Bất chấp tình trạng sa thải hàng loạt ảnh hưởng đến ngành công nghiệp AI, tình trạng thiếu hụt nhân tài trong thị trường việc làm vẫn tiếp diễn. Do đó, các tổ chức đang tìm cách tạo ra các gói khuyến khích và lợi ích độc đáo để thu hút hoặc giữ chân các ứng viên hàng đầu. Tuy nhiên, nghiên cứu gần đây tiết lộ rằng các chuyên gia AI đánh giá cao tính linh hoạt và ổn định của công việc hơn là các đặc quyền hấp dẫn khi xem xét một nhà tuyển dụng mới.
Một nghiên cứu do BenchSci thực hiện cho thấy các chuyên gia về AI, máy học và dữ liệu chủ yếu tìm kiếm sự linh hoạt và ổn định cao hơn trong các vị trí công việc trong tương lai của họ. Theo Vanessa Ribreau, Giám đốc Nhân sự của BenchSci, chỉ riêng tên tuổi của các công ty nổi tiếng và mức lương cao không còn đủ để thu hút những tài năng sáng giá nhất trong ngành.
Năm ưu tiên hàng đầu cho các chuyên gia này khi lựa chọn nhà tuyển dụng bao gồm:
- Tính linh hoạt (ví dụ: giờ linh hoạt, ngày nghỉ không giới hạn)
- Cơ hội thăng tiến
- Đền bù
- Sự ổn định
- Thử thách
Đáng ngạc nhiên là tính bền vững về môi trường và lợi ích chăm sóc sức khỏe, thường được các nhà tuyển dụng ưu tiên, lại ít quan trọng hơn đối với nhân tài. Ribreau nhấn mạnh rằng sự phát triển nghề nghiệp và phát triển cá nhân là rất quan trọng đối với nhân viên, vì họ tin rằng các công ty ưu tiên nhân viên của mình với tư cách là các bên liên quan chính chứ không chỉ coi đó là phương tiện để đạt được mục tiêu, sẽ luôn dẫn đầu.
Khi xem xét tính ổn định, các yếu tố hàng đầu mà ứng viên tìm kiếm ở nhà tuyển dụng bao gồm kế hoạch tăng trưởng dài hạn (46%) và tỷ suất lợi nhuận cao (43%). Elizabeth Hanson, Giám đốc Kỹ thuật, Phân phối Dữ liệu tại BenchSci, nhấn mạnh rằng bất chấp những lo ngại về việc các chuyên gia AI hay thay đổi, dữ liệu chỉ ra rằng các thành viên lực lượng AI vẫn đang suy nghĩ lâu dài. Theo Hanson, các kỹ sư đánh giá cao các công ty mang lại cơ hội phát triển, cả về tài chính và phát triển, để đổi lấy sự đầu tư về thời gian, năng lượng và chuyên môn của họ.
Khi nhu cầu về các chuyên gia AI có tay nghề cao tiếp tục tăng lên, các tổ chức muốn thu hút và giữ chân nhân tài hàng đầu phải thích ứng với những ưu tiên đang thay đổi này. Cung cấp sự sắp xếp làm việc linh hoạt, lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, lương thưởng cạnh tranh và môi trường làm việc ổn định là điều cần thiết để duy trì tính cạnh tranh trong thị trường việc làm ngày nay.
Một nền tảng giúp các doanh nghiệp giải quyết những thách thức liên quan đến nhân tài này là AppMaster , một giải pháp mạnh mẽ no-code giúp đơn giản hóa quá trình phát triển ứng dụng. Bằng cách hợp lý hóa việc tạo ứng dụng phụ trợ, web và di động, AppMaster cho phép các doanh nghiệp tiết kiệm thời gian và tài nguyên, cho phép họ đầu tư vào các nỗ lực giữ chân nhân tài hiệu quả hơn.
Với hơn 60.000 người dùng và nổi tiếng là Người có hiệu suất cao và Dẫn đầu về động lực trong các Nền tảng phát triển No-Code, môi trường phát triển tích hợp toàn diện (IDE) của AppMaster tạo điều kiện phát triển ứng dụng nhanh hơn mười lần và rẻ hơn ba lần. Nền tảng đổi mới này trao quyền cho các doanh nghiệp thuộc mọi quy mô để tạo ra các giải pháp phần mềm có thể mở rộng và hiệu quả, đồng thời giảm nợ kỹ thuật và tập trung vào sự hài lòng và tăng trưởng của nhân viên.
