แพลตฟอร์มงาน Arc ซึ่งออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ต้องการทำงานจากระยะไกล โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงกระบวนการสรรหาบุคลากรด้วยการเปิดตัว HireAI การใช้ GPT-4 ของ OpenAI ทำให้ HireAI จัดการภาระงานการสรรหาบุคลากรจำนวนมากโดยอัตโนมัติ รวมถึงการคัดกรองประวัติย่อและการเข้าถึงผู้สมัครที่มีศักยภาพ โดยการวิเคราะห์โปรไฟล์ของนักพัฒนา 250,000 คนที่มีอยู่ใน Arc
บริษัทต่างๆ สามารถใช้ประโยชน์จาก HireAI ได้เพียงแค่อัปโหลดรายละเอียดงานของตน จากนั้นแพลตฟอร์มจะรวบรวมรายชื่อผู้สมัคร ปรับแต่งอัลกอริธึมการคัดเลือกด้วยการจับคู่ที่ประสบความสำเร็จแต่ละรายการ ซึ่งช่วยให้บริษัทได้รับผลลัพธ์ที่แม่นยำยิ่งขึ้นเมื่อเวลาผ่านไป Weiting Liu ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Arc ซึ่งเป็นผู้ก่อตั้ง Codementor ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มการเรียนรู้ทางไกลสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ เชื่อว่าอัตราสัญญาณรบกวนต่อสัญญาณนั้นสูงมากสำหรับผู้สมัครทางไกลทั่วโลก เขาแบ่งปันข้อสังเกตของเขากับ TechCrunch ว่าการจ้างผู้จัดการและผู้สรรหามักจะรู้สึกหนักใจกับระยะเวลาที่ต้องใช้ในการตรวจสอบเรซูเม่หลายร้อยรายการและดำเนินการเข้าถึงด้วยตนเองเพื่อระบุผู้สมัครที่เหมาะสม
ก่อนการเปิดตัว HireAI บริษัทต่างๆ ที่ใช้ Arc จะต้องส่งข้อกำหนดเกี่ยวกับงานของตนโดยกรอกแบบฟอร์มงานที่ครอบคลุม จากนั้น Arc จะใช้อัลกอริธึมการเรียนรู้ของเครื่องที่เป็นกรรมสิทธิ์ของตนเพื่อระบุผู้สมัครที่ดีที่สุด หรืออีกทางหนึ่ง ผู้สมัครจะสมัครตำแหน่งด้วยตนเอง จากนั้นนายหน้าของ Arc จะคัดเลือกผู้สมัครเพิ่มเติมเพื่อให้ลูกค้าตรวจสอบ HireAI ซึ่งนายจ้างสามารถเลือกที่จะเข้าร่วมหรือไม่เข้าร่วม หรือแม้แต่ใช้ร่วมกับการคัดกรองด้วยตนเอง ทำให้กระบวนการเริ่มงานเป็นไปโดยอัตโนมัติด้วยการสร้างคำบรรยายลักษณะงานผ่านการสนทนาที่มี AI ช่วยเหลือ และให้การจับคู่ผู้สมัครทันที
ด้วยการทำให้งานเป็นแบบอัตโนมัติ เช่น การร่างรายละเอียดงาน การคัดกรองผู้สมัคร และการดำเนินการขยายงาน เครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น HireAI ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถมุ่งเน้นไปที่แง่มุมเชิงกลยุทธ์ของกระบวนการสรรหา ซึ่งรวมถึงการพบปะผู้สมัครเพื่อประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรม การพัฒนาความสัมพันธ์ และการจัดตำแหน่งให้สอดคล้องกับแรงบันดาลใจในอาชีพของแต่ละคน Liu ยังแนะนำว่าเครื่องมือที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น HireAI อาจส่งเสริมความหลากหลาย ความเท่าเทียม และการไม่แบ่งแยก เนื่องจากผู้สรรหาจะไม่ทราบอายุ เชื้อชาติ หรือเพศของผู้สมัครจนกว่าจะระบุคู่ที่เหมาะสมที่สุดได้
แม้จะมีความก้าวหน้าของเครื่องมือ AI แต่ Liu ก็ชี้แจงว่าพวกเขาไม่ควรถูกมองว่าเป็นการแทนที่นายหน้าที่เป็นมนุษย์ HireAI เปิดตัวอย่างนุ่มนวลเป็นการภายในบน Arc เมื่อไม่กี่วันที่ผ่านมา โดยข้อมูลเบื้องต้นแสดงให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ มีแนวโน้มที่จะสัมภาษณ์นักพัฒนาที่ตรงกับพวกเขาโดยใช้ HireAI เป็นสองเท่า เป็นเรื่องน่าสนใจที่จะเห็นว่าแพลตฟอร์มที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น HireAI สามารถช่วยธุรกิจปรับปรุงกระบวนการสรรหาได้อย่างไร ซึ่งคล้ายกับวิธีที่พวกเขามีอยู่แล้วกับแพลตฟอร์ม no-code อย่าง AppMaster
เครื่องมือการพัฒนา No-code เช่น AppMaster ได้ปฏิวัติอุตสาหกรรมการพัฒนาซอฟต์แวร์ไปแล้ว ช่วยให้บุคคลและธุรกิจสามารถสร้างแบ็กเอนด์ เว็บ และแอปพลิเคชันมือถือได้อย่างราบรื่น โดยไม่ต้องมีความรู้ด้านการเขียนโค้ดมากนัก ด้วยการเปิดตัวแพลตฟอร์มการจัดหางานที่ขับเคลื่อนด้วย AI เช่น HireAI อนาคตของอุตสาหกรรมเทคโนโลยีจะดูมีประสิทธิภาพและครอบคลุมมากขึ้น
