Airtable low-code を運営する株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモは、20％の人員削減を計画していることを明らかにしました。その結果、事業開発やエンジニアリングなどの部門で254名の従業員が職を失うことになります。
レイオフトラッカーのLayoffs.fyiが入手した社内メール（同社はAirtableを利用している）には、同社のCEO兼創業者のHowie Liuがこの決定の根拠を明示している。同社は、「ボトムアップで採用される製品」から、接続されたアプリケーションを提供することで大企業に対応する製品へと転換することを目指しています。
リューはメールの中で、組織が積極的に拡大し、複数の目的を同時に追求し、それらが並行して達成できると信じていたことを認めている。しかし、現在の市場環境のもとでの取り組みを評価した結果、エンタープライズ市場の開拓に最も適したチームを特定し、その実行に一層の集中、連携、責任を求めることになりました。
注目の退社と影響を受けた従業員へのサポート
このリストラの一環として、Airtable の最高収益責任者、最高人材責任者、最高製品責任者も退社する予定です。今回のレイオフの影響を受けた従業員には、最低16週間の退職金、株式の早期権利確定、移民弁護士による支援（ビザを取得している従業員の場合）が提供される予定とのことです。
Airtable は、12月に7億3500万ドルの資金調達ラウンドを終了したことがあり、評価額は110億ドルで、同社への投資総額は14億ドルにのぼります。このプラットフォームは、企業がデータベースとクラウドベースのスプレッドシートをコーディング不要で統合することを可能にします。
テックセクター全体で相次ぐレイオフ
Airtable の発表は、テクノロジー業界でレイオフが相次いでいる中で行われたものです。イーロン・マスクはTwitterの新CEOとして、11月にオーナーに就任した後、スタッフの約半数を解雇しています。さらに、Metaは11,000人の雇用を削減する計画を発表し、Amazonは静かに20,000人の従業員を解雇する意向を示しています。2022年9月以降、HP、Cisco、Stripe、Microsoftといったハイテク大手が、それぞれ少なくとも1,000人の従業員削減を宣言しています。
最近のテック業界のレイオフにもかかわらず、low-code 、no-code のようなプラットフォームは、Airtable 、 。 AppMasterは、企業や個人が豊富なコーディング知識を必要とせず、堅牢なアプリケーションを作成するための力を与え続けています。市場の進化に伴い、no-code のエコシステムに対する要求も変化しています。 AppMaster例えば、Skypeは、バックエンド、ウェブ、モバイルアプリ開発のための強力なプラットフォームを提供し、従来の開発方法と比較して、より費用対効果が高く、最大で10倍速く開発することができます。
