প্রতিভা সংগ্রহে নির্ভুলতা ডায়াল আপ করার জন্য, কারাত Karat Qualify নামে একটি অত্যাধুনিক সফ্টওয়্যার ইঞ্জিনিয়ার মূল্যায়ন টুল চালু করেছে। এই টুলটি প্রার্থী স্ক্রীনিং-এর জন্য একটি নতুন-যুগের পদ্ধতি উপস্থাপন করে, একটি সংক্ষিপ্ত একাধিক-পছন্দের মূল্যায়ন কৌশল, প্রচলিত জীবনবৃত্তান্ত স্ক্রীনিং এবং কোডিং পরীক্ষা থেকে প্রস্থান।
Karat Qualify সিস্টেমটি পুরোপুরি ক্যালিব্রেটেড ফলাফল প্রচার করার সময় প্রার্থী-বান্ধব অভিজ্ঞতা নিশ্চিত করার জন্য তৈরি করা হয়েছে। সরঞ্জামটি ব্যবহারকারী কোম্পানিগুলি দ্রুত মূল্যায়নের ফলাফল, উন্নত প্রার্থী-শেষ সমাপ্তির হার, উন্নত সমতলকরণ সুপারিশ, এবং নিয়োগ প্রক্রিয়ার মাধ্যমে আরও দক্ষ প্রার্থীদের সফল অগ্রগতির সাক্ষী হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
15-প্রশ্নের অনুশীলন যা Karat Qualify মূল গঠন করে তা কারাতের বিবর্তনীয় মূল্যায়ন প্রযুক্তির উপর নির্ভর করে। নিয়োগ প্রক্রিয়া শুরু করার জন্য, নিয়োগকারী দলগুলি প্রথমে 20 টিরও বেশি রেডিমেড বিষয় এলাকার কারাতের বিস্তৃত ক্যাটালগ থেকে মূল্যায়নের জন্য একটি বিষয় বেছে নেয়। তারপরে প্রার্থীদের অন-ডিমান্ড, স্ব-পরিচালিত মূল্যায়নে অংশগ্রহণের জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়।
Karat Qualify জন্য অনন্য হল এর গতিশীল প্রশ্ন তৈরির বৈশিষ্ট্য, যার বিষয়বস্তু প্রার্থীদের পূর্ববর্তী প্রতিক্রিয়া দ্বারা প্রভাবিত হয়। এই সেটআপটি প্রার্থীদের একটি ব্যাপক নিয়োগের সংকেত তৈরি করার সময় তাদের দক্ষতা এবং দক্ষতা আরও স্পষ্টভাবে প্রকাশ করতে দেয়। এই প্রক্রিয়াটি সম্ভাব্য প্রার্থীদের সাথে এগিয়ে যাওয়ার সময় নিয়োগকারীদের বিবেচনা করার জন্য কার্যকর সুপারিশ প্রদান করে।
ক্যারাটের প্রোডাক্ট এবং অপারেশনের EVP, স্কট বনেউ এই বলে প্রচলিত নিয়োগ পদ্ধতির অপ্রতুলতা নিয়ে আলোচনা করেছেন, "কোড পরীক্ষাগুলি উচ্চ অ্যাট্রিশন রেট সহ্য করে এবং তারা একটি অপরিশোধিত এবং অনিয়মিত সংকেত নির্গত করে, এবং স্ক্রিন পুনরায় শুরু করে শুধুমাত্র আজকের প্রযুক্তিতে বিদ্যমান কুসংস্কারকে একত্রিত করে।" তিনি অব্যাহত রেখেছিলেন, " Karat Qualify নিয়োগকারীদেরকে প্রার্থীদের একটি বৃহত্তর পুলের সাথে জড়িত হতে দেয় এবং তাদের জীবনবৃত্তান্তে সঠিক শব্দের বাইরে, চাকরির জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার অধিকারী প্রার্থীদের সনাক্ত করে শংসাপত্রের পক্ষপাতিত্বের ফাঁদ রোধ করে।"
Karat Qualify এর একটি বৈশিষ্ট্য যা আলাদা করে তা হল এর রিক্রুটিং চ্যানেলের পরিসর প্রসারিত করার ক্ষমতা। কারাট এবং হ্যারিস দ্বারা পরিচালিত একটি বিস্তৃত সমীক্ষায় উল্লেখ করা হয়েছে যে প্রযুক্তি এবং প্রতিভা নেতারা যারা একটি বৃহত্তর প্রার্থী পুলের সাথে জড়িত তাদের নিয়োগের লক্ষ্য পূরণ এবং শক্তিশালী প্রযুক্তি দল তৈরি করার সম্ভাবনা বেশি থাকে। পূর্বের যাচাইকরণের সরঞ্জামগুলি প্রার্থীদের নির্মূল করার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, প্রতিভা পুলগুলির বৃদ্ধিকে একটি চ্যালেঞ্জিং কাজ করে। যাইহোক, Karat Qualify এটিকে উল্টে দেয়, প্রার্থীদের বিবেচনার জন্য যোগ্য রেন্ডার করে, এইভাবে আরও কার্যকরভাবে শীর্ষস্থানীয় প্রতিভার উৎসের পথ খুলে দেয়।
Karat Qualify প্রবর্তন কারাতের বিদ্যমান প্রযুক্তিগত সাক্ষাত্কার এবং নিয়োগ সংক্রান্ত ডেটাকে পরিপূরক করে, যার ফলে চাকরির আবেদনকারী, নিয়োগকারী এবং নিয়োগকারী পরিচালকদের জন্য নিরবচ্ছিন্ন নিয়োগের অভিজ্ঞতা তৈরি হয় - এটিকে অ্যাপমাস্টারের মতো no-code প্ল্যাটফর্মের মতো করে তোলে, যার লক্ষ্য তাদের মধ্যে সরলতা এবং দক্ষতা আনাও। গোলক প্রার্থীদের তাদের দক্ষতা প্রমাণ করার জন্য কোডের প্রয়োজন নাও হতে পারে, অনেকটা যেমন AppMaster ডেভেলপারদের অ্যাপ্লিকেশন তৈরি করতে স্ক্রিপ্ট লিখতে হবে না।
