원격 작업을 원하는 소프트웨어 개발자를 위해 특별히 맞춤화된 작업 플랫폼 Arc는 HireAI를 도입하여 채용 프로세스를 간소화하는 것을 목표로 합니다. OpenAI의 GPT-4를 활용하는 HireAI는 Arc에서 사용 가능한 250,000명의 개발자 프로필을 분석하여 이력서 심사 및 잠재적 지원자 연락을 포함한 채용 작업의 상당 부분을 자동화합니다.
회사는 간단히 작업 설명을 업로드하여 HireAI를 활용할 수 있습니다. 그런 다음 플랫폼은 후보 후보 목록을 작성하고 각 성공적인 일치에 대한 선택 알고리즘을 개선하여 회사가 시간이 지남에 따라 보다 정확한 결과를 얻을 수 있도록 합니다. 소프트웨어 개발자를 위한 원격 학습 플랫폼인 Codementor의 창립자이기도 한 Arc의 설립자이자 CEO인 Weiting Liu는 전 세계 원격 신청자의 경우 잡음 대 신호 비율이 상당히 높다고 생각합니다. 그는 고용 관리자와 채용 담당자가 수백 개의 이력서를 검토하고 올바른 후보자를 식별하기 위해 수동 아웃리치를 수행하는 데 필요한 시간에 압도당하는 경우가 많다는 자신의 관찰을 TechCrunch와 공유했습니다.
HireAI를 도입하기 전에 Arc를 사용하는 회사는 포괄적인 작업 양식을 작성하여 작업 요구 사항을 제출해야 했습니다. 그런 다음 Arc는 독점 기계 학습 알고리즘을 사용하여 최고의 후보자를 식별하거나 후보자가 독립적으로 직책에 지원합니다. 그런 다음 Arc의 채용 담당자는 고객이 검토할 지원자를 추가로 선정합니다. 고용주가 옵트인 또는 옵트아웃을 선택하거나 심지어 수동 심사와 함께 사용할 수 있는 HireAI는 AI 지원 대화를 통해 작업 설명을 생성하고 즉각적인 후보자 매칭을 제공함으로써 온보딩 프로세스를 자동화합니다.
HireAI와 같은 AI 기반 도구는 직무 설명 초안 작성, 후보자 선별, 지원 활동 수행과 같은 작업을 자동화함으로써 채용 담당자가 채용 프로세스의 보다 전략적인 측면에 집중할 수 있도록 합니다. 여기에는 후보자를 만나 문화적 적합성을 평가하고, 관계를 발전시키며, 개인의 경력 포부와 직위를 맞추는 것이 포함됩니다. Liu는 또한 HireAI와 같은 AI 기반 도구가 잠재적으로 다양성, 평등 및 포함을 촉진할 수 있다고 제안합니다. 채용 담당자는 가장 적합한 일치 항목이 식별될 때까지 지원자의 연령, 민족 또는 성별을 알지 못하기 때문입니다.
AI 도구의 발전에도 불구하고 Liu는 AI 도구가 인간 채용 담당자를 대체하는 것으로 간주되어서는 안 된다고 분명히 밝혔습니다. HireAI는 며칠 전 Arc에서 내부적으로 소프트 런칭되었으며, 초기 데이터에 따르면 회사는 HireAI를 사용하여 일치하는 개발자를 인터뷰할 가능성이 두 배 더 높습니다. HireAI와 같은 AI 기반 플랫폼이 AppMaster 와 같은 no-code 플랫폼에서 이미 가지고 있는 방식과 유사하게 기업이 채용 프로세스를 간소화하는 데 어떻게 도움이 될 수 있는지 보는 것은 흥미로울 것입니다.
AppMaster 와 같은 No-code 개발 도구는 이미 소프트웨어 개발 산업에 혁명을 일으켜 개인과 기업이 광범위한 코딩 지식 없이도 백엔드, 웹 및 모바일 애플리케이션을 원활하게 만들 수 있도록 합니다. HireAI와 같은 AI 기반 채용 플랫폼의 도입으로 기술 산업의 미래는 더욱 효율적이고 포괄적으로 보입니다.
