Byteboard がシードラウンドで 500 万ドルを調達、エンジニア採用プロセスに革命を起こす

2 人の元 Google 従業員、Sargun Kaur 氏と Nikke Hardson-Hurley 氏は、エンジニアの採用プロセスにおける重大な問題を特定し、 Byteboardと呼ばれる画期的な新しいスタートアップを設立しました。彼らは、現実世界の状況における候補者の実践的なコーディング スキルに焦点を当てて、エンジニアの面接を再考し、再構築することにしました。最近、 Byteboard 、Cowboy Ventures と多様なエンジェル投資家グループが主導する 500 万ドルのシード資金調達ラウンドの確保に成功しました。 Kaur 氏と Hardson-Hurley 氏は、Google の社内ハッカソン イベント中に初めて出会い、エンジニアリング面接プロセスの刷新に共通の関心があることに気づきました。両創設者は有色人種の女性として、現在の制度によって過小評価された個人が直面する不利益を直接経験した。彼らは、高校のSAT準備コースと同様に、準備資料にアクセスするリソースを持つ人々にこのプロセスが不公平な優位性を与えていることを認めました。 「Byteboard はソフトウェア ベースのソリューションであり、実際に企業がオンサイト前の技術面接をプロジェクト ベースの面接に置き換えることを支援しており、より前向きで合理化された実践的な面接プロセスを通じて、より迅速な採用を支援します」とカウル氏は述べています。 従来の面接方法は、当初、Google や Microsoft などのテクノロジー大手によって設計され、博士号をターゲットとしたものでした。名門大学からのコンピューターサイエンスの受験者。しかし、カウル氏によると、テクノロジー業界はここ数年で大きく変化し、面接プロセスは置き去りにされているという。 Byteboard は、インタビューのダイナミクスを純粋に理論的な概念から実践的なコーディング デモンストレーションに変えることを目的としています。カウル氏は、このシナリオを、バスケットボール選手にホワイトボードでプレーを説明させるのではなく、体育館でのパフォーマンスを観察することで評価することに例えています。共同創設者らは、Google 在籍中に、Google の社内インキュベーターである Area 120 を通じてアイデアを製品に発展させました。通常、Area 120 プロジェクトは社内での使用を目的としていますが、Byteboard はスタンドアロン企業として市場に珍しく飛躍しました。

創設者らは、候補者が自分の都合の良いときに、快適な作業環境で完了できるようにByteboard面接シナリオを設計しました。これらの評価の主な焦点は、仕事に必要なスキルと能力を評価することです。 「その候補者はバイトボードの面接を受けることになりますが、それはプロジェクトに取り組むようなものです。エンジニアの 1 日をまさにシミュレートしています。あいまいなアルゴリズムに引き込まれているわけではありません」と カウル氏は説明した。彼女はさらに、候補者はこれらの面接のために勉強する必要はない、必要な準備はエンジニアリング スキルを磨くことだけであると強調しました。また、このプラットフォームは採用担当者に返送されるデータを匿名化し、採用担当者が実証された能力のみに基づいて候補者を評価できるようにすることで、偏見をさらに最小限に抑えます。候補者が直接面接に進むまで、個人情報は隠されたままになります。 Byteboard従業員わずか 8 名でまだ初期段階にありますが、すでに業界で波を起こしています。カウル氏とハードソン・ハーレー氏は、彼らがサービスを提供する多様なコミュニティを反映したチームを構築することを優先しています。 Figma、Lyft、 Webflowなどの企業はByteboardを導入し、提案までの時間の短縮、エンジニアリング チームの何百時間もの面接時間の節約、より多様なエンジニアリング部門の編成という点でプラスの効果を実証しました。

この斬新な採用アプローチは、新興企業からエンタープライズレベルの組織に至るまで、エンジニアリング採用の状況を変える可能性があります。 AppMaster.io などのno-codeおよびlow-codeプラットフォームの時代では、個人がより迅速かつ効率的にアプリケーションを作成できるようにすることに焦点が移ってきています。この移行では、エンジニアの採用には、単に理論的な知識に優れているだけではなく、実践的な現実世界のプログラミング シナリオにおける熟練度を証明することが求められます。そうは言っても、 Byteboard 、現代のテクノロジー業界の要件によりよく適合した、より包括的で効果的な面接プロセスへの道を切り開いています。