Những người làm nhân sự nỗ lực rất nhiều. Họ chịu trách nhiệm về mọi thứ, từ tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới để đảm bảo các chính sách được tuân thủ và quản lý. Nhân viên HR có tài nói chuyện với nhiều nhân viên trong công ty. Bạn được kỳ vọng sẽ thể hiện tài năng một cách hiệu quả, đặc biệt là trong trường hợp khẩn cấp. Bạn dẫn đầu những nỗ lực của mình để tạo ra các kế hoạch liên tục trong kinh doanh nhân sự và giúp nhân viên của bạn điều chỉnh để làm việc từ xa. Nhân viên Phòng Nhân sự ảnh hưởng đáng kể đến tài năng của bất kỳ công ty nào. Có nhiều trách nhiệm đôi khi có thể có nghĩa là nhiều công việc thủ công hơn. Phong trào tự làm đã được đưa vào lĩnh vực nhân sự. Ngày càng có nhiều chuyên gia nhân sự tạo ra sự tồn tại của họ mà không cần mã, một ứng dụng ít mã không đòi hỏi nhiều kiến thức về lập trình.
Với những nền tảng phát triển phần mềm mã thấp này, bộ phận nhân sự và tuyển dụng có thể làm công việc của "nhà phát triển". Điều này cho phép HR loại bỏ các bảng tính tốn thời gian và thay thế chúng bằng các quy trình làm việc thể hiện tài năng. Nó xây dựng các trang web việc làm nhân sự của mình, tạo bảng điều khiển để phân tích tài năng, thực hiện các cuộc khảo sát và sau đó xử lý bằng tay. Nhân sự có thể tránh thời gian chờ đợi lâu của các nhân viên CNTT thường làm việc quá sức bằng cách tạo ra phần mềm của mình. Nó cũng tránh được chi phí cao của việc thuê các nhà tư vấn hoặc nhà cung cấp bên ngoài.
Cách tạo ứng dụng mã thấp để quản lý nhiệm vụ nhân sự của bạn
Các nền tảng phát triển mã thấp hiệu quả giúp dễ dàng thiết kế các ứng dụng bằng cách ẩn mã bên dưới. Logic đằng sau một giao diện thân thiện với người dùng cho phép bạn kéo và thả mọi thứ. Các nền tảng này xử lý tất cả các công việc khó khăn đằng sau hậu trường. Nhà phát triển công dân có thể tự mình tập trung vào chương trình và đảm bảo khách hàng hài lòng. Một công ty đã áp dụng công nghệ "không có mã" nên xem xét chín quy tắc sau khi xây dựng các ứng dụng mà không sử dụng mã:
Chọn nền tảng phù hợp
Chọn một hệ thống cho phép bạn làm bất cứ điều gì mà không cần bất kỳ mã nào. Nó có giao diện người dùng dễ sử dụng và cho phép bạn thêm các tính năng phức tạp bằng cách kéo và thả các thành phần xung quanh không gian làm việc. Ngoài ra, nó sẽ có thể phát triển để đáp ứng bất kỳ nhu cầu nào trong tương lai. Nếu nó lưu trữ các ứng dụng của bạn, nó phải nhanh và đáng tin cậy.
Tìm ra mục tiêu của bạn là gì
Trước khi bạn bắt đầu tạo một ứng dụng, hãy nghĩ về lý do tại sao bạn làm nó và nó sẽ giúp ích cho doanh nghiệp của bạn như thế nào. Mục đích là để có một bức tranh rõ ràng về cách các ứng dụng hoạt động ngay từ đầu. Sẽ hữu ích nếu bạn cũng có ý tưởng rõ ràng về cách ứng dụng phù hợp với các mục tiêu và kế hoạch lớn hơn của tổ chức bạn. Điều này sẽ giúp bạn xác định nơi các ứng dụng này chạy cho doanh nghiệp của bạn.
Nhìn vào vị trí của bạn, nơi bạn sẽ làm việc
Ngay cả khi bạn đang chuyển sang các nền tảng phát triển mã thấp không yêu cầu viết mã, bạn vẫn cần nghĩ về môi trường lớn hơn, trong đó các nền tảng mới sẽ phát triển. Việc phát triển cũng có thể cần tạo mã tùy chỉnh hoặc thiết lập các hệ thống khác nhau cho một số ứng dụng.
Sự tiếp kiến
Việc tạo ra các ứng dụng di động mà khách hàng không muốn hoặc sẽ không sử dụng là một sự lãng phí thời gian. Tìm hiểu người dùng của bạn là ai, họ muốn gì và họ nghĩ gì về sản phẩm của bạn.
Nhanh lên
Điều này giúp doanh nghiệp dễ dàng thay đổi và đáp ứng nhu cầu của khách hàng. Chú ý đến cả bảo mật và tuân theo các quy tắc. Một số phương pháp này là mã hóa và quản lý quyền.
Giám sát mọi thứ
Mặc dù tất cả các mã được thực hiện ở hậu trường, công nghệ không mã, mã thấp vẫn cần được kiểm tra trước khi người dùng cuối có thể sử dụng chúng. Điều này đúng cho cả bản cập nhật đầu tiên và bất kỳ bản cập nhật nào sau nó. Khi một sản phẩm không đủ tốt, nó sẽ khiến mọi người khó chịu hơn, tốn nhiều chi phí sửa chữa hơn và ảnh hưởng đến danh tiếng của công ty.
Tìm một số nhà phát triển giỏi
Mặc dù ý tưởng về "nhà phát triển công dân" là một điểm bán hàng lớn cho các nền tảng mã thấp, điều này không có nghĩa là tất cả mọi người đều có thể xây dựng nền tảng ảo của họ. Mọi người sẽ tận dụng tối đa các nền tảng này nếu họ biết nhiều về môi trường hoạt động mà các ứng dụng sẽ được sử dụng. Không tổ chức nào có thể tận dụng tối đa ngân sách công nghệ nhân sự mã thấp. Tuy nhiên, điều này có thể thu được nhiều lợi nhuận, cho dù họ tạo ứng dụng cho người dùng doanh nghiệp nội bộ hay người tiêu dùng bên ngoài công ty. Điều này có nghĩa là các doanh nghiệp sẵn sàng chuyển sang công nghệ có nhiều lựa chọn hơn bao giờ hết.
Tại sao Phòng Nhân sự nên Sử dụng Công cụ Không Cần Mã hóa?
Sử dụng các công cụ không yêu cầu viết mã là một cách phát triển phổ biến để tăng tốc quá trình xin việc nhân sự. Nhưng nhiều người có thể thắc mắc tại sao bạn nên sử dụng một hệ thống không cần mã hóa thay vì mua một ứng dụng mã thấp đã được tạo sẵn hoặc thuê thêm nhà phát triển.
Phí tổn
Có thể đầu tư vào một nền tảng không yêu cầu mã hóa sẽ rẻ hơn so với việc mua phần mềm và nó cũng sẽ tiết kiệm chi phí trả cho các kỹ sư thiết kế hoặc chạy các hệ thống riêng lẻ.
Tùy biến
Phần mềm mã thấp nhân sự có thể không có tính năng bạn cần nhất hoặc quá nhiều tính năng mà bạn không cần. Khi bạn sử dụng một giải pháp không yêu cầu mã hóa, bạn sẽ quyết định những phần nào sẽ đi vào quy trình công việc của mình.
Cách sử dụng
Phần mềm xây dựng sẵn để tuyển dụng nhân sự có thể tốn kém và thường chỉ được sử dụng cho một bộ phận. Khi bạn sử dụng một hệ thống không cần mã hóa, bạn có thể sử dụng các công cụ cho nhiều việc khác nhau trong tổ chức. Các bộ phận nhân sự của các doanh nghiệp nhỏ hơn thường chọn phần mềm mã thấp đáp ứng nhu cầu của họ ngay bây giờ. Nhưng khi công ty bắt đầu phát triển, họ phát hiện ra rằng nền tảng này không thể xử lý chúng hoặc tốn kém hơn rất nhiều so với những gì họ nghĩ. Các công cụ không cần mã hóa rất linh hoạt và có thể phát triển như nhóm của bạn.
Sử dụng cho công nghệ nhân sự
Hãy xem xét một vài tình huống mà các công cụ không mã sẽ là một lựa chọn tuyệt vời cho nguồn nhân lực (HR).
Giới thiệu
Bạn có thể thực hiện việc này với phần mềm không mã cho phép bạn thiết lập phản hồi email tự động, quyết định ai sẽ nhận từng biểu mẫu đã gửi và nơi lưu trữ biểu mẫu, đồng thời thiết lập email tự động là một phần của ngân sách công nghệ nhân sự.
Yêu cầu về thời gian nghỉ và lập hóa đơn cho những việc khác nhau
Nếu bạn không có công cụ phù hợp, có thể khó theo dõi nhu cầu của mọi người trong thời gian nghỉ. Nếu bạn có nền tảng kéo và thả dựa trên GUI, bạn chỉ mất một vài cú nhấp chuột để thiết lập quy trình phê duyệt.
CHỨNG MINH
Một trường hợp sử dụng không mã phổ biến trong Nhân sự là gì?
Quản lý Tuyển dụng là trường hợp sử dụng không mã phổ biến nhất trong Nhân sự. Bảng việc làm hoặc trang nghề nghiệp là công nghệ mã thấp, không mã chính, nơi nhóm tuyển dụng hoạt động. Tuy nhiên, các nhà tuyển dụng thường không làm việc để tạo ra những nguồn lực này. Khi sử dụng một nền tảng không cần viết mã, bạn có thể dễ dàng thay đổi bố cục của trang web hoặc thêm nội dung mới mà không cần gọi nhóm phát triển mã thấp. Ngoài ra, toàn bộ quá trình nộp đơn xin việc có thể được cải thiện bởi đội ngũ nhân sự tại công ty của bạn, những người hiểu rõ điều đó nhất.
Bạn xây dựng hệ thống quản lý nguồn nhân lực như thế nào?
Hệ thống quản lý nguồn nhân lực (HRMS) là một nhóm các giải pháp phần mềm được sử dụng để tối ưu hóa và tự động hóa việc quản lý nguồn nhân lực của tổ chức và các hoạt động liên quan đến các nguồn lực đó trong toàn bộ vòng đời của nhân viên.
- Đặt mục tiêu dự án
- Tạo bản đồ về cách công ty của bạn kinh doanh.
- Tìm ra cách bạn có thể cải thiện cách thức hoạt động của một công ty.
- Lập kế hoạch cho dự án HR-MS của bạn sẽ tồn tại lâu dài.
Làm thế nào để bạn tạo ra một nền tảng mà không cần mã?
Với một nền tảng không yêu cầu viết mã, bạn có thể xây dựng các tính năng bằng cách kéo và thả các mô-đun vào một thứ tự hợp lý. Không cần phải lập trình vì mọi thứ đã được tạo sẵn hoặc hiển thị dưới dạng đồ họa. Bây giờ, tất cả những gì bạn phải làm là kéo thả và ghép các bộ phận lại với nhau! Bất kỳ ai cũng có thể tạo ứng dụng của mình chỉ trong ba bước đơn giản.
- Có một giao diện nền tảng đẹp
- Tạo nội dung chất lượng
- Xuất bản trên nền tảng
Chuyên gia Nhân sự sử dụng Phần mềm nào?
Bạn không cần phải căng thẳng để tạo ra các ứng dụng đơn giản xử lý nguồn nhân lực có đầy đủ các tính năng. Sử dụng nền tảng không mã AppMaster! Các nhà quản lý và các chuyên gia nhân sự kinh doanh khác có thể dễ dàng tạo phần mềm web với sự trợ giúp của các công cụ trỏ và nhấp đơn giản của AppMaster, ngay cả khi họ chưa từng xây dựng ứng dụng trước đây. Bằng cách sử dụng AppMaster để tạo ứng dụng quản lý nhân sự, bạn có thể ngay lập tức cắt giảm các công việc thủ công và cho phép mọi người trong bộ phận nhân sự của bạn tự do hơn.
