リモートワークを求めるソフトウェア開発者向けに特化した求人プラットフォームArcは、HireAIの導入により、採用プロセスの合理化を目指します。HireAIは、OpenAIのGPT-4を利用し、Arcに登録されている25万人の開発者のプロフィールを分析することで、履歴書のスクリーニングや候補者への連絡など、採用業務の大部分を自動化します。
HireAIを利用する企業は、職務経歴書をアップロードするだけで、候補者を絞り込むことができます。その後、候補者のショートリストを作成し、マッチングが成功するたびに選考アルゴリズムを改良することで、企業はより正確な結果を得ることができます。Arcの創業者でCEOのWeiting Liuは、ソフトウェア開発者向けの遠隔学習プラットフォームであるCodementorの創業者でもありますが、グローバルな遠隔地の応募者の場合、ノイズとシグナルの割合がかなり高いと考えています。彼はTechCrunchの取材に対し、採用担当者やリクルーターは何百通もの履歴書を確認し、適切な候補者を特定するために手作業でアウトリーチを行う必要があり、その時間の多さに圧倒されることが多いとの見解を示しました。
HireAIの導入以前は、Arcを利用する企業は、包括的な求人フォームに記入して求人条件を提出する必要がありました。その後、Arcは独自の機械学習アルゴリズムを用いて最適な候補者を特定し、あるいは候補者が独自に求人に応募する。その後、Arcのリクルーターが応募者を絞り込み、クライアントが確認できるようにします。HireAIは、雇用主がオプトインまたはオプトアウトを選択でき、手動スクリーニングと併用することも可能です。AIが支援する会話を通じて求人情報を作成し、候補者を即座にマッチングすることで、入社プロセスを自動化します。
HireAIのようなAIを搭載したツールは、求人情報の作成、候補者のスクリーニング、アウトリーチなどの作業を自動化することで、採用担当者が採用プロセスのより戦略的な側面に集中できるようにします。例えば、候補者と会って文化的な適合性を評価したり、人間関係を構築したり、個人のキャリア志向とポジションを一致させたりすることが挙げられます。また、リューは、HireAIのようなAIを搭載したツールは、多様性、平等性、包括性を促進する可能性があると示唆しています。なぜなら、採用担当者は、最も適した相手を特定するまで、応募者の年齢、民族性、性別に気づかないままだからです。
AIツールの進化にもかかわらず、リューは、AIツールを人間の採用担当者の代わりと見なすべきではないと明言しています。HireAIは数日前にArc上で内部的にソフトローンチされ、初期のデータでは、企業がHireAIを利用してマッチングした開発者と面接する確率が2倍になっているという。HireAIのようなAI駆動型プラットフォームが、AppMaster のようなno-code プラットフォームと同様に、企業の採用プロセスの効率化にどのように貢献できるか、興味深いところです。
No-code AppMasterのような開発ツールは、すでにソフトウェア開発業界に革命をもたらし、個人や企業が豊富なコーディング知識を持たずに、バックエンド、ウェブ、モバイルアプリケーションをシームレスに作成できるようにしました。HireAIのようなAIを搭載した採用プラットフォームの導入により、技術業界の未来はより効率的で包括的なものになりそうです。
