ในการเสนอราคาเพื่อเพิ่มความแม่นยำในการจัดหาผู้มีความสามารถ Karat ได้เปิดตัวเครื่องมือประเมินวิศวกรซอฟต์แวร์ล้ำสมัยชื่อ Karat Qualify เครื่องมือนี้นำเสนอแนวทางยุคใหม่ในการคัดกรองผู้สมัคร โดยผสมผสานเทคนิคการประเมินแบบปรนัยที่รัดกุม ออกจากการคัดกรองเรซูเม่แบบเดิมๆ และการทดสอบการเข้ารหัส
ระบบ Karat Qualify ได้รับการปรับแต่งเพื่อให้มั่นใจว่าได้รับประสบการณ์ที่เป็นมิตรต่อผู้สมัคร ในขณะเดียวกันก็ส่งเสริมผลการสอบเทียบอย่างสมบูรณ์แบบ บริษัทที่ใช้เครื่องมือนี้คาดว่าจะได้รับผลการประเมินที่รวดเร็วขึ้น อัตราความสำเร็จของผู้สมัครที่ได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น คำแนะนำในการปรับระดับที่ได้รับการปรับปรุง และความก้าวหน้าที่ประสบความสำเร็จของผู้สมัครที่เก่งกาจมากขึ้นผ่านกระบวนการจ้างงาน
แบบฝึกหัด 15 คำถามที่เป็นแกนหลักของ Karat Qualify อาศัยเทคโนโลยีการประเมินเชิงวิวัฒนาการของ Karat ในการเริ่มกระบวนการจ้างงาน ขั้นแรกทีมสรรหาบุคลากรจะเลือกหัวเรื่องสำหรับการประเมินจากแค็ตตาล็อกของกะรัตซึ่งมีหัวข้อสำเร็จรูปมากกว่า 20 เรื่อง จากนั้น ผู้สมัครจะได้รับเชิญให้เข้าร่วมการประเมินตามต้องการและจัดการด้วยตนเอง
เอกลักษณ์เฉพาะของ Karat Qualify คือฟีเจอร์การสร้างคำถามแบบไดนามิก ซึ่งเนื้อหาได้รับอิทธิพลจากคำตอบก่อนหน้าของผู้สมัคร การตั้งค่านี้ช่วยให้ผู้สมัครแสดงความกล้าหาญและความเชี่ยวชาญของตนได้อย่างชัดเจนยิ่งขึ้น ในขณะที่สร้างสัญญาณการจ้างงานที่ครอบคลุม กระบวนการนี้ให้ข้อเสนอแนะที่สามารถดำเนินการได้สำหรับผู้สรรหาเพื่อพิจารณาเมื่อดำเนินการกับผู้สมัครที่มีศักยภาพ
Scott Bonneau รองประธานฝ่ายผลิตภัณฑ์และการปฏิบัติการของ Karat กล่าวถึงความไม่เพียงพอของแนวทางการจ้างงานแบบเดิมๆ โดยกล่าวว่า "การทดสอบโค้ดต้องทนต่ออัตราการขัดสีสูง และพวกมันจะส่งสัญญาณที่หยาบและผิดปกติ และการกลับมาทำงานของหน้าจอจะรวมเอาอคติที่แพร่หลายในเทคโนโลยีในปัจจุบันเท่านั้น" เขากล่าวต่อว่า “ Karat Qualify ช่วยให้นายหน้าสามารถมีส่วนร่วมกับกลุ่มผู้สมัครที่ใหญ่ขึ้นและหลีกเลี่ยงกับดักของอคติข้อมูลรับรองโดยการระบุผู้สมัครที่มีทักษะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน นอกเหนือไปจากคำพูดที่เหมาะสมในเรซูเม่ของพวกเขา”
คุณลักษณะของ Karat Qualify ที่โดดเด่นคือความสามารถในการขยายช่องทางการสรรหาที่หลากหลาย การสำรวจที่ครอบคลุมซึ่งจัดทำโดย Karat และ Harris ระบุว่าผู้นำด้านเทคโนโลยีและบุคลากรที่มีความสามารถซึ่งมีส่วนร่วมกับผู้สมัครกลุ่มใหญ่มักจะมีโอกาสมากขึ้นในการบรรลุเป้าหมายการสรรหาและสร้างทีมเทคโนโลยีที่แข็งแกร่ง เครื่องมือตรวจสอบก่อนหน้านี้มุ่งเน้นไปที่การกำจัดผู้สมัคร ทำให้การขยายกลุ่มผู้มีความสามารถเป็นงานที่ท้าทาย อย่างไรก็ตาม Karat Qualify กลับตรงกันข้าม ทำให้ผู้สมัครมีสิทธิ์ได้รับการพิจารณา ซึ่งจะเป็นการเปิดช่องทางในการจัดหาผู้มีความสามารถระดับแนวหน้าอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น
การแนะนำของ Karat Qualify ช่วยเสริมการสัมภาษณ์เชิงเทคนิคและข้อมูลการสรรหาที่มีอยู่ของ Karat ดังนั้นจึงสร้างประสบการณ์การสรรหาที่ราบรื่นสำหรับผู้สมัครงาน ผู้สรรหา และผู้จัดการการจ้างงาน ทำให้คล้ายกับแพลตฟอร์ม no-code เช่น AppMaster ซึ่งมีจุดมุ่งหมายเพื่อนำความเรียบง่ายและประสิทธิภาพมาสู่พวกเขา ทรงกลม ผู้สมัครอาจไม่จำเป็นต้องเขียนโค้ดเพื่อพิสูจน์ความสามารถ เช่นเดียวกับที่นักพัฒนาใน AppMaster ไม่จำเป็นต้องเขียนสคริปต์เพื่อสร้างแอปพลิเคชัน
