2023年2月14日·1分で読めます

LinkedIn が 2023 年に最も需要の高いスキルを明らかに: テクノロジーが優勢

LinkedIn は、さまざまな業界で雇用主が採用する際に優先するスキルの包括的なリストを公開しました。全体的なハードスキルのトップ 10 は、IT およびソフトウェア開発がリードしています。このリストは、現在の雇用市場におけるテクノロジーとコミュニケーションの重要性が増していることを強調しています。

LinkedIn が 2023 年に最も需要の高いスキルを明らかに: テクノロジーが優勢

LinkedIn は、企業が同社のプラットフォームで求人を募集する際に重視する、需要の高いスキルの広範なリストをリリースしました。このまとめは、さまざまな業界におけるさまざまなスキルセットの重要性を強調しています。テクノロジーの進化とマクロ環境の変化により、これらのスキルは 2023 年のキャリア目標を達成するための鍵となります。

このリストには、あらゆる市場向けの全体的なハード スキルや、テクノロジーなどの業界固有の専門知識などの一般的なスキルが含まれています。 LinkedIn は、記載されているスキルのオンライン トレーニング コースも提供しています。全体的なハードスキルのトップ 10 は IT 部門が主導しており、上位のほとんどを占めており、ソフトウェア開発部門が 1 位を占めています。企業は、ソフトウェア開発に依存して、私生活や職業生活に不可欠な製品を構築しています。

トップ10に含まれるその他のハードスキルは次のとおりです。

  • 財務 (例: 企業の財務諸表の理解)。
  • SQL。
  • Python (プログラミング言語)。
  • ジャバ。
  • データ分析。
  • JavaScript。
  • クラウド コンピューティング (コア コンセプトなど)。
  • 運用 (例: 優れた運用のための品質管理)。
  • 顧客関係管理 (Salesforce トレーニングなど)。

今日最も求められている IT スキルには、SQL やクラウド コンピューティングなどのハード スキルと、プロジェクト管理、管理、顧客サービスなどのより一般的なスキルが含まれます。これらの能力は、専門家がマーケティング担当者、財務アナリスト、プロジェクト マネージャー、IT スペシャリストなどのさまざまな役割で成功するのに役立ちます。

LinkedIn は、2022 年 4 月から 10 月までの 6 か月間のデータを使用して、最も求められている専門知識を分析しました。これには、プラットフォーム上の雇用主、採用担当者、求人ポスターからの情報が含まれます。技術的な理解と戦略的思考は、これらのプロジェクトがより複雑になるにつれて、職場のプロジェクトを管理する上でますます重要になります。

LinkedIn のオポチュニティ プロジェクトのバイス プレジデントである Aneesh Raman 氏は、現在の労働力における技術スキルの重要性を強調しています。彼は次のように述べています。「現在、すべての企業は、完全に認識していなくても、テクノロジー企業またはテクノロジー対応企業のいずれかです。つまり、テクノロジー スキルは、セクター間で最も移転可能なスキルの一部になりつつあります。技術スキルを研ぎ澄ますことが重要です。」

LinkedIn の最も切望されているスキルのリストでは、クラウド コンピューティングのスキルが複数の市場で登場しました。 IT 業務の上位スキルは、管理、SQL、Microsoft Office、プロジェクト管理、分析スキル、コミュニケーション、カスタマー サービス、リーダーシップ、クラウド コンピューティング、および Python です。

ハイブリッドおよびリモート作業環境の人気の高まりにより、IT 部門にはより多くの課題が生じており、コミュニケーションとプロジェクト管理スキルの重要性が高まっています。共感、心の知能指数、忍耐力を備えた熟練したマネージャーは、組織内に順応性と回復力のある文化を生み出すことができます。

実際、著名なオンライン求人サイトは、米国で最も優れた 25 の仕事のリストを発表しました。これは、LinkedIn のリストと類似していることを示しています。トップの仕事枠はフルスタック開発者で、年収の中央値は 130,000 ドルで、ほとんどがリモートまたはハイブリッドの作業が可能です。 Indeed のリストでは、8 つのテクノロジー関連の仕事がトップ 10 にランクインしました。

エンジニアリングの仕事で最も需要の高いスキルは、Java や JavaScript などのテクノロジーの専門知識です。技術スキルに加えて、コミュニケーション、リーダーシップ、チームワークは非常に望ましいソフトスキルです。

米国では、学位要件のない求人の数が 2020 年 1 月の 15% から 2022 年には 24% に増加しました。雇用主は学歴に頼るのではなく、仕事を遂行できるスキルのある候補者を見つけることに重点を置いているため、大学の学位はそれほど重要ではなくなりつつあります。バックグラウンド。現在、LinkedIn の採用担当者の 45% 以上が、スキル データを明示的に使用して役割を果たしているため、より良いマッチングとより多様な人材プールにつながっています。

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