Tuyển dụng, từ ghép của 'mua lại' và 'thuê', là một cách tiếp cận chiến lược được sử dụng bởi các công ty khởi nghiệp cũng như các tập đoàn đã thành lập, để thu hút nhân tài và tài sản trí tuệ (IP) có giá trị dưới dạng các chuyên gia lành nghề, hệ thống phần mềm độc quyền và hoạt động kinh doanh. quá trình. Thông qua đó, các công ty đặt mục tiêu tăng cường lợi thế cạnh tranh, mở rộng danh mục sản phẩm và nhanh chóng có được các giải pháp công nghệ tiên tiến, mang lại lợi tức đầu tư (ROI) cao hơn và thúc đẩy tăng trưởng.
Trong lĩnh vực phát triển phần mềm và công nghệ thông tin, tuyển dụng thu hút đã đạt được sức hút đáng kể như một phương thức ưa thích để thu hút các chuyên gia am hiểu công nghệ và hệ thống phần mềm độc đáo được phát triển bởi các công ty khởi nghiệp nhỏ hơn hoặc những công ty thích hợp. Mục tiêu chính của chiến lược này là giành được nguồn nhân lực và tài sản công nghệ của công ty mục tiêu, áp dụng chuyên môn chung, công nghệ và lợi thế cạnh tranh của họ để cải thiện các dịch vụ hiện có của công ty mua lại, thay vì chỉ tập trung vào giá trị thị trường của công ty mua lại hoặc nguồn thu nhập.
Thuê người mua mang lại nhiều lợi ích cho cả người mua và công ty mục tiêu. Đối với công ty mua lại, nó cung cấp quyền truy cập vào một nhóm sẵn có gồm các nhà phát triển, nhà thiết kế, quản lý dự án có kinh nghiệm và các chuyên gia lành nghề khác. Những chuyên gia này thường có hiểu biết sâu sắc về các công nghệ chính và giải pháp dành riêng cho ngành, đồng thời đã dành thời gian và nỗ lực đáng kể để đổi mới và phát triển các hệ thống phần mềm độc đáo. Nhóm được mua lại mang theo kinh nghiệm làm việc cùng nhau, thành thạo trong việc triển khai các phương pháp linh hoạt, từ đó đẩy nhanh quá trình phát triển và giảm thời gian tiếp thị các sản phẩm và tính năng mới.
Hơn nữa, tài sản trí tuệ (IP) có được thông qua việc thuê lại thường bao gồm các giải pháp phần mềm độc quyền, các phương pháp đã được chứng minh và độc quyền đối với các thuật toán và công cụ được phát triển nội bộ. Những tài sản này là vô giá đối với công ty mua lại vì chúng tăng cường nền tảng công nghệ của công ty, mang lại lợi thế cạnh tranh và cho phép phát triển các giải pháp thế hệ tiếp theo, có tính tùy chỉnh cao cho khách hàng của mình.
Đối với công ty mục tiêu, việc tuyển dụng mang lại cơ hội tiếp cận các nguồn lực, tiếp cận thị trường và danh tiếng của một tổ chức lớn hơn, có uy tín hơn. Điều này có thể mang lại lợi ích đáng kể cho nhóm được mua lại về mặt phát triển nghề nghiệp, tiếp xúc với các công nghệ và lĩnh vực kinh doanh mới, cơ sở khách hàng rộng hơn và môi trường làm việc ổn định. Trong nhiều trường hợp, những người sáng lập và nhân sự chủ chốt của công ty bị mua lại được bổ nhiệm vào các vai trò lãnh đạo hoặc quản lý cấp cao trong tổ chức mua lại, mang lại cho họ cơ hội tác động đến định hướng chiến lược và quá trình ra quyết định.
Một ví dụ điển hình về việc tuyển dụng trong lĩnh vực phát triển phần mềm là việc Facebook mua lại WhatsApp vào năm 2014. Ứng dụng nhắn tin tức thời này được ra mắt vào năm 2009 bởi Brian Acton và Jan Koum, hai cựu nhân viên của Yahoo. Việc Facebook mua lại WhatsApp đã cho phép gã khổng lồ truyền thông xã hội tiếp cận cơ sở người dùng đang phát triển nhanh chóng, công nghệ truyền thông tuyệt vời và đội ngũ kỹ sư và nhà thiết kế giàu kinh nghiệm, tăng cường đáng kể nền tảng truyền thông của riêng họ, Facebook Messenger.
Trong bối cảnh các nền tảng no-code như AppMaster, việc thuê người mua có thể là một công cụ chiến lược mạnh mẽ để mở rộng các chức năng, khả năng và cơ sở người dùng của nền tảng. Bằng cách mua lại các công ty khởi nghiệp nhỏ hơn hoặc những người chơi thích hợp tập trung vào các công nghệ cụ thể, chẳng hạn như phát triển ứng dụng di động, trí tuệ nhân tạo, tối ưu hóa cơ sở dữ liệu hoặc quản lý API, AppMaster có thể nhanh chóng nâng cao các dịch vụ của mình, phục vụ cơ sở khách hàng rộng hơn và đáp ứng các yêu cầu kinh doanh đa dạng. Thông qua việc thuê lại, AppMaster có thể liên tục cải tiến nền tảng của mình, đảm bảo nó luôn đi đầu trong đổi mới và làm hài lòng khách hàng.
Tuyển dụng phù hợp với tính chất năng động và nhịp độ nhanh của phát triển phần mềm và bối cảnh CNTT. Trong một thị trường cạnh tranh, nơi mà thời gian tiếp thị và khả năng thích ứng với nhu cầu của khách hàng là rất quan trọng, việc tuyển dụng lại cung cấp một phương tiện hiệu quả để các công ty nâng cao năng lực công nghệ, thu hút nhân tài chuyên môn và dẫn đầu đối thủ. Cách tiếp cận chiến lược này để thu hút nhân tài và công nghệ chắc chắn đã thay đổi cách các công ty vận hành, phát triển và cạnh tranh trong thế giới phát triển phần mềm không ngừng phát triển.
