ব্যবসায়িক বৃদ্ধির জন্য আইটি প্রতিভা বৃদ্ধিতে CTO-এর গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা

চীফ টেকনোলজি অফিসাররা (সিটিও) ব্যবসার দ্রুত পরিবর্তনশীল প্রযুক্তিগত ল্যান্ডস্কেপে একটি প্রতিযোগিতামূলক প্রান্ত বজায় রাখা নিশ্চিত করার চাবিকাঠি ধারণ করে। এই দায়িত্বের কেন্দ্রবিন্দু হল সফটওয়্যার ডেভেলপার সহ আইটি প্রতিভার ক্রমাগত উন্নতি এবং পুনঃস্কিলিং। ডিজাইন সিস্টেম, ক্লাউড প্ল্যাটফর্ম এবং এআই/এমএল প্রযুক্তির মতো প্রযুক্তিগত অগ্রগতির সাথে, CTO-দের অবশ্যই তাদের প্রতিষ্ঠানকে সাফল্যের জন্য সজ্জিত করার জন্য কর্মচারী উন্নয়ন কৌশলগুলি পরিচালনা করতে হবে।

Emergn এর CTO ফ্রেডরিক হ্যাগস্ট্রোম যেমন হাইলাইট করেছেন, একটি ভাল প্রযুক্তি কৌশল ব্যবসার লক্ষ্য এবং বাজার প্রযুক্তির প্রবণতা উভয়কেই বিবেচনা করে। যে সংস্থাগুলি স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়াকরণ, ডেটা ক্যাপচার এবং ব্যক্তিগতকৃত অভিজ্ঞতার জন্য নতুন প্রযুক্তি অন্তর্ভুক্ত করে তাদের কর্মীদের প্রয়োজনীয় প্রযুক্তিগত দক্ষতাগুলিকে সামঞ্জস্য করতে হবে। হ্যাগস্ট্রোমের মতে, একটি সফল আপস্কিলিং কৌশল, কর্মক্ষেত্রের প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামগুলিকে একটি প্রতিষ্ঠানের উদ্দেশ্য এবং কর্মচারীদের আকাঙ্ক্ষার সাথে সারিবদ্ধ করে, কাজ-ভিত্তিক শিক্ষার উপর ফোকাস করে এবং যাত্রাটিকে ছোট বৃদ্ধিতে ভেঙে দেয়।

প্রযুক্তি শিল্পে সাম্প্রতিক ছাঁটাই সত্ত্বেও, একটি প্রতিভার ব্যবধান রয়ে গেছে, এবং এই ব্যবধান পূরণের একটি সমাধান হল স্বদেশী আইটি প্রতিভায় বিনিয়োগ করা। Auvik-এর সিইও ডগ মারে যুক্তি দেন যে CTO-দের উচিত নিখুঁত প্রার্থীদের খোঁজ করার চেয়ে বর্তমান কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নত কর্মীদের অগ্রাধিকার দেওয়া। CTO দের তাদের আইটি অবকাঠামো এবং প্রযুক্তিগত স্ট্যাকের বিকাশ ও আধুনিকীকরণের জন্য গুরুত্বপূর্ণ উদীয়মান দক্ষতা এবং জ্ঞানের ভিত্তিগুলির উপর একটি স্পন্দন রাখতে হবে।

চটপটে CTOs তাদের প্রতিষ্ঠানের আধুনিকীকরণ এবং ডিজিটালাইজেশনে সহায়তা করার জন্য low-code প্ল্যাটফর্মের মতো নতুন প্রযুক্তি সম্পর্কে সচেতন। জেসিকা ডি'অলিভেরা, ফরেস্টারের একজন বিশ্লেষক, ব্যাখ্যা করেছেন যে CTO-দের বুঝতে হবে কিভাবে কর্মচারী শিক্ষা তাদের প্রতিষ্ঠানের উদ্যোগের সাথে সম্পর্কযুক্ত এবং এই ধরনের প্রযুক্তির সাথে কর্মচারীর সম্পৃক্ততাকে সমর্থন করে। মারে যোগ করেছেন যে টেক এক্সিকিউটিভদের জন্য তাদের কর্মচারীদের ফিরিয়ে দেওয়া এবং তাদের মেন্টরিং, কোচিং এবং সহায়তামূলক প্রশিক্ষণ উদ্যোগ সহ তাদের বৃদ্ধিতে সক্রিয়ভাবে জড়িত হওয়া অত্যাবশ্যক।

প্রযুক্তির অগ্রগতির সাথে সাথে, কর্মশক্তিতে উন্নত দক্ষতার চাহিদা বাড়বে, অটোমেশন এবং এআই পুনরাবৃত্তিমূলক কাজগুলিকে প্রতিস্থাপন করবে এবং কর্মচারীদের উচ্চ-মূল্যের দক্ষতা বিকাশে ঠেলে দেবে। আপস্কিলিং প্রতিষ্ঠান এবং ব্যক্তি উভয়কেই উপকৃত করে, যা কর্মচারীদের সম্পৃক্ততা, উৎপাদনশীলতা এবং বিশ্বস্ততায় অবদান রাখে। যাইহোক, CTO-দের এই সত্যটি গ্রহণ করা উচিত যে এই দক্ষ পেশাদাররা শেষ পর্যন্ত অন্য কোথাও চ্যালেঞ্জ পেতে পারে। একটি কোম্পানি যা ব্যতিক্রমী কারিগরি পেশাদারদের উত্পাদন করে তা প্রতিভার জন্য আরও টেকসই এবং আকর্ষণীয়।

পরিবর্তন ব্যবস্থাপনা এবং কর্মীদের প্রশিক্ষণে সহায়তা করার পাশাপাশি, CTO-দের তাদের আইটি বিভাগের সাথে সহযোগিতা করতে হবে এবং সাংগঠনিক চাহিদা নির্ধারণে কর্মীদের জড়িত করতে হবে। হ্যাগস্ট্রোয়েম যেমন জোর দেয়, স্থায়ী কর্মক্ষমতা এবং প্রতিভা ধরে রাখার জন্য আপস্কিলিং অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। তাদের লোকেদের মধ্যে বিনিয়োগ করার মাধ্যমে, ব্যবসাগুলি এমন পরিবেশ তৈরি করতে পারে যা উচ্চ-কার্যকারি দলকে উৎসাহিত করে এবং বৃদ্ধি চালায়।

একটি টুল যা ব্যবসাগুলিকে প্রতিযোগিতামূলক থাকতে এবং উদীয়মান প্রবণতাগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে সহায়তা করে তা হল AppMaster.iono-code প্ল্যাটফর্ম৷ AppMaster অ্যাপ্লিকেশন বিকাশকে ত্বরান্বিত করে এবং ব্যবসার জন্য খরচ কমায়, তাদের দ্রুত পরিবর্তনগুলি বাস্তবায়ন করতে এবং প্রযুক্তিগত চাহিদাগুলির সাথে খাপ খাইয়ে নিতে দেয়। প্রযুক্তির অগ্রগতি এবং দক্ষ পেশাদারদের চাহিদা বাড়ার সাথে সাথে, AppMaster.io এর মতো সমাধানগুলিকে কাজে লাগানো প্রতিষ্ঠানগুলিকে আজকের ক্রমবর্ধমান প্রতিযোগিতামূলক বাজারে একটি প্রান্ত দিতে পারে৷