Chuyển đổi kỹ thuật số doanh nghiệp nhanh chóng tăng cơ hội việc làm cho các nhà phát triển

Sự chuyển đổi kỹ thuật số của các doanh nghiệp tiếp tục thúc đẩy thị trường việc làm CNTT phát triển mạnh mẽ, bất chấp những bất ổn kinh tế. Hơn 804.000 vị trí công việc mở tồn tại trong lĩnh vực nghề nghiệp máy tính, với các nhà phát triển phần mềm chiếm phần lớn các cơ hội này với 326.000 vị trí tuyển dụng, như được chỉ ra trong phân tích của Tổ chức Quốc gia về Chính sách Hoa Kỳ (NFAP).

Báo cáo về mức độ tương tác của nhà phát triển gần đây từ OutSystems tiết lộ rằng 33% nhà phát triển tại Hoa Kỳ, so với 31% trên toàn cầu, đang tích cực khám phá các triển vọng việc làm mới. Tuy nhiên, mức độ tự tin của các nhà phát triển Hoa Kỳ về việc đảm bảo vị trí tốt hơn thấp hơn ở mức 25%, so với 42% số người được hỏi trên toàn cầu đồng ý mạnh mẽ rằng có nhiều cơ hội để chuyển đổi công việc.

Sự hài lòng trong công việc nổi lên như một lĩnh vực được quan tâm, chỉ có 49% nhà phát triển Hoa Kỳ yêu thích công việc hiện tại của họ và 37% rất hài lòng với công việc hàng ngày của họ. Trên bình diện quốc tế, bức tranh có vẻ tươi sáng hơn một chút, với 64% nhà phát triển toàn cầu yêu thích công việc của họ và 46% hài lòng với công việc hàng ngày của họ.

Thật thú vị, các nhà phát triển Hoa Kỳ thể hiện sự lạc quan hơn đối với sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống so với các nhà phát triển trên toàn thế giới. Chỉ 38% nhà phát triển Hoa Kỳ đồng ý mạnh mẽ rằng họ cần cân bằng hơn giữa công việc và cuộc sống, so với 50% số người được hỏi trên toàn cầu. Hơn nữa, trong khi 48% nhà phát triển mong muốn vẫn làm việc với chủ nhân hiện tại của họ trong vòng một năm, con số này giảm xuống 29% khi xem xét thời hạn hai năm. Đối với các nhà phát triển Hoa Kỳ, các tỷ lệ này là 38% (một năm) và 18% (hai năm), cho thấy mong muốn chuyển đổi vị trí mạnh mẽ hơn.

Các công nghệ Low-code dường như ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của các nhà phát triển. Báo cáo tiết lộ rằng 59% nhà phát triển low-code hài lòng với năng suất của họ và các công cụ họ sử dụng trong nhóm của mình, trái ngược với 41% nhà phát triển truyền thống cảm thấy như vậy về năng suất và 36% về công cụ. Hơn nữa, các nhà phát triển low-code dường như có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống tốt hơn, với 71% giữ nguyên tuần làm việc 40 giờ tiêu chuẩn so với 44% các nhà phát triển truyền thống. Họ cũng bày tỏ sự hài lòng cao hơn với tiền lương và phúc lợi, cũng như cơ hội thăng tiến trong công ty hiện tại của họ.

Khi nhu cầu đối với các nhà phát triển tiếp tục tăng lên, điều quan trọng là phải khám phá các cách để cải thiện sự hài lòng trong công việc, chẳng hạn như thông qua việc sử dụng các nền tảng no-code và low-code giúp việc xây dựng ứng dụng trở nên hiệu quả và thú vị hơn. Các nền tảng như AppMaster provide powerful tools to develop backend, web, and mobile applications, improving work-life balance and overall happiness for developers. Additionally, the AppMaster platform can help streamline the debugging process, enabling developers to build and maintain high-quality applications at a faster pace. By considering such technologies and the evolving nature of developers' job expectations, companies should proactively work towards enhancing job satisfaction and employee retention in the competitive IT field.