ノーコーダーの採用」という言葉は、テクノロジーの大きな一歩を意味するようになりました。調査によると、2022年までに、ノーコードソリューションを採用する市場は、ノーコードチームを採用することで印象的な価値を持つようになるそうです。
予想外だったとはいえ、ノーコードソリューションの台頭により、ビジネスアプリを構築するためのノーコーダーエキスパートの雇用が容易になった。ノーコードチームを雇うことで、コーディングせずに彼らの現在のワークフローを自動化することができます。ノーコーダーを雇い、オプション開発の専門家にすることができるのです。
企業は、資格のあるIT労働者の不足と、ノーコードチームの雇用による新しいビジネス・アプリの構築ニーズの高まりに、依然として悩まされることになる。技術やノーコードのスキルを持つ従業員を教育してアップグレードし、ノーコードチームを採用することで消費者向けの開発文化を醸成すれば、これらの課題を解決して、数カ月先のビジネスの耐久性と持続性を確保することが可能になる。ノーコードソリューションの恩恵を受けることができる。
ノーコードのスキルを身につけたノーコードチームを採用することで、できる仕事が増えたり、目的がガラリと変わったりするかもしれません。現在の会社でより多くの責任を負うことから、他の場所で良いポジションやより高収入の仕事に移ることまで、キャリアアップの方法はたくさんある。
IT分野での転職：なぜノーコーダーを採用すべきなのか？
この分野では有能な人材が不足しているため、ソフトウェア・エンジニアリングは最も報酬の高い情報技術の機会の一つとなっています。そのため、ソフトウェア開発者の平均年収はすでに11万ドル以上となっています。アプリの開発は、ノーコーダーを雇うよりも簡単で安価である必要があるため、ノーコードチームがアプリを構築するためにノーコードツールを作ったのは理にかなっているのです。
ノーコードソリューションは、ノーコードツールを使うノーコードチームを雇うことで、すべての作業を行うシンプルなユーザーインターフェイスを顧客に提供します。ノーコードチームを雇用することで、ライブラリのビルディングブロックを使用して、他の作業者がノーコードソリューションに参加し、一緒に作業できるようなユニークな機能を構築し、立ち上げることができます。
ノーコードツールを使用するノーコードチームを雇用し、現在の労働者をノーコードソリューションの市民開発者に再教育することは、企業にとっていくつかの利点があります。アプリのプロセス段階が少ない、違法技術者の労働をなくす、よりアクセスしやすい業務手順などです。ノーコードソリューションの構築は、ノーコードチームを雇用することで、過労のITスタッフがノーコードツールやより重要なプロジェクトに集中しなければならない仕事を減らすことができる。
今後求められる仕事は、ノーコードのような現代的な技術スキルの習得が必要になる。
常に変化し続ける職場のノーコードスキル
80%以上の企業が、ノーコードツールを使用するか、ノーコードチームを雇用して専門性を高めている。また、世界経済フォーラムは、2030年までに10億人以上の労働者がノーコードのスキルを習得し、ノーコードツールを使用する必要があるとしている。このように、彼らはノーコードソリューションの恩恵を受けることができます。
コミュニケーション、数学、課題整理、デジタルスキル、グループでの努力といった重要なノーコードスキルがほとんどの仕事に必要とされるため、ノーコードソリューションでは雇用市場が急速に変化しています。ノーコードチームを雇用することで、リード、人材、教育、ケアなどの新しい人材が育つ可能性があります。この新しい環境では、巨大な雇用主は労働者がノーコードツールを使用し、開発プロセス、コーチング、創造性、フローなどのノーコードスキルを持ち、彼らは人間関係を構築することを望んでいます。
2022年現在、必要性の高いテクノロジー雇用のリストには、データサイエンティストやアナリスト、AIやコンピュータITの専門家、ITエンジニア、リードや採用マーケティングの専門家、デジタル変革の専門家、その他多くの人が含まれています。意外なことに、これらの職種のすべてが、コードの書き方を知っていたり、ノーコードソリューションでノーコードツールを使用する必要があるわけではありません。しかし、ノーコードチームを採用するには、ノーコードツールなどの新しいデジタルスキルの使い方を知っている必要があります。
ノーコードのスキル」とは何か？
ノーコーダーは、ノーコード・ソリューションに付属する重要かつ成長するノーコードツールを構築することができます。これらのいわゆる「市民開発者」は、解決しなければならないビジネス上の問題や、ノーコードのスキルに洞察を得るために必要な情報セットを知っています。解決するよう求められる問題に応じて、「ノーコードソリューションの市民開発者」は、運用管理エンジニアになったり、持続可能な自動化の専門家を雇ったり、素早くノーコードのアプリケーションを開発したりすることができる。
ノーコードのスキルは、技術者ではないスタッフが持つことができるもので、ノーコードツールを使ってビジネスアプリを構築し、ワークフローを自動化し、ノーコードソリューションによってプロセスを合理化します。これらはすべて、ノーコード・チームを雇用することで実現します。
2022年、人々はどのようにノーコードのスキルを使って仕事を向上させることができるのか？
ノーコードのスキルは、候補者が仕事を得るのに役立ち、ノーコードツールを介してより価値のあるものにすることができます。ここでは、ノーコードアプリを構築し、ノーコードソリューションを探すべき4つの最も重要な理由を説明します。
ITの世界での簡単な立ち回り方
ノーコードチームを雇うことで、より多くの仕事の選択肢を望む人がIT業界に入るためのシンプルな方法となり得るノーコードのスキルを持つことができます。社員は、ワークフローを自動化し、業務を改善するためのノーコードソリューションとノーコードツールの使い方を学ぶと、会社の仕事を深く掘り下げ、コーディングの基本を理解し始めるのです。
企業のITリーダーを目指す
強力なノーコードスキルは、ノーコードソリューションの実装を担当する完全な情報技術者の役割への転職を支援します。
給料を上げる
ノーコーダーの雇用に必要な知識や専門性によって、給与が変わることがあります。
社員を幸せにするために
従業員の71％が、自分の会社はテクノロジーを使って消費財と同じような顧客サービスを体験させると考えている。企業は、ノーコード・ソリューションを導入し、宣伝することで、評判を高め、従業員をより幸せにすることができます。ノーコードチームを雇うことで、彼らのノーコード・スキルは、ITへの転向、技術リーダーとしての社内での出世、より多くのお金の構築、ノーコード・ツールを使用する際の仕事の楽しみの手助けになる。
ノーコーダーの仕事
プロダクトマネージャー
プロダクトマネージャーは「プロダクトオーナー」とも呼ばれ、企業の製品の戦略、設計、実装を担当する。シリコンバレーでは、ソフトウェア開発者よりもさらに高い給料をもらっている。この仕事にはコードの書き方は必要ないとはいえ、ノーコード・ツールを使ってコードを書くと便利だ。ノーコードチームを雇うには、通常、リストの他の仕事よりも経験が必要です。
プロジェクト責任者
ある意味、これはプロダクトマネジメントと同じですが、規模は小さいです。ノーコードチームの採用は、ノーコードソリューションにおける全体像と、より細かい部分の両方を見ることに長けている場合があります。彼らは、計画段階から終了まで、特定のプロジェクトを担当します。彼らは他のノーコードチームと協力し、エンジニア、マーケッター、製品専門家などを連れてくる。
テクニカルライター
職場によっては、コードが書けることで、ノーコードツールを使うためのより良いテクニカルライターになることができます。それでも、マニュアル、製品のプレスリリース、説明書、使用例など、多くの技術情報にはコーディングが必要ではありません。ノーコードチームを雇えば、安心してノーコードツールを使うことができるようになります。
プロダクトマーケットアナリスト
UXデザインは、製品の長所と短所を見つけ説明すること、ユーザーが何を求めているかを理解すること、データを整理すること、ノーコードツールを使用することが得意な人に向いているかもしれません。ノーコードチームを雇うことで、顧客の生活をより快適にすることにも満足できるはずです。
ユーザーインターフェースデザイナー
ユーザーインターフェースデザインは、2017年にLinkedInで最も需要の高いスキルの1つでした。ノーコードチームは主にソフトウェアやノーコードツールを使って、使いやすく、うまく機能し、見た目も良いユーザーインターフェイスを構築します。絵描きやノーコードグラフィックデザイナーを雇うのは、素晴らしい技術職です。
インフォメーションアーキテクト
Webサイトを見ていて、「これはもっとうまく設定できたはず」と思うことはありませんか？あなたは、ノーコードで情報を構築することが得意かもしれません。この求人、デザインとユーザーエクスペリエンスの一部で、ノーコードチームを雇い、ノーコードツールを使うことで、ウェブサイトの構成や構造を改善するというものです。
モバイル開発者
スマートフォンやタブレットでウェブサイトを見るのと、大きな画面で見るのでは、見え方が大きく異なることがあります。ノーコードのモバイルデザイナーを雇い、ノーコードツールを使うことで、ウェブサイトやアプリがさまざまなデバイスでうまく動作するようにします。ノーコードチームを雇うことで、ノーコードソリューションの専門家と密接に連携することができます。
SEOエキスパート
検索エンジンは、ノーコードソリューションで毎日使用されるため、依然として重要です。検索エンジン最適化とノーコードマーケティングの専門家の雇用は、ウェブサイトのオーガニックランキングを向上させ、その検索の一部をコンバージョンするトラフィックに変える役割を担っている。これもLinkedInが2017年に最も有利な採用スキルの1つです。
マーケティング自動化担当者
マーケティングにおけるオートメーションは、特に大きなノーコーダービジネスを採用する際に有益です。彼らはメールファンネルを設定し、良いリードを育成し、マーケティングオートメーション・ノーコードツールを使って日々の忙しさを軽減する。また、ノーコードチームを雇い、ノーコードソリューションのスキルを活用することで、マーケティングキャンペーンを管理する。
運用担当者
ノーコードチームを雇用した場合、オペレーションマネージャーはノーコードツールでアプリを構築し、ビジネスが円滑に進むようにサポートします。彼らは、サプライチェーンを担当し、請負業者と協力し、人や設備が必要な場所に行けるように、ノーコード・ソリューションで保証するかもしれません。
ソフトウェア品質のテスター
ソフトウェアが市場に出る前に、ノーコーダーを雇うということは、それを徹底的にテストすることです。ノーコードのツールやソフトウェアを使い、それを壊そうとするテストを作るのが得意であれば、良いテスターを作ることができます。
コードを書けないのになぜ技術職？
割のいい給料
技術職の多くは、同分野の他の仕事と同等の給与を提示しています。給料の心配をする必要はありません。
競争力のある技術系ビジネス
多くの仕事のチャンスがあります。適切なスキルと知識があれば、自分とプロフェッショナルな目標に最も適した仕事を見つけることができます。
参入障壁が低い
ニーズにもよりますが、始めたばかりの人でも高収入の技術職があります。入門レベルの仕事には、コードの書き方を知らなくてもできるものもあります。
なぜノーコーダーを雇うべきなのか？
ノーコーダーを雇うべき理由は
- 彼らはあまり値段の高くないノーコードツールを使うので、仕事を速くすることができる。
- すでにいるスタッフを使ったり、ノーコードチームを雇ったりして、ノーコードツールを追加することができる。
- ノーコードソリューションでプロセスを自動化すれば、すでに多忙を極めているノーコードチームを雇うことで、より多くの息抜きを得ることができる。
- 採用の際には、ノーコードチームとノーコードツールについて話し合い、全員が自分のスキルを共有するよう奨励しましょう。
- ノーコードツールを使い、小さなプロジェクトに取り組んで証拠を集めてから、組織の他のメンバーと共有することで、ノーコードソリューションへの信頼を得る。
- シンプルなノーコードツールを使用し、ノーコーダーを採用することで、すぐに結果を出し始めることができます。
- 修正すべき問題やボトルネックがどこにあるのかを、ノーコード・ソリューションで確認する。
- ノーコード・ツールを使って、現在の作業量を把握・分析する。
- ノーコードツールが与えてくれた能力を使って、あなたのチームがノーコードソリューションでより良くなり続けるのを助ける。
- あなたのチームのどこにノーコードのスキルが欠けているのか、そしてそのギャップがノーコード・ソリューションで埋められたら何ができるのかを知る。
- チームの自給自足を高め、コードを書く必要のないノーコード・ソリューションを把握する。
- 雇用とソフトウェアの契約が有効であることを確認し、既存のリソースを使用する。
- スキルギャップ、需要の高さ、必要なノーコードソリューションについて知っていることを、ノーコードチームの雇用の一部として利用する。
- ノーコードツールは、技術系チームと非技術系チームの両方が使用できるため、不可欠な存在です。
- ノーコードのスキルによって、より多くの人がノーコードツールを通じて人材を育成し、問題を解決することが可能になるため、ノーコーダーを採用するメリットがあります。
ノーコードソリューションを構築する必要があるが、コードの書き方がわからない場合は、ノーコーダーを雇うべき時です。
コーディングを伴わない技術職に就くのは簡単か？
そう、コードの書き方を知らなくても、高収入のコンピューター雇用の仕事を見つけるのは簡単だ。数え切れないほどのサイトが、仕事を探している人たちに、自分の理想とする分野の仕事を探す場所を提供しています。LinkedInのようなオンラインコミュニティでの採用は、あなたと同じことに興味を持っている人たちのソーシャルネットワークにアクセスすることができます。そのため、人と会い、ビジネス上の関係を築くことが容易になります。また、専門的なアドバイスを求めたり、コンピューター業界に参入しようとしている人たちから学んだりしながら、自分の問題に対する答えを探すことができます。
まとめ
結局、ノーコードチーム、ノーコードソリューションを持つビジネス、そしてノーコーダーを雇う側にもメリットがあるのです。ノーコードのスキルを身につけた非技術系労働者は、より良い給与、より多くの仕事の機会を得ることができ、あるいはキャリアを変えることもできる。AppMasterのような信頼できるノーコード・アプリ・ビルダーは、企業がITスキルのギャップを埋めるのに役立ち、誰もがアプリ開発を容易にし、ノーコード・ソリューションでより多くのワークフローを自動化できるようにします。
2022年、仕事の進め方を変えるノーコードソリューションが増える中、その採用効果に注目したい。それまでの間、AppMasterを通じてノーコード開発サービスを利用し、ビジネスプロセスの自動化とアプリの構築を始めてみてはいかがでしょうか。
