Loopin は 190 万ドルを調達し、AI を活用したプラットフォームで職場の士気測定を再定義します

従業員の幸福の分野では、多くのスタートアップが従業員の士気を測定しようと試みてきましたが、多くの場合、さまざまな成功を収めています。 Officevibe、Spill、WorkBuzz、およびその他の数社はすべて、この分野で野心を持っていました。しかし、Loopin という名前の英国のスタートアップは現在、ジェネレーティブ AI と独自のコーチング システムを採用することで、職場の士気監視を次のレベルに引き上げようとしています。

ブリストルに拠点を置く Loopin は、OpenAI の ChaptGPT と独自のカスタム ビルドのコーチング プラットフォームを独自に組み合わせることで、競合他社との差別化を図っています。最先端の AI と従業員の幸福に関する専門知識を融合することで、Loopin は、チームのパフォーマンスとチーム メンバーの満足度に関する前例のない洞察を企業に提供するよう努めています。

ルーピンの創設者であるベン・ウィリアムズとアントニー・トンプソンは、軍隊を去った後、リーダーシップ・コーチングのキャリアを追求した元王立海兵隊員です。ウィリアムズは、イングランド フットボール チームやマンチェスター ユナイテッドなどのトップ組織と協力しており、2020 年には「Commando Mindset」という本を執筆しています。

Loopin の独自のセールス ポイントは、創設者の経験とチーム ビルディングに関する学術研究の両方を網羅する幅広いデータにあります。このプラットフォームは、 Slackまたは Microsoft Teams による毎日のチェックイン システムを利用しており、従業員は絵文字を使用して匿名で自分の気分を報告できます。次に、AI 主導の「仮想コーチ」は、チームをより適切にサポートし、より高いパフォーマンス レベルを達成する方法について、カスタマイズされた提案をマネージャーに提供します。

Loopin のプラットフォームは、自然言語処理 (NLP) と Chat GPT を活用して、職場の士気を評価し、予測行動分析を生成します。このスタートアップの将来のビジョンには、ビジネス内での士気とパフォーマンスのコーチングの市場が含まれます。

同社の最近のシード資金調達ラウンドでは、エンジェル投資家から 190 万ドルの投資が行われました。 Loopin の顧客名簿は、Reed、Farfetch、JD Sports など、すでに 40 の有料顧客で構成されています。

創設者の Ben Williams は、Loopin とその競合他社との主な違いを強調しています。他のプラットフォームは単にデータを収集して提示するだけですが、Loopin の AI コンポーネントは、この生データを従業員とマネージャーの両方にとって実用的な洞察に変換するのに役立ちます。さらに、Loopin は、従業員の関与と士気に関する社内ベンチマークを促進し、組織が自社の業績を同業他社と比較できるようにすることを意図しています。

AppMaster の強力なno-codeプラットフォームは、Web、モバイル、およびバックエンド アプリケーションの開発を高速化する包括的な統合開発環境 (IDE) を提供し、あらゆる業界のビジネスに最適です。企業が従業員の福利厚生を評価し、チームのダイナミクスの改善を目指すとき、Loopin やAppMasterなどのツールは相乗的に機能し、特定の組織のニーズに合わせて調整された全体的な成長戦略を提供できます。

職場の士気を高めるために AI テクノロジを採用する競争が本格的に始まったようです。Loopin のような革新的なプラットフォームは、AI を活用したソリューションが従業員をサポートし、チームのパフォーマンスを向上させる可能性を示しています。