신속한 엔터프라이즈 디지털 혁신으로 개발자의 취업 기회가 늘어납니다

기업의 디지털 혁신은 경제적 불확실성에도 불구하고 계속해서 번창하는 IT 고용 시장을 주도하고 있습니다. NFAP(National Foundation for American Policy) 분석에 따르면 컴퓨터 직업 분야에는 804,000개 이상의 채용 공고가 있으며 소프트웨어 개발자가 326,000개의 공석으로 이러한 기회의 대부분을 차지합니다.

OutSystems의 최근 개발자 참여 보고서에 따르면 전 세계 개발자의 31%와 비교하여 미국 개발자의 33%가 새로운 직업 전망을 적극적으로 탐색하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 더 나은 일자리를 확보하는 것에 대한 미국 개발자들의 확신 수준은 25%로 낮으며, 전 세계 응답자의 42%는 이직할 기회가 충분하다는 데 강력하게 동의했습니다.

직업 만족도는 미국 개발자의 49%만이 현재 직업을 좋아하고 37%는 일상 업무에 매우 만족하는 등 우려 영역으로 나타납니다. 국제적으로는 전 세계 개발자의 64%가 자신의 직업을 사랑하고 46%가 일상 업무에 만족하는 등 상황이 약간 밝아 보입니다.

흥미롭게도 미국 개발자는 전 세계 개발자보다 일과 삶의 균형에 대해 더 낙관적입니다. 전 세계 응답자의 50%와 비교하여 미국 개발자의 38%만이 일과 삶의 균형이 더 필요하다는 데 강력하게 동의했습니다. 또한 개발자의 48%는 1년 이내에 현재 고용주와 계속 일할 것으로 예상하지만 2년 기간을 고려하면 그 수치는 29%로 떨어집니다. 미국 개발자의 경우 이 비율은 38%(1년) 및 18%(2년)로 직위 전환 욕구가 더 강함을 나타냅니다.

Low-code 기술은 개발자의 만족도에 영향을 미치는 것 같습니다. 이 보고서는 low-code 개발자의 59%가 자신의 생산성과 팀에서 사용하는 도구에 만족하는 반면, 기존 개발자의 41%는 생산성에 대해 만족하고 36%는 도구에 대해 만족한다고 밝혔습니다. 또한 low-code 개발자는 일과 삶의 균형이 더 나은 것으로 나타났습니다. 71%가 표준 주 40시간 근무를 유지하는 반면 기존 개발자는 44%였습니다. 그들은 또한 급여와 복리후생, 현재 회사에서의 승진에 더 높은 만족도를 나타냅니다.

개발자에 대한 수요가 계속해서 증가함에 따라 앱 구축을 보다 효율적이고 즐겁게 만드는 no-code 및 low-code 플랫폼을 사용하는 등 직업 만족도를 개선할 수 있는 방법을 모색하는 것이 중요합니다. AppMaster provide powerful tools to develop backend, web, and mobile applications, improving work-life balance and overall happiness for developers. Additionally, the AppMaster platform can help streamline the debugging process, enabling developers to build and maintain high-quality applications at a faster pace. By considering such technologies and the evolving nature of developers' job expectations, companies should proactively work towards enhancing job satisfaction and employee retention in the competitive IT field.