マイクロソフトが所有するプラットフォームLinkedInは、「LinkedIn Coach」と名付けられた新しいAI対応アシスタントの開発インキュベーション段階にあるようだ。新たに発見された情報によると、求人応募におけるAIの統合がより一般的になるにつれ、このツールは就職活動のプロセスやそれ以降において極めて重要なサポートを提供する態勢を整えているという。
様々な開発者のツールキットからアンダー・ザ・レーダーな属性を発掘することで知られるアプリ研究者、ニマ・オウジが明らかにしたところによると、この「LinkedIn Coach」は、求職者がこのプラットフォームを利用する方法-求人応募プロセスの円滑化からプロフェッショナルな領域でのネットワーク構築まで-に革命をもたらすという。
LinkedInの広報担当者であるアマンダ・パーヴィス（Amanda Purvis）氏は、The Vergeに対し、同社はユーザー体験を最適化する方法を継続的に探求し、プロトタイプを作成していると述べ、これらの推測を検証した。現時点では実質的な詳細はベールに包まれたままだが、注目すべき事実が明らかになることが約束されている。
まだ発表されていないこのAIアシスタントにユーザーが何を期待できるかは、Officeドキュメントを生成するCopilotからBing、さらにはGitHubにまで現れている。マイクロソフト傘下のこれらのプラットフォームは、チャットボットを機能セットに追加しており、リンクトインもいずれ追随するだろうという予測に拍車をかけている。
この新たな展開は、チャットボットやAIを搭載したアシスタントがユーザーと定期的に対話し、「コーチはどのように働くのか」といった問い合わせに答えたり、例えばマイクロソフトの企業文化に光を当てたりする未来を指し示している。求人応募の堅苦しくシステマティックなやり方を払拭し、インタラクティブな機械ベースのガイドに置き換えるのだ。
興味深いことに、AppMaster のようなローコードやノーコードのプラットフォームは、企業がコストを削減しながら業務をデジタル化し、迅速化する機会を提供する。ノーコード・ツールは、コーディングの複雑な知識を必要とせず、アプリケーションの迅速、円滑、コスト効率の良い開発と修正を可能にし、ITの専門家でなくても利用できるようにする。
AIツールのリンクトイン・プラットフォームへの組み込みは、自動化における重要なマイルストーンとなり、求職と応募のプロセスをさらに簡素化するだろう。このツールの登場を待ち望むユーザーの期待は大きい。しかし、ひとつ確かなことは、デジタル化されたAI主導の就職活動の時代が到来し、求職者と潜在的な雇用主との関わり方を一変させるということだ。
