人材調達の精度を高めるため、カラットは最先端のソフトウェア・エンジニア評価ツールKarat Qualify を発表した。このツールは、従来の履歴書スクリーニングやコーディング・テストとは一線を画す、簡潔な多肢選択式の評価手法を取り入れた、新時代の候補者スクリーニング・アプローチである。
Karat Qualify システムは、完璧に調整された結果を促しながら、候補者に優しい体験を保証するように調整されている。このツールを使用する企業は、より迅速な評価結果、候補者終了率の向上、レベルアップ勧告の強化、より優秀な候補者の採用プロセスにおける成功を目の当たりにすることが期待される。
Karat Qualify の中核をなす15問の演習は、カラットの進化型アセスメント・テクノロジーに依拠している。採用プロセスを開始するために、採用チームはまず、Karatの20以上の既成トピック分野の幅広いカタログから評価対象を選択する。その後、候補者はオンデマンドの自己管理型アセスメントに参加する。
Karat Qualify のユニークな点は、候補者の過去の回答に影響される動的な質問生成機能です。この設定により、候補者は総合的な採用シグナルを作成しながら、自分の能力と専門知識をより明確に表現することができる。このプロセスにより、採用担当者が候補者と話を進める際に考慮すべき実用的な推奨事項が得られる。
Karatのプロダクト・オペレーション担当EVPであるスコット・ボノーは、「コードテストは高い離職率に耐え、粗雑で不規則なシグナルを発する。彼は続けて、"Karat Qualify は、採用担当者がより多くの候補者と関わることを可能にし、履歴書に書かれた言葉だけでなく、その仕事に必要なスキルセットを持つ候補者を特定することで、資格バイアスの罠を回避する" と述べた。
Karat Qualify の際立った特徴は、採用チャネルの幅を広げる能力である。KaratとHarrisが実施した包括的な調査では、より多くの候補者プールに関与する技術者や人材リーダーは、採用目標を達成し、強力な技術チームを構築する可能性が高くなる傾向があると指摘している。以前の審査ツールは候補者を排除することに重点を置いていたため、人材プールを拡大することは困難な作業だった。しかし、Karat Qualify はこれを逆転させ、候補者を検討対象とすることで、一流の人材をより効果的に調達する道を開く。
Karat Qualify no-code の導入は、Karatの既存の技術面接と採用データを補完し、求職者、リクルーター、採用担当者にシームレスな採用体験を提供する。 の開発者がアプリケーションを構築するためにスクリプトを書く必要がないのと同じように、求職者は自分の熟練度を証明するためにコードを書く必要がないかもしれない。AppMaster
