企業のデジタルトランスフォーメーションの急速な進展により、開発者の就業機会が増加する。

経済の不確実性にもかかわらず、企業のデジタル・トランスフォーメーションは、IT 雇用市場の隆盛を牽引し続けています。米国政策財団（NFAP）の分析によると、コンピュータ職種には804,000以上の求人ポジションが存在し、ソフトウェア開発者は326,000の空席でその大部分を占めています。

OutSystems社が最近発表した開発者エンゲージメントレポートによると、米国の開発者の33％（世界では31％）が、新しい仕事の可能性を積極的に探っていることが明らかになりました。しかし、転職の機会が十分にあることに強く同意している世界の回答者が42％であるのに対し、米国の開発者はより良いポジションを確保できる自信が25％と低い水準にとどまっています。

仕事への満足度は懸念事項のひとつで、米国の開発者の49％が現在の仕事を気に入っており、37％が日々の仕事に非常に満足しているに過ぎない。一方、海外では、64％の開発者が今の仕事を気に入っており、46％の開発者が日々の仕事に満足しているなど、やや明るい結果となっています。

興味深いことに、米国の開発者は、世界の開発者よりもワークライフバランスに対して楽観的な考えを示しています。ワークライフバランスの充実が必要だと強く思う人は、全世界の回答者の50％に対し、米国の開発者の38％にとどまった。さらに、48％の開発者が1年以内に現在の雇用主で働き続けたいと考えているのに対し、2年という期間を考慮すると、その数は29％にまで減少します。米国の開発者の場合、この割合は38％（1年）、18％（2年）であり、より強い転職願望があることがわかります。

Low-code 開発者の満足度に影響を与えるのは、「技術」であるようです。報告書によると、 の開発者の 59% が、自分の生産性とチームで使用しているツールに満足している。これに対し、従来の開発者は、生産性について 41%、ツールについて 36% の割合で同じように感じている。さらに、 の開発者はワークライフバランスに優れているようで、従来の開発者の44%に対して71%が週40時間の標準労働時間を守っています。また、給与や福利厚生、現在の会社での昇進などにも高い満足度を示しています。low-codelow-code

開発者の需要が増加し続ける中、より効率的で楽しいアプリ制作を可能にする no-code やlow-code などのプラットフォームを活用し、仕事の満足度を向上させることが重要である。AppMaster などのプラットフォームは、バックエンド、ウェブ、モバイルアプリケーションを開発するための強力なツールを提供し、開発者のワークライフバランスと全体的な幸福度を向上させます。さらに、AppMaster のプラットフォームは、デバッグプロセスの効率化に役立ち、開発者はより速いペースで高品質のアプリケーションを構築・維持できるようになります。このような技術や開発者の仕事に対する期待の進化を考慮することで、企業は競争の激しいIT分野において、仕事の満足度と従業員の定着率を高めるために積極的に取り組むべきでしょう。