Nền tảng việc làm Arc, được thiết kế riêng cho các nhà phát triển phần mềm đang tìm kiếm công việc từ xa, nhằm hợp lý hóa quy trình tuyển dụng với việc giới thiệu HireAI. Bằng cách sử dụng GPT-4 của OpenAI, HireAI tự động hóa một phần đáng kể khối lượng công việc tuyển dụng, bao gồm sàng lọc sơ yếu lý lịch và tiếp cận các ứng viên tiềm năng, bằng cách phân tích hồ sơ của 250.000 nhà phát triển có sẵn trên Arc.
Các công ty có thể sử dụng HireAI bằng cách tải lên bản mô tả công việc của họ. Sau đó, nền tảng sẽ tổng hợp một danh sách rút gọn các ứng cử viên, tinh chỉnh thuật toán lựa chọn của nó với mỗi kết quả phù hợp thành công, do đó cho phép các công ty đạt được kết quả chính xác hơn theo thời gian. Người sáng lập và Giám đốc điều hành của Arc, Weiting Liu, cũng là người sáng lập Codementor, một nền tảng học tập từ xa dành cho các nhà phát triển phần mềm, tin rằng tỷ lệ nhiễu thành tín hiệu là cao đáng kể đối với những người nộp đơn từ xa trên toàn cầu. Anh ấy đã chia sẻ quan sát của mình với TechCrunch rằng các nhà quản lý tuyển dụng và nhà tuyển dụng thường cảm thấy choáng ngợp trước lượng thời gian cần thiết để xem xét hàng trăm hồ sơ và tiến hành tiếp cận thủ công để xác định các ứng viên phù hợp.
Trước khi giới thiệu HireAI, các công ty sử dụng Arc phải gửi yêu cầu công việc của họ bằng cách điền vào một biểu mẫu công việc toàn diện. Sau đó, Arc sẽ sử dụng thuật toán máy học độc quyền của mình để xác định những ứng viên tốt nhất hoặc cách khác, các ứng viên sẽ ứng tuyển vào các vị trí một cách độc lập. Các nhà tuyển dụng của Arc sau đó sẽ tiếp tục liệt kê các ứng viên để khách hàng xem xét. HireAI, công ty mà nhà tuyển dụng có thể chọn tham gia hoặc không tham gia, hoặc thậm chí sử dụng kết hợp với sàng lọc thủ công, tự động hóa quy trình giới thiệu bằng cách tạo ra các mô tả công việc thông qua các cuộc trò chuyện được hỗ trợ bởi AI và cung cấp các ứng viên phù hợp ngay lập tức.
Bằng cách tự động hóa các tác vụ như soạn thảo mô tả công việc, sàng lọc ứng viên và tiến hành tiếp cận, các công cụ do AI cung cấp như HireAI cho phép nhà tuyển dụng tập trung vào các khía cạnh chiến lược hơn của quy trình tuyển dụng. Điều này bao gồm gặp gỡ các ứng viên để đánh giá sự phù hợp về văn hóa của họ, phát triển các mối quan hệ và sắp xếp các vị trí phù hợp với nguyện vọng nghề nghiệp của cá nhân. Liu cũng gợi ý rằng các công cụ do AI cung cấp như HireAI có khả năng thúc đẩy sự đa dạng, bình đẳng và hòa nhập, vì các nhà tuyển dụng không biết về độ tuổi, dân tộc hoặc giới tính của ứng viên cho đến khi xác định được những người phù hợp nhất.
Bất chấp những tiến bộ của các công cụ AI, Liu làm rõ rằng chúng không nên được coi là sự thay thế cho các nhà tuyển dụng con người. HireAI đã được ra mắt nội bộ trên Arc vài ngày trước, với dữ liệu ban đầu cho thấy các công ty có khả năng phỏng vấn các nhà phát triển phù hợp với họ cao gấp đôi bằng cách sử dụng HireAI. Sẽ rất thú vị khi xem cách các nền tảng dựa trên AI như HireAI có thể giúp các doanh nghiệp hợp lý hóa quy trình tuyển dụng của họ, tương tự như cách họ đã làm với các nền tảng no-code như AppMaster.
Các công cụ phát triển No-code như AppMaster đã cách mạng hóa ngành phát triển phần mềm, cho phép các cá nhân và doanh nghiệp tạo các ứng dụng phụ trợ, web và di động một cách liền mạch mà không cần kiến thức sâu rộng về mã hóa. Với sự ra đời của các nền tảng tuyển dụng do AI cung cấp như HireAI, tương lai của ngành công nghệ có vẻ sẽ hiệu quả và toàn diện hơn.
