Cắt giảm nhân sự trên Twitter: Sự trỗi dậy của Đổi mới Công nghệ hay Truy đuổi bóng ma của Mafia PayPal?

Khi bụi lắng xuống sau sự cắt giảm đáng kể lực lượng lao động của Twitter bởi chủ sở hữu mới của nó, Elon Musk, một câu hỏi hóc búa xuất hiện: liệu bụi phóng xạ có thể dẫn đến sự ra đời của một thế hệ công ty khởi nghiệp công nghệ mới do các nhân viên cũ của Twitter lãnh đạo, giống như câu chuyện nổi tiếng ' Mafia PayPal'? Tuy nhiên, so sánh những trường hợp này với nguồn gốc của PayPal Mafia, nơi sản sinh ra những gã khổng lồ công nghệ như Tesla, SpaceX, YouTube, LinkedIn và Yelp, có thể không hoàn toàn chính xác, vì cần phải xem xét sự khác biệt về tình huống, tài năng và bối cảnh kỹ thuật số.

Mặc dù việc tái cấu trúc mạnh mẽ của Twitter có khả năng dẫn đến việc các nhân viên cũ thành lập các công ty khởi nghiệp đột phá, nhưng bản chất của việc sa thải đã khiến nhiều người phải nhướng mày. Có tới 4.000 người trên toàn thế giới đã bị ảnh hưởng, một số nhận được thông báo sa thải qua email hoặc mất quyền truy cập vào mạng công ty. Các nhân viên bị ảnh hưởng cũng bao gồm các giám đốc điều hành hàng đầu, như cựu Giám đốc điều hành Parag Agrawal và Giám đốc tài chính Ned Segal, những người được cho là đã bị sa thải 'có lý do' - một quyết định được đồn đại là để bảo vệ Musk khỏi các khoản thanh toán đắt đỏ. Kể từ đó, một vụ kiện tập thể đã được đệ trình chống lại Twitter, ám chỉ hành vi vi phạm Đạo luật thông báo đào tạo lại và điều chỉnh cho người lao động (WARN) của California.

Tình huống chưa được giải quyết làm dấy lên mối lo ngại về các điều khoản không cạnh tranh tiềm tàng và liệu các giám đốc điều hành bị sa thải có cần phải đấu tranh để được bồi thường như mong đợi hay không. Ngoài ra, việc khám phá các dự án kinh doanh mới có thể là một thách thức đối với nhân viên cũ của Twitter trong tình trạng khó khăn phức tạp này. Tuy nhiên, một số công ty đã thể hiện sự quan tâm đến việc tuyển dụng những tài năng vừa bị sa thải, tiết lộ rằng họ có đủ chuyên môn để thành lập một doanh nghiệp mới nếu có mong muốn và hỗ trợ tài chính.

Tuy nhiên, bối cảnh kỹ thuật số ngày nay hoàn toàn trái ngược với thời kỳ đầu của internet, trong đó Mafia PayPal phát triển mạnh. Các cựu nhân viên của Twitter hiện phải đối mặt với một không gian trực tuyến quá bão hòa với thông tin sai lệch, sự ngờ vực và những ý tưởng thất bại. Các vấn đề phức tạp hơn nữa, việc sử dụng dữ liệu, phân bổ tài nguyên và các quy định phải đối mặt với sự giám sát ngày càng tăng của người dùng và cơ quan chức năng, làm dấy lên những lo ngại hợp lệ về quyền riêng tư, quyền truy cập và thao tác dữ liệu.

Sự phát triển chậm chạp của các khái niệm Web 3.0 và tương lai không chắc chắn của các xu hướng internet mới, chẳng hạn như metaverse và NFT, có thể ngăn cản các nhân viên cũ tài năng của Twitter mạo hiểm bước vào thế giới khởi nghiệp. Tùy chọn an toàn hơn có thể liên quan đến việc tận dụng kiến thức chuyên môn về Twitter của họ và hòa nhập vào các công ty hiện có, định hình bối cảnh kỹ thuật số từ bên trong. Tuy nhiên, số lượng lớn nhân tài bị sa thải (hơn 3.700) làm tăng khả năng một người nào đó trong nhóm này sẽ bắt tay vào một dự án kinh doanh mới, cho dù được thúc đẩy bởi sự ác cảm, tham vọng hay sự tò mò thuần túy.

Cuối cùng, mặc dù sự xuất hiện của một 'Twitter Mafia' từ tàn dư của cuộc đại tu nhân sự của Musk là một khái niệm hấp dẫn, nhưng điều quan trọng là phải thừa nhận rằng nhóm lãnh đạo mới tiềm năng này có thể sẽ khác biệt với các đối tác PayPal của họ. Khi các doanh nhân mới đối mặt với những trở ngại công nghệ hiện tại và khám phá các khái niệm mới, điều này có thể tạo ra một môi trường kích thích đổi mới trong bối cảnh công nghệ. Các nền tảng No-code và low-code , chẳng hạn như AppMaster, có thể đóng vai trò là chất xúc tác cho các chuyên gia công nghệ này đang tìm kiếm cơ hội mới, cho phép họ đạt được nguyện vọng kỹ thuật số nhanh hơn và hiệu quả hơn.