Trong nỗ lực tăng cường độ chính xác trong việc thu hút nhân tài, Karat đã tung ra một công cụ đánh giá kỹ sư phần mềm hiện đại có tên là Karat Qualify. Công cụ này trình bày một cách tiếp cận thời đại mới để sàng lọc ứng viên, kết hợp kỹ thuật đánh giá trắc nghiệm ngắn gọn, khác với sàng lọc hồ sơ thông thường và kiểm tra viết mã.
Hệ thống Karat Qualify được điều chỉnh để đảm bảo trải nghiệm thân thiện với ứng viên đồng thời thúc đẩy kết quả được hiệu chỉnh hoàn hảo. Các công ty sử dụng công cụ này được kỳ vọng sẽ chứng kiến kết quả đánh giá nhanh hơn, tỷ lệ hoàn thành cuối cùng của ứng viên được cải thiện, các đề xuất phân hạng nâng cao và sự tiến triển thành công của nhiều ứng viên khéo léo hơn thông qua quá trình tuyển dụng.
Bài tập gồm 15 câu hỏi tạo thành cốt lõi của Karat Qualify dựa trên công nghệ đánh giá tiến hóa của Karat. Để bắt đầu quy trình tuyển dụng, trước tiên, các nhóm tuyển dụng chọn một chủ đề để đánh giá từ danh mục mở rộng của Karat gồm hơn 20 lĩnh vực chủ đề được tạo sẵn. Các ứng viên sau đó được mời tham gia đánh giá theo yêu cầu, tự quản lý.
Điểm độc đáo của Karat Qualify là tính năng tạo câu hỏi động, nội dung bị ảnh hưởng bởi các câu trả lời trước đó của ứng viên. Thiết lập này cho phép các ứng viên thể hiện năng lực và chuyên môn của họ một cách rõ ràng hơn đồng thời tạo ra tín hiệu tuyển dụng toàn diện. Quá trình này đưa ra các khuyến nghị khả thi để nhà tuyển dụng cân nhắc khi tiếp tục với các ứng viên tiềm năng.
Scott Bonneau, Phó Giám đốc Sản phẩm và Hoạt động tại Karat, đã thảo luận về những bất cập của các phương pháp tuyển dụng thông thường bằng cách nói: “Các bài kiểm tra mã có tỷ lệ tiêu hao cao và chúng phát ra tín hiệu thô và không đều, đồng thời tiếp tục màn hình chỉ củng cố định kiến phổ biến trong công nghệ ngày nay.” Anh ấy tiếp tục, “ Karat Qualify cho phép các nhà tuyển dụng tương tác với nhiều ứng viên hơn và phá vỡ cái bẫy thiên vị về thông tin đăng nhập bằng cách xác định những ứng viên sở hữu bộ kỹ năng cần thiết cho công việc, ngoài những từ phù hợp trong sơ yếu lý lịch của họ.”
Một tính năng nổi bật của Karat Qualify là khả năng mở rộng phạm vi các kênh tuyển dụng. Một cuộc khảo sát toàn diện do Karat và Harris thực hiện đã lưu ý rằng các nhà lãnh đạo tài năng và công nghệ tương tác với nhóm ứng viên lớn hơn có xu hướng đạt được các mục tiêu tuyển dụng và xây dựng đội ngũ công nghệ mạnh hơn. Các công cụ kiểm tra trước đó tập trung vào việc loại bỏ các ứng viên, khiến việc mở rộng nhóm nhân tài trở thành một nhiệm vụ đầy thách thức. Tuy nhiên, Karat Qualify đảo ngược điều này, khiến các ứng viên đủ điều kiện để được xem xét, do đó mở ra con đường thu hút nhân tài hàng đầu một cách hiệu quả hơn.
Việc giới thiệu Karat Qualify bổ sung cho dữ liệu tuyển dụng và phỏng vấn kỹ thuật hiện có của Karat, từ đó tạo ra trải nghiệm tuyển dụng liền mạch cho người xin việc, nhà tuyển dụng và người quản lý tuyển dụng – làm cho nó giống với các nền tảng no-code như AppMaster , cũng nhằm mục đích mang lại sự đơn giản và hiệu quả trong quá trình làm việc của họ. quả cầu. Ứng viên có thể không cần viết mã để chứng minh trình độ của mình, giống như các nhà phát triển trong AppMaster không cần viết tập lệnh để xây dựng ứng dụng.
