2022년 12월 09일·1분 읽기

Airtable, 경영진과 직원 20% 감축, 좁은 실행 전략으로 전환

Airtable은 커넥티드 앱 비전을 위해 기업 고객에 집중하기 위해 직원 254명과 임원 3명을 해고했습니다. 이번 개편은 회사 최초의 해고이며 FTE가 1,000명 이상인 대기업에 자원을 전용할 것입니다.

Airtable 직원 254명을 정리해고하는 가운데 임원급 리더 3명이 회사를 떠나 직원 수를 20% 줄였다고 확인했다. 출발에는 최고 수익 책임자, 최고 인사 책임자 및 최고 제품 책임자가 포함됩니다. 이러한 전략적 움직임은 보다 간소화된 실행 모드에 집중하기로 한 회사의 결정과 관련이 있습니다.

최고 수익 책임자인 Seth Shaw는 Peter Deng이 최고 제품 책임자로 합류하기 직전인 2020년 11월에 Airtable 에 합류했습니다. 요한나 잭맨(Johanna Jackman)은 2021년 5월 최고 인사 책임자 역할을 맡아 1년 안에 회사의 직원 수를 1,000명으로 두 배로 늘리는 것을 목표로 합니다. 3명의 임원 모두가 상호 합의한 퇴사로 전환 단계를 통해 회사에 계속 자문을 제공할 것입니다.

회사 관계자는 임원의 퇴직금 지급 여부에 대해서는 언급을 피했지만 내부 직원이 그 자리를 승계하는 것으로 확인됐다. 자세한 내용은 금요일로 예정된 전체 회의에서 공개될 예정입니다.

이 정도 규모의 경영진이 퇴사하는 것은 드문 일이며, 특히 회사가 상당한 규모의 감축을 단행하는 경우에는 더욱 그렇습니다. 그러나 Airtable CEO이자 설립자인 Howie Liu는 TechCrunch가 입수한 직원들에게 보낸 이메일에서 이 결정이 회사가 더 좁은 초점으로 전환한 데 대한 반응이라고 강조했습니다. Airtable이 10년 동안 존재한 첫 해고입니다.

Liu의 이메일은 Airtable이 10월 에 연결된 앱 으로 기업 고객을 사로잡겠다는 계획을 발표한 것이 이 전략의 최전선에 있음을 보여줍니다. Airtable의 초기 성공은 상향식 채택에 힘입어 이제는 이 경로를 추구하기 위해 리소스를 리디렉션하고 있습니다. 회사는 커넥티드 앱 비전이 가장 차별화된 가치를 제공할 수 있는 정규직 1,000명 이상의 대기업을 집중 공략하고 확대할 계획이다.

경영진 퇴장 외에도 이메일에는 Airtable 마케팅 미디어, 부동산, 비즈니스 기술 및 인프라를 포함한 여러 영역에서 지출을 줄였다고 명시되어 있습니다. Liu의 메시지는 한 번에 너무 많은 것을 성취하려는 노력으로 인해 최근 몇 년간 회사의 급속한 성장으로 인해 회사가 어떻게 허약해졌는지 설명합니다. 새로운 접근 방식은 투자 수익이 가장 큰 영역에 자원을 할당하면서 성장에 많은 투자를 하는 것을 강조합니다. 이 회사는 7억 3,500만 달러의 Series F 자금이 여전히 온전하다고 확신하며 대변인은 Airtable 여전히 야심차고 새로운 방향을 실행하기 위해 최선을 다하고 있다고 밝혔습니다. 또한 대변인은 매출의 대부분을 차지하는 엔터프라이즈 부문이 전년 대비 100% 성장하고 있다고 밝혔다.

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