প্রযুক্তিতে জেন্ডার গ্যাপ মোকাবেলা: কৌশল এবং সাফল্যের গল্প

প্রযুক্তিতে জেন্ডার গ্যাপের বর্তমান অবস্থা

প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ব্যবধান একটি উল্লেখযোগ্য সমস্যা হিসাবে রয়ে গেছে, যেখানে নারীরা প্রযুক্তিগত ভূমিকা এবং শিল্প জুড়ে নেতৃত্বের অবস্থানে কম প্রতিনিধিত্ব করে। সাম্প্রতিক বছরগুলিতে বৈচিত্র্য বাড়ানোর প্রচেষ্টা সত্ত্বেও, ব্যবধান বজায় রয়েছে। 2021 সালের একটি সমীক্ষা অনুসারে, নারীরা বিশ্বব্যাপী প্রযুক্তিগত চাকরির প্রায় 25% দখল করেছে। অধিকন্তু, নারীরা কারিগরি সংস্থাগুলির মধ্যে সিনিয়র ভূমিকার মাত্র 17%, যেখানে মহিলা সিইও বা প্রতিষ্ঠাতাদের সংখ্যা ছিল মাত্র 10%।

এই কম উপস্থাপনের একটি কারণ "পাইপলাইন সমস্যা" হতে পারে, যা কম্পিউটার বিজ্ঞান বা অন্যান্য প্রযুক্তি-সম্পর্কিত ডিগ্রি নিয়ে স্নাতক হওয়া মহিলাদের অভাবকে উল্লেখ করে। ন্যাশনাল সেন্টার ফর উইমেন অ্যান্ড ইনফরমেশন টেকনোলজি (এনসিডব্লিউআইটি) এর একটি প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে 2020 সালে, মহিলারা কম্পিউটার এবং তথ্য বিজ্ঞানের স্নাতক ডিগ্রির মাত্র 19% পেয়েছেন। মহিলা স্নাতকদের এই সীমিত সরবরাহ একটি চক্রাকার সমস্যা তৈরি করতে পারে কারণ কম মহিলা কর্মী বাহিনীতে প্রবেশ করে, যা শিল্পে কম প্রতিনিধিত্বের দিকে পরিচালিত করে, যা ভবিষ্যতে প্রযুক্তি পেশাদারদের জন্য মহিলা রোল মডেলের সংখ্যা সীমিত করে।

Skillsoft-এর 2023 উইমেন ইন টেক রিপোর্টে একটি ক্রমবর্ধমান লিঙ্গ ভারসাম্যহীনতা প্রকাশ করা হয়েছে, জরিপকৃত প্রায় অর্ধেক (45%) মহিলা প্রযুক্তিবিদরা ইঙ্গিত করেছেন যে পুরুষরা চার থেকে এক বা তার বেশি অনুপাত দ্বারা কর্মক্ষেত্রে তাদের চেয়ে বেশি। 25% যারা 2021 সালে অনুরূপ পরিস্থিতির রিপোর্ট করেছিল তার তুলনায় এটি একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি চিহ্নিত করেছে।

প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ভূমিকার আশেপাশের স্টেরিওটাইপগুলিও ব্যবধানে অবদান রাখতে পারে। এই স্টেরিওটাইপগুলি থেকে উদ্ভূত অসচেতন পক্ষপাতিত্ব এবং বৈষম্যমূলক অভ্যাসগুলি মহিলাদের জন্য বাধা তৈরি করতে পারে, যার মধ্যে রয়েছে সুযোগ এবং সংস্থানগুলিতে কম অ্যাক্সেস, অসম বেতন এবং একটি কম অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্ম সংস্কৃতি।

জেন্ডার গ্যাপ বন্ধ করার গুরুত্ব

প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করা বিভিন্ন কারণে গুরুত্বপূর্ণ:

• উন্নত সৃজনশীলতা এবং উদ্ভাবন: বৃহত্তর লিঙ্গ বৈচিত্র্য সমস্যা সমাধান, সৃজনশীলতা বৃদ্ধি, এবং শিল্পের মধ্যে উদ্ভাবনের জন্য বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি এবং পন্থা নিয়ে আসে।
• বর্ধিত আর্থিক কর্মক্ষমতা: গবেষণা ধারাবাহিকভাবে দেখিয়েছে যে বিভিন্ন কর্মশক্তি সহ কোম্পানিগুলি বেশি লাভজনক। ম্যাককিনসে অ্যান্ড কোম্পানির একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে এক্সিকিউটিভ দলে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের জন্য শীর্ষ কোয়ার্টাইলের কোম্পানিগুলি নীচের চতুর্থাংশের তুলনায় 21% বেশি-গড় লাভের সম্ভাবনা বেশি।
• আরও অন্তর্ভুক্ত পণ্য এবং পরিষেবা: একটি লিঙ্গ-ভারসাম্যপূর্ণ কর্মশক্তির সাথে, প্রযুক্তি কোম্পানিগুলি এমন পণ্য এবং পরিষেবাগুলি ডিজাইন করতে আরও ভালভাবে সজ্জিত যা পুরুষ এবং মহিলা উভয়ের চাহিদা পূরণ করে, বাজারে একটি বিস্তৃত আবেদন নিশ্চিত করে৷
• নিয়োগের অনুশীলনে লিঙ্গ পক্ষপাতের বিরুদ্ধে লড়াই করা: প্রযুক্তি সংস্থাগুলির মধ্যে লিঙ্গ বৈচিত্র্য বৃদ্ধি একটি ন্যায্য এবং আরও ন্যায়সঙ্গত কর্মীবাহিনী নিশ্চিত করে নিয়োগ এবং প্রচারের সিদ্ধান্তে অসচেতন পক্ষপাতগুলি ভেঙে দিতে সহায়তা করে।

লিঙ্গ বৈচিত্র্য শুধুমাত্র স্বতন্ত্র কোম্পানিগুলিকে উপকৃত করে না বরং ইতিবাচক সামাজিক পরিবর্তনেও অবদান রাখে কারণ এটি প্রযুক্তি শিল্পে নারীদের নিম্ন প্রতিনিধিত্ব কমাতে সাহায্য করে।

লিঙ্গ বৈষম্য মোকাবেলার জন্য কৌশল

প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবেলা করার জন্য কোম্পানিগুলি বিভিন্ন কৌশল অবলম্বন করতে পারে:

• একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরি করুন: একটি স্বাগত এবং সহায়ক কর্মসংস্কৃতি যা কর্মক্ষেত্রে সমতা এবং অন্তর্ভুক্তিকে অগ্রাধিকার দেয় যা প্রযুক্তিগত ভূমিকায় নারীদের আকর্ষণ ও ধরে রাখার জন্য অপরিহার্য। চাকরির পোস্টিংয়ে লিঙ্গ-নিরপেক্ষ ভাষা প্রয়োগ করে, ম্যানেজার এবং কর্মচারীদের জন্য বৈচিত্র্যপূর্ণ প্রশিক্ষণ প্রদান এবং নমনীয় কাজের ব্যবস্থার জন্য পরামর্শ দেওয়ার মাধ্যমে এটি অর্জন করা যেতে পারে।
• মেন্টরশিপ এবং স্পনসরশিপ প্রোগ্রাম প্রচার করুন: প্রযুক্তিতে মহিলাদের জন্য মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম অফার করে, কোম্পানিগুলি তাদের চ্যালেঞ্জ নেভিগেট করতে এবং তাদের কেরিয়ার বিকাশে সহায়তা করতে পারে। স্পনসরশিপ উদ্যোগ, যেখানে সিনিয়র নেতারা মহিলা কর্মচারীদের কর্মজীবনের অগ্রগতির পক্ষে সমর্থন করে, এছাড়াও মহিলাদের সংগঠনের মধ্যে উচ্চ নেতৃত্বের ভূমিকা অর্জনে সহায়তা করতে পারে।
• দক্ষতা উন্নয়ন কর্মসূচী অফার করুন: আপস্কিলিং এবং রিস্কিলিংয়ের সুযোগগুলি সমস্ত কর্মচারীদের উপকৃত করতে পারে, তবে তারা মহিলাদের প্রযুক্তিগত ভূমিকায় স্থানান্তরিত করতে বা আরও সিনিয়র পদে অগ্রগতিতে সহায়তা করতে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে পারে। ক্রমাগত শেখার জন্য সহায়তা প্রদানের মাধ্যমে, কোম্পানিগুলি বিভিন্ন ধরনের প্রতিভা গড়ে তুলতে পারে এবং মহিলা কর্মচারীদের বেড়ে উঠতে ক্ষমতায়ন করতে পারে।
• বৈচিত্র্যের লক্ষ্য নির্ধারণ এবং ট্র্যাক করুন: কর্মশক্তিতে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব বাড়ানোর উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে নির্দিষ্ট এবং পরিমাপযোগ্য লক্ষ্য নির্ধারণ করা, বিশেষ করে প্রযুক্তিগত ভূমিকা এবং নেতৃত্বের অবস্থানের মধ্যে, কোম্পানিগুলিকে লিঙ্গ সমতার দিকে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করতে অনুপ্রাণিত করতে পারে। নিয়মিতভাবে এই লক্ষ্যগুলি পর্যালোচনা এবং সামঞ্জস্য করা ক্রমাগত উন্নতি এবং জবাবদিহিতা নিশ্চিত করতে সাহায্য করতে পারে।
• একাধিক কর্মজীবনের স্তরে মহিলাদের নিয়োগ করুন: তাদের কর্মজীবনের বিভিন্ন পর্যায়ে মহিলাদের সক্রিয় নিয়োগ লিঙ্গ ব্যবধান পূরণ করতে সাহায্য করতে পারে। কৌশলগতভাবে প্রারম্ভিক কর্মজীবন, মধ্য-ক্যারিয়ার এবং অভিজ্ঞ ভূমিকার উপর ফোকাস করে, কোম্পানিগুলি নারী প্রতিভার একটি বৈচিত্র্যময় পাইপলাইন তৈরি করতে পারে যা সমস্ত কোণ থেকে সমস্যা সমাধানে সাহায্য করতে পারে।

প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবেলা করার জন্য কোম্পানি, শিক্ষাবিদ এবং নীতি-নির্ধারকদের সমন্বিত প্রচেষ্টা প্রয়োজন। এই কৌশলগুলি অবলম্বন করে, ব্যবসাগুলি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরি করতে পারে যা প্রযুক্তি শিল্পে মহিলাদের জন্য সুযোগ তৈরি করে, যা শুধুমাত্র কোম্পানিগুলিকে উপকৃত করবে না বরং ইতিবাচক সামাজিক পরিবর্তনও চালাবে।

সাফল্যের গল্প: কোম্পানিগুলি একটি পার্থক্য তৈরি করছে

অনেক কোম্পানি তাদের প্রতিষ্ঠানের মধ্যে লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবেলা এবং বৈচিত্র্য প্রচারে অনুপ্রেরণামূলক পদক্ষেপ নিয়েছে। এই সাফল্যের গল্পগুলি অন্যান্য সংস্থাগুলির জন্য মূল্যবান পাঠ হিসাবে পরিবেশন করতে পারে যারা আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ তৈরি করতে চায়।

অ্যাকসেঞ্চার

বিশ্বব্যাপী পেশাদার পরিষেবা সংস্থা Accenture প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবেলায় দুর্দান্ত অগ্রগতি করেছে। কোম্পানি লিঙ্গ বৈচিত্র্যের জন্য উচ্চাভিলাষী লক্ষ্য নির্ধারণ করেছে। 2025 সালের মধ্যে, অ্যাকসেনচারের লক্ষ্য একটি লিঙ্গ-ভারসাম্যপূর্ণ কর্মশক্তি থাকা, পাশাপাশি কার্যনির্বাহী ভূমিকায় মহিলাদের শতাংশ বৃদ্ধি করা। এই লক্ষ্য অর্জনের জন্য কিছু মূল কৌশলের মধ্যে রয়েছে কেরিয়ার স্পনসরশিপ, উচ্চ-সম্ভাব্য মহিলা কর্মচারীদের জন্য মেন্টরশিপ প্রোগ্রাম এবং বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড থেকে মহিলাদের লক্ষ্যযুক্ত নিয়োগ।

Try AppMaster today!

Platform can build any web, mobile or backend application 10x faster and 3x cheaper

Start Free

আইবিএম

IBM হল আরেকটি টেক জায়ান্ট যেটি শিল্পে নারীদের ক্ষমতায়নের জন্য উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টা করেছে। কোম্পানি লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে উন্নীত করার জন্য বেশ কিছু উদ্যোগ বাস্তবায়ন করেছে, যেমন তার টেকনোলজিস্ট ইন রেসিডেন্স প্রোগ্রাম এবং আইবিএম উইমেনস ইনক্লুসিভ নেটওয়ার্ক। অধিকন্তু, IBM-এর নেতৃত্ব একটি বৈচিত্র্যময় এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের পরিবেশ গড়ে তোলার গুরুত্বের উপর জোর দেয়, নিয়মিতভাবে ইভেন্ট এবং আলোচনায় অংশগ্রহণ করে যা প্রযুক্তিতে লিঙ্গ বৈচিত্র্যের উপর ফোকাস করে।

বিক্রয় বল

ক্লাউড কম্পিউটিং কোম্পানি সেলসফোর্স প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবেলার দিকে উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি করেছে। একটি উল্লেখযোগ্য উদাহরণ হল ইক্যুইটি প্রদানের জন্য তাদের চলমান প্রতিশ্রুতি, যা 2015 সালে শুরু হয়েছিল। সেলসফোর্স পুরুষ ও মহিলা কর্মচারীদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান বন্ধ করতে বেতন সমন্বয় করতে প্রায় $11 মিলিয়ন ডলার ব্যয় করেছে। উপরন্তু, লিঙ্গ বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগের সক্রিয় সমর্থক হতে কর্মীদের প্রশিক্ষণ দিতে কোম্পানিটি ইকুয়ালিটি অ্যালি প্রোগ্রাম চালু করেছে।

AppMaster: লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করার একজন নেতা

একটি শক্তিশালী নো-কোড প্ল্যাটফর্ম হিসাবে, অ্যাপ ডেভেলপমেন্টকে আরও অ্যাক্সেসযোগ্য, দক্ষ এবং সাশ্রয়ী করে অ্যাপমাস্টার প্রযুক্তি জগতে একটি উল্লেখযোগ্য প্রভাব ফেলেছে। যাইহোক, উদ্ভাবন এবং শ্রেষ্ঠত্ব তাদের উত্সর্গ সেখানে থামে না. প্রযুক্তিতে লিঙ্গগত ব্যবধান মোকাবেলার গুরুত্বকে স্বীকৃতি দিয়ে, AppMaster তার প্রতিষ্ঠানের মধ্যে লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করতে এবং প্রযুক্তিতে মহিলাদের সমর্থন করার জন্য একটি সক্রিয় পদ্ধতি গ্রহণ করেছে।

একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কাজের সংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য AppMaster প্রতিশ্রুতি তাদের নিয়োগ এবং নিয়োগের অনুশীলনে প্রতিফলিত হয়। কোম্পানী কর্মজীবন বৃদ্ধি, প্রতিযোগিতামূলক ক্ষতিপূরণ এবং একটি সহায়ক কাজের পরিবেশের জন্য সমান সুযোগ প্রদানের মাধ্যমে প্রতিভাবান মহিলাদের আকৃষ্ট করতে এবং ধরে রাখতে চায়। অধিকন্তু, AppMaster প্রযুক্তিতে মহিলাদের জন্য পরামর্শদান এবং পেশাদার বিকাশের মূল্যকে স্বীকৃতি দেয়, সক্রিয়ভাবে মহিলা কর্মীদের শিল্প ইভেন্ট, সম্মেলন এবং নেটওয়ার্কিং সুযোগগুলিতে অংশগ্রহণের জন্য উত্সাহিত করে।

চ্যালেঞ্জ এবং রোডব্লক অতিক্রম করা

প্রযুক্তি শিল্পে লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবেলার যাত্রায়, অনেক চ্যালেঞ্জ রয়েছে যা অবশ্যই অতিক্রম করতে হবে। এই বাধাগুলি অগ্রগতিতে বাধা দিতে পারে এবং বৈষম্যকে স্থায়ী করতে পারে। এগুলি মোকাবেলার জন্য কার্যকর কৌশলগুলি বিকাশ করার জন্য এই রাস্তাগুলিকে চিহ্নিত করা এবং বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।

একটি সাধারণ চ্যালেঞ্জ হল নিয়োগ এবং পদোন্নতি প্রক্রিয়ায় অসচেতন পক্ষপাতের উপস্থিতি। এই পক্ষপাতিত্ব প্রযুক্তির ভূমিকায় মহিলাদের কম উপস্থাপনের দিকে নিয়ে যেতে পারে, পাশাপাশি সংস্থাগুলির মধ্যে তাদের অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করতে পারে। কাঠামোবদ্ধ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক নিয়োগের অনুশীলনের মাধ্যমে অচেতন পক্ষপাতকে স্বীকৃতি দেওয়া এবং প্রশমিত করা সমান সুযোগ তৈরির জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

আরেকটি বাধা হল প্রযুক্তি ক্ষেত্রে নারীদের প্রতিনিধিত্ব এবং রোল মডেলের অভাব। প্রযুক্তিতে সফল মহিলাদের দৃশ্যমান উদাহরণ ব্যতীত, উচ্চাকাঙ্ক্ষী মহিলা প্রযুক্তিবিদদের পক্ষে অনুরূপ অবস্থানে নিজেদের কল্পনা করা কঠিন হতে পারে। বিভিন্ন রোল মডেলকে উত্সাহিত করা এবং প্রচার করা এবং তাদের কৃতিত্বগুলি প্রদর্শন করা নারীদের প্রযুক্তিগত ক্যারিয়ার অনুসরণ করতে অনুপ্রাণিত ও ক্ষমতায়ন করতে পারে।

টেক ইন্ডাস্ট্রিতে নারীদের মুখোমুখি হওয়া আরেকটি চ্যালেঞ্জ স্টেরিওটাইপিং । ক্রমাগত স্টেরিওটাইপ যা প্রযুক্তিকে পুরুষ-প্রধান ক্ষেত্র হিসাবে চিত্রিত করে তা নারীদের প্রযুক্তির ভূমিকায় প্রবেশ বা থাকতে নিরুৎসাহিত করতে পারে। সচেতনতামূলক প্রচারাভিযান এবং শিক্ষার মাধ্যমে এই স্টেরিওটাইপগুলিকে চ্যালেঞ্জ করা এবং ভেঙে ফেলা আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক পরিবেশ তৈরির জন্য অপরিহার্য।

এই চ্যালেঞ্জগুলি কাটিয়ে উঠতে, সংস্থা এবং ব্যক্তিরা বিভিন্ন কৌশল বাস্তবায়ন করতে পারে। বৈচিত্র্য প্রশিক্ষণ কর্মসূচি প্রদান সচেতনতা বাড়াতে এবং অসচেতন পক্ষপাত সম্পর্কে কর্মীদের শিক্ষিত করতে সাহায্য করতে পারে, আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং ন্যায়সঙ্গত কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতিকে উত্সাহিত করতে পারে। মেন্টরশিপ এবং স্পনসরশিপের সুযোগ তৈরি করা নারীদের প্রযুক্তিগত দিকনির্দেশনা এবং সহায়তা প্রদান করতে পারে, তাদের চ্যালেঞ্জ নেভিগেট করতে এবং তাদের ক্যারিয়ারে অগ্রসর হতে সহায়তা করে। সহায়ক কাজের পরিবেশ তৈরি করা যা কর্ম-জীবনের ভারসাম্যকে অগ্রাধিকার দেয় এবং নমনীয়তা প্রদান করে বৈচিত্র্যময় প্রতিভা আকর্ষণ এবং ধরে রাখতে পারে।

প্রযুক্তিতে লিঙ্গ সমতার দীর্ঘমেয়াদী সুবিধা

প্রযুক্তিতে লিঙ্গ সমতা অর্জন শুধুমাত্র সামাজিক ন্যায়বিচারের বিষয় নয় বরং কোম্পানি এবং সামগ্রিকভাবে শিল্পের জন্য দীর্ঘমেয়াদী সাফল্যের মূল চালক। আরও লিঙ্গ-বৈচিত্র্যপূর্ণ কর্মী বাহিনী গড়ে তোলার ফলে অনেক সুবিধা পাওয়া যেতে পারে:

• উদ্ভাবন: বিভিন্ন দলকে আরও উদ্ভাবনী এবং সৃজনশীল হিসাবে দেখানো হয়েছে। বিভিন্ন পটভূমি থেকে এবং বিভিন্ন দৃষ্টিকোণ থেকে ব্যক্তিদের একত্রিত করার মাধ্যমে, ঝুঁকি গ্রহণ এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতা উন্নত হয়।
• উন্নত কোম্পানি সংস্কৃতি: একটি বৈচিত্র্যময় কর্মশক্তি একটি আরও অন্তর্ভুক্তিমূলক এবং সহায়ক কোম্পানি সংস্কৃতির দিকে পরিচালিত করে। এটি শুধুমাত্র সামগ্রিক কর্মচারীর সন্তুষ্টিই বাড়ায় না বরং উৎপাদনশীলতা এবং আরও ভালো সহযোগিতা বৃদ্ধিতেও অবদান রাখে।
• বিস্তৃত প্রতিভা পুল: প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবেলা কোম্পানিগুলিকে একটি বিস্তৃত প্রতিভা পুলে ট্যাপ করতে সহায়তা করে। সক্রিয়ভাবে মহিলাদের নিয়োগ এবং প্রচারের মাধ্যমে, সংস্থাগুলি দক্ষতার ঘাটতি কাটিয়ে উঠতে পারে এবং সাফল্যের চালনার জন্য তাদের সেরা প্রতিভা রয়েছে তা নিশ্চিত করতে পারে।
• উন্নত আর্থিক কর্মক্ষমতা: অসংখ্য গবেষণায় দেখা গেছে যে লিঙ্গ-বৈচিত্র্যময় নেতৃত্বের দলগুলি ছাড়া কোম্পানিগুলিকে ছাড়িয়ে যায়। কার্যনির্বাহী দলগুলিতে লিঙ্গ সমতা অর্জনের মাধ্যমে, সংস্থাগুলি উন্নত আর্থিক কর্মক্ষমতা এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অনুভব করতে পারে।

উপসংহারে, প্রযুক্তিতে লিঙ্গ ব্যবধান মোকাবেলা করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। লিঙ্গ বৈচিত্র্যকে অগ্রাধিকার দিয়ে এবং একটি অন্তর্ভুক্তিমূলক কর্মসংস্কৃতি গড়ে তোলার জন্য প্রমাণিত কৌশল প্রয়োগ করে, কোম্পানিগুলি উদ্ভাবন, উন্নত সংস্কৃতি, একটি বিস্তৃত প্রতিভা পুল এবং আরও ভাল আর্থিক কর্মক্ষমতার সুবিধা পেতে পারে।