Byteboard huy động được vòng hạt giống trị giá 5 triệu đô la để cách mạng hóa quy trình tuyển dụng kỹ thuật

Hai nhân viên cũ của Google, Sargun Kaur và Nikke Hardson-Hurley, đã xác định được một vấn đề quan trọng trong quy trình tuyển dụng kỹ sư và thành lập một công ty khởi nghiệp mới mang tính đột phá có tên là Byteboard. Họ quyết định suy nghĩ lại và xây dựng lại các cuộc phỏng vấn việc làm kỹ sư bằng cách tập trung vào các kỹ năng mã hóa thực tế của ứng viên trong các tình huống thực tế. Gần đây, Byteboard đã bảo đảm thành công vòng tài trợ hạt giống trị giá 5 triệu đô la do Cowboy Ventures dẫn đầu, cùng với một nhóm các nhà đầu tư thiên thần đa dạng. Kaur và Hardson-Hurley gặp nhau lần đầu trong sự kiện hackathon nội bộ của Google, họ phát hiện ra mối quan tâm chung trong việc cải tiến quy trình phỏng vấn kỹ sư. Cả hai người sáng lập, đều là phụ nữ da màu, đã trực tiếp trải qua những bất lợi mà những cá nhân ít được đại diện phải đối mặt do hệ thống hiện tại. Họ thừa nhận lợi thế không công bằng mà quy trình dành cho những người có nguồn lực để tiếp cận tài liệu luyện thi, không giống như các khóa luyện thi SAT ở trường trung học. Kaur cho biết: “Byteboard là một giải pháp dựa trên phần mềm thực sự giúp các công ty thay thế các cuộc phỏng vấn kỹ thuật trước tại chỗ bằng một cuộc phỏng vấn dựa trên dự án giúp họ tuyển dụng nhanh hơn thông qua quy trình phỏng vấn thực tế, hợp lý và tích cực hơn nhiều”. Phương pháp phỏng vấn truyền thống, ban đầu được thiết kế bởi những gã khổng lồ công nghệ như Google và Microsoft, đã nhắm mục tiêu bằng tiến sĩ. ứng viên khoa học máy tính từ các trường đại học danh tiếng. Tuy nhiên, theo Kaur, ngành công nghệ đã thay đổi đáng kể trong những năm qua, khiến quá trình phỏng vấn bị bỏ lại phía sau. Byteboard nhằm mục đích thay đổi động lực phỏng vấn từ các khái niệm lý thuyết thuần túy sang các cuộc biểu tình viết mã thực hành. Kaur ví kịch bản này giống như việc đánh giá các cầu thủ bóng rổ bằng cách quan sát màn trình diễn của họ trong phòng tập thể dục, thay vì để họ giải thích các lượt chơi trên bảng trắng. Khi còn ở Google, những người đồng sáng lập đã phát triển ý tưởng của họ thành sản phẩm thông qua vườn ươm nội bộ của Google, Khu vực 120. Thông thường, các dự án Khu vực 120 được dành cho mục đích sử dụng nội bộ, nhưng Byteboard đã có một bước nhảy hiếm hoi vào thị trường với tư cách là một công ty độc lập.

Những người sáng lập đã thiết kế các kịch bản phỏng vấn Byteboard để các ứng viên hoàn thành một cách thuận tiện, trong sự thoải mái trong môi trường làm việc ưa thích của họ. Trọng tâm chính của những đánh giá này là đánh giá các kỹ năng và khả năng cần thiết cho công việc. “Ứng viên đó sẽ tham gia cuộc phỏng vấn Byteboard và nó giống như làm việc thông qua một dự án. Nó rất mô phỏng một ngày trong cuộc đời của một kỹ sư. Bạn sẽ không bị lôi kéo vào những thuật toán khó hiểu,” Kaur giải thích. Cô nhấn mạnh thêm rằng các ứng viên không cần phải học cho những cuộc phỏng vấn này: sự chuẩn bị duy nhất cần thiết là trau dồi kỹ năng kỹ thuật của một người. Nền tảng này cũng ẩn danh dữ liệu được gửi lại cho các nhà quản lý tuyển dụng, tiếp tục giảm thiểu sự thiên vị bằng cách cho phép họ đánh giá các ứng viên chỉ dựa trên khả năng đã thể hiện của họ. Thông tin cá nhân vẫn được ẩn cho đến khi ứng viên tiến tới phỏng vấn trực tiếp. Mặc dù vẫn còn ở giai đoạn đầu với chỉ tám nhân viên, nhưng Byteboard đã tạo nên làn sóng trong ngành. Kaur và Hardson-Hurley ưu tiên xây dựng một nhóm phản ánh cộng đồng đa dạng mà họ phục vụ. Các công ty bao gồm Figma, Lyft và Webflow đã triển khai Byteboard và chứng kiến tác động tích cực về mặt giảm thời gian cung cấp, tiết kiệm hàng trăm giờ phỏng vấn cho các nhóm kỹ thuật và tập hợp các bộ phận kỹ thuật đa dạng hơn.

Cách tiếp cận tuyển dụng mới này có khả năng thay đổi cục diện tuyển dụng kỹ sư, từ các công ty mới thành lập đến các tổ chức cấp doanh nghiệp. Trong thời đại của các nền tảng no-code và low-code, chẳng hạn như AppMaster.io , trọng tâm đang chuyển sang hỗ trợ các cá nhân tạo ứng dụng nhanh hơn và hiệu quả hơn. Quá trình chuyển đổi này sẽ yêu cầu những người được tuyển dụng kỹ thuật phải thể hiện sự thành thạo trong các tình huống lập trình trong thế giới thực, thực tế thay vì chỉ xuất sắc về kiến thức lý thuyết. Như đã nói, Byteboard đang mở đường cho một quy trình phỏng vấn toàn diện và hiệu quả hơn, phù hợp hơn với các yêu cầu của ngành công nghệ hiện đại.