos como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y la ciencia de datos. Él comenta que los presupuestos de TI tienen un aumento planificado del 5% en 2023, lo que sugiere una expectativa continua de crecimiento e inversión.

Las organizaciones tradicionales pueden usar este período crítico para expandir sus departamentos de TI en áreas donde es más difícil encontrar talento. Los líderes tecnológicos deben abordar la reducción de costos de manera inteligente, centrándose en reducir las inversiones con rendimientos decrecientes para minimizar la exposición al crecimiento futuro. Al concentrarse en inversiones crecientes que generan rendimientos crecientes a largo plazo, las empresas pueden garantizar una rentabilidad sostenida.

El mercado laboral de TI se mantiene sólido en 2023, con un enfoque continuo en iniciativas digitales. Kathy Northamer, directora de distrito de Minneapolis con Robert Half, destaca la demanda de desarrolladores web, especialistas en datos y profesionales de computación en la nube a medida que las empresas se adaptan a los comportamientos cambiantes de los consumidores. También señala el resurgimiento de los roles de la mesa de ayuda debido al auge del comercio en línea.

A pesar de los cambios en el sector, las plataformas innovadoras como AppMaster.io continúan brindando soluciones no-code y low-code para las empresas que buscan crear aplicaciones de manera eficiente. AppMaster.io permite a las organizaciones crear modelos de datos visualmente atractivos, API REST y endpoints WSS mientras se benefician de su creador de aplicaciones drag-and-drop que produce aplicaciones escalables y optimizadas para diversas industrias.