저명한 low-code 플랫폼 Airtable 인력을 20% 감축할 계획을 공개했으며, 그 결과 비즈니스 개발 및 엔지니어링과 같은 부서에서 254명의 직원이 일자리를 잃었습니다.
정리 해고 추적기 인 Layoffs.fyi ( Airtable 에서 실행 됨)가 입수 한 내부 이메일에서 회사의 CEO이자 설립자 인 Howie Liu는이 결정의 근거를 설명했습니다. 이 회사는 연결된 응용 프로그램을 제공하여 '상향식 채택 제품'에서 대기업에 적합한 제품으로 전환하는 것을 목표로 합니다.
Liu는 이메일에서 조직이 공격적으로 확장하고 여러 목표를 동시에 달성할 수 있다고 믿으며 동시에 추구했다고 인정했습니다. 그러나 현재 시장 상황에서 그들의 노력을 평가한 후 회사는 엔터프라이즈 시장에 가장 적합한 팀을 식별하여 실행에 더 집중하고 조정하고 책임을 져야 합니다.
영향을 받는 직원에 대한 주요 이직 및 지원
이 구조 조정 과정의 일환으로 Airtable 의 최고 수익 책임자, 최고 인력 책임자 및 최고 제품 책임자도 회사를 떠날 것입니다. 보고서에 따르면 정리 해고의 영향을 받는 사람들은 최소 16주의 퇴직금, 가속 지분 베스팅 및 이민 변호사의 지원(비자 직원의 경우)을 받게 됩니다.
Airtable 이전에 110억 달러의 가치 평가로 12월에 7억 3,500만 달러의 자금 조달 라운드를 마감했으며, 회사에 총 14억 달러를 투자했습니다. 이 플랫폼을 통해 기업은 코딩 요구 사항 없이 데이터베이스와 클라우드 기반 스프레드시트를 통합할 수 있습니다.
기술 부문 전반에 걸친 일련의 정리 해고
Airtable 의 발표는 기술 산업에서 해고가 급증하는 가운데 나온 것입니다. Twitter의 새로운 CEO인 Elon Musk는 11월 소유권을 인수한 후 직원의 약 절반을 해고했습니다. 또 메타는 1만1000명 감원 계획을 발표했고, 아마존은 조용히 2만 명을 해고할 계획이다. 2022년 9월부터 HP, Cisco, Stripe, Microsoft와 같은 기술 대기업은 모두 각각 최소 1,000명의 인력 감축을 선언했습니다.
최근 기술 산업의 정리 해고에도 불구하고 Airtable 및 AppMaster 와 같은 low-code no-code 플랫폼은 기업과 개인이 광범위한 코딩 지식 없이 강력한 애플리케이션을 만들 수 있도록 계속 지원하고 있습니다. 시장이 진화함에 따라 no-code 생태계의 요구도 진화합니다. 예를 들어 AppMaster 백엔드, 웹 및 모바일 앱 개발을 위한 강력한 플랫폼을 제공하며 기존 개발 방법에 비해 비용 효율적이고 최대 10배 더 빠릅니다.
