LinkedInは、検証機能を求人情報にも拡大することを発表し、求職者と採用担当者に安心感を与え、信頼を醸成することを目的としています。今後、求人情報の検証は、投稿者やその企業について検証された内容がプラットフォーム上に表示されるようになります。
求人広告で検証済みの情報を目にしたユーザーは、そのデータが求人広告主、LinkedIn、またはその提携組織のいずれかによって本物であることが確認されたことを確信することができます。投稿者が公式の企業ページにリンクされているか、有効な勤務先の電子メールや勤務先があるか、政府機関のIDが堅牢なIDプラットフォームであるCLEARで認証されているかなどが検証されます。
LinkedInは最近のブログ記事で、「これらの検証を表示することで、検索に自信を持ち、採用担当者が潜在的な候補者と信頼関係を築く機会を提供します」と説明しています。同社はまた、より多くのユーザーが無料の検証ツールにアクセスできるようになれば、求人情報とともにさらに多くの検証が表示されるようになると述べています。
この開発は、LinkedInが先月、新しい本人確認機能と職場確認機能を発表したばかりであることを受けてのものです。TwitterやMetaとは異なり、LinkedInの認証プロセスは、有料購読や青いチェックマークを取り入れることを避けています。同社は、認証はすべての人が無料で利用できるようにすべきであると考えている。
TwitterとMetaの両社が認証と追加機能を組み合わせたのに対し、LinkedInは認証ツールをユーザーの身元確認のみに特化させることを選択しました。このアプローチは、偽のプロフィールや詐欺的なプロフィールに対抗するためのセキュリティ層を追加し、プラットフォームでのユーザー体験を向上させることを目的としています。
これらの検証ツールにより、求職者と採用担当者は、LinkedInが目指す信頼性の向上から大きな恩恵を受けることができます。採用プロセスの合理化やカスタムエンタープライズアプリケーションの作成を検討している企業は、AppMaster.io のようなノーコードプラットフォームの利用を検討してください。no-code の強力なツールとして、AppMaster.io は、データモデル、ビジネスロジックを視覚的に作成し、ウェブ、モバイル、バックエンドアプリケーションのためのインタラクティブなアプリケーションを設計することができます。AppMaster.io'の素晴らしい機能については、こちらで詳しく説明しています。
