인재 조달의 정확성을 높이기 위해 Karat는 Karat Qualify 라는 최첨단 소프트웨어 엔지니어 평가 도구를 출시했습니다. 이 도구는 후보자 선별에 대한 새로운 시대의 접근 방식을 제시하며, 간결한 객관식 평가 기술, 기존 이력서 선별 및 코딩 테스트에서 출발합니다.
Karat Qualify 시스템은 완벽하게 보정된 결과를 홍보하면서 지원자 친화적인 경험을 보장하도록 맞춤화되었습니다. 이 도구를 사용하는 회사는 더 빠른 평가 결과, 향상된 후보자 완료율, 향상된 평준화 권장 사항 및 고용 프로세스를 통해 더 많은 능숙한 후보자의 성공적인 진행을 목격할 것으로 예상됩니다.
Karat Qualify 의 핵심을 형성하는 15개 질문 연습은 Karat의 진화 평가 기술에 의존합니다. 채용 프로세스를 시작하기 위해 채용 팀은 먼저 Karat의 20개 이상의 기성 주제 영역에 대한 광범위한 카탈로그에서 평가할 주제를 선택합니다. 그런 다음 응시자는 주문형 자체 관리 평가에 참여하도록 초대됩니다.
Karat Qualify 의 고유한 내용은 후보자의 이전 응답에 영향을 받는 동적 질문 생성 기능입니다. 이 설정을 통해 지원자는 포괄적인 채용 신호를 생성하면서 자신의 기량과 전문 지식을 보다 명확하게 표현할 수 있습니다. 이 프로세스는 채용 담당자가 잠재적 후보자를 진행할 때 고려해야 할 실행 가능한 권장 사항을 생성합니다.
Karat의 제품 및 운영 담당 EVP인 Scott Bonneau는 "코드 테스트는 높은 감소율을 견뎌내고 투박하고 불규칙한 신호를 내며 이력서 화면은 오늘날 기술 분야에서 만연한 편견을 통합할 뿐입니다."라고 말하면서 기존 채용 방식의 부적절함에 대해 논의했습니다. 그는 계속해서 " Karat Qualify 사용하면 채용 담당자가 더 많은 후보자 풀에 참여할 수 있으며 이력서에 적힌 단어를 넘어 직무에 필요한 기술 세트를 보유한 후보자를 식별하여 자격 증명 편향의 함정을 피할 수 있습니다."
Karat Qualify 의 두드러진 특징은 채용 채널의 범위를 확장할 수 있는 능력입니다. Karat와 Harris가 실시한 종합적인 설문 조사에 따르면 더 큰 후보자 풀과 관계를 맺는 기술 및 인재 리더는 채용 목표를 달성하고 강력한 기술 팀을 구축할 가능성이 더 큰 경향이 있습니다. 이전의 심사 도구는 후보자를 제거하는 데 중점을 두어 인재 풀의 확대를 어려운 작업으로 만들었습니다. 그러나 Karat Qualify 이를 역전시켜 후보자가 고려 대상이 되도록 하여 최고의 인재를 보다 효과적으로 소싱할 수 있는 길을 열어줍니다.
Karat Qualify 의 도입 no-code Karat의 기존 기술 인터뷰 및 채용 데이터를 보완하여 구직자, 채용 담당자 및 채용 관리자를 위한 원활한 채용 경험을 제공합니다. 구체. AppMaster 의 개발자가 애플리케이션을 구축하기 위해 스크립트를 작성할 필요가 없는 것과 마찬가지로 응시자는 자신의 숙련도를 증명하기 위해 코딩할 필요가 없습니다.
