사내 인재가 시민 개발자가 되도록 역량 강화

시민 개발자에 대한 수요가 급증함에 따라 기업들은 완벽한 후보자를 고용하기 위해 안간힘을 쓰고 있습니다. 그러나 시민 개발자의 전체 개념은 회사의 프로세스에 이미 익숙하고 소프트웨어 솔루션을 설계하기 위해 코드가 적거나 no-code 도구를 활용할 수 있는 직원을 중심으로 이루어집니다. 이것은 다음과 같은 질문을 제기합니다. 이상적인 기술 세트가 기존 직원에게서 파생되어야 하는 경우 회사는 어떻게 시민 개발자를 고용할 수 있습니까?

사내 인재를 시민 개발자로 전환

비밀은 조직 내에서 잠재적인 시민 개발자를 식별하고 육성하는 데 있습니다. 이러한 개인은 이미 회사의 프로세스에 대해 필요한 이해를 가지고 있으며 소프트웨어 개발에 귀중한 통찰력을 제공할 수 있습니다. 관리자의 첫 번째 과제는 직원 중에서 잠재적인 시민 개발자를 찾아내는 것입니다. 이상적인 후보자는 프로세스에 대한 열정과 부서에 대한 강한 이해를 보여주는 개인입니다. 프로세스 개선을 권장하고 로우코드/ no-code 소프트웨어 개발 도구를 배우려는 열망이 있어야 합니다. 시민 개발자의 기술은 쉽게 양도할 수 없다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 이것은 그들의 전문성 개발에 대한 투자가 경쟁업체에 의해 밀렵당할 가능성이 적다는 것을 의미합니다. 대신 그들의 전문 지식은 귀사 고유의 조직으로 남을 것입니다.

시민 개발자에 대한 투자

잠재적인 시민 개발자를 파악한 후에는 그들의 성장에 투자하기 위해 취할 수 있는 몇 가지 단계가 있습니다.

1. 시스템 분석/비즈니스 프로세스 최적화 교육: 시민 개발자에게 프로세스 최적화의 기본 사항을 제공하여 입력, 처리 및 출력 간의 관계를 명확하게 이해할 수 있도록 합니다. 이 지식을 통해 개선 영역을 식별하고 기존 조건을 기반으로 조건부 경로를 개발할 수 있습니다.
2. 로우코드/ No-code 플랫폼 선택: 올바른 플랫폼을 선택하는 것이 중요하며 사용 가능한 옵션이 매우 다양합니다( 최고의 no-code 백엔드 도구 참조). 시민 개발자의 소중한 의견을 바탕으로 최종 결정을 내리는 것은 IT 경영진에게 이상적입니다. AppMaster.io와 같은 플랫폼은 백엔드, 웹 및 모바일 애플리케이션을 구축하기 위한 강력한 no-code 도구를 제공하여 복잡하고 확장 가능한 솔루션을 생성할 수 있습니다.
3. 선택된 플랫폼에서 교육: 로우 코드/ no-code 플랫폼이 선택되면 시민 개발자에게 기능을 마스터하는 데 필요한 교육을 제공하십시오. 이러한 플랫폼은 사용자 친화적으로 설계되었기 때문에 대부분의 사람들은 능숙해지는 데 문제가 없을 것입니다.
4. 시간 투자: 시민 개발자와 잠재적인 프로젝트를 논의하고 그들의 통찰력을 듣는 데 시간을 할애하십시오. 그들이 이러한 프로젝트를 수행함에 따라 애플리케이션 개발자를 위한 효율성 및 사용 가능한 리소스 증가의 형태로 작업의 이점을 보기 시작해야 합니다.

시민 개발자의 혜택 누리기

조직 내에서 인재를 인정하고 육성함으로써 성장, 혁신 및 효율성 향상을 위한 무수한 기회의 문을 열 수 있습니다. 시민 개발자에게 투자하면 회사가 새로운 솔루션을 신속하게 구현하고 수년 동안 보상을 거두어 경쟁에서 앞서 나갈 수 있습니다. 사내 인재가 시민 개발자가 되도록 권한을 부여하려는 경우 AppMaster.io와 같은 플랫폼을 통해 기존 프로세스 지식과 소프트웨어 개발 기능 간의 격차를 해소할 수 있습니다. https://studio에서 플랫폼을 살펴보세요. appmaster.io를 다운로드 하고 지금 바로 인력의 잠재력을 최대한 활용하십시오.