Meskipun PHK profil tinggi berdampak pada industri AI, kekurangan bakat di pasar kerja tetap ada. Akibatnya, organisasi ingin menciptakan manfaat unik dan paket insentif untuk menarik atau mempertahankan kandidat teratas. Namun, penelitian terbaru mengungkapkan bahwa para profesional AI menghargai fleksibilitas dan stabilitas pekerjaan daripada tunjangan yang menarik saat mempertimbangkan pemberi kerja baru.
Sebuah studi yang dilakukan oleh BenchSci menemukan bahwa AI, pembelajaran mesin, dan profesional data terutama mencari fleksibilitas dan stabilitas yang lebih besar dalam posisi pekerjaan mereka di masa depan. Menurut Vanessa Ribreau, Chief People Officer BenchSci, nama perusahaan terkenal dan gaji yang cukup besar saja tidak lagi cukup untuk menarik talenta terbaik dan terpandai di industri ini.
Lima prioritas teratas untuk para profesional ini saat memilih pemberi kerja meliputi:
- Fleksibilitas (misalnya jam kerja fleksibel, hari libur tak terbatas)
- Peluang untuk kemajuan
- Kompensasi
- Stabilitas
- Tantangan
Anehnya, manfaat kelestarian lingkungan dan perawatan kesehatan, yang seringkali diprioritaskan oleh pemberi kerja, kurang penting bagi talenta. Ribreau menekankan bahwa kemajuan karir dan pengembangan pribadi sangat penting bagi karyawan, karena mereka yakin perusahaan yang memprioritaskan karyawannya sebagai pemangku kepentingan utama, dan tidak semata-mata sebagai alat untuk mencapai tujuan, akan tetap unggul.
Saat menelaah stabilitas, faktor utama yang dicari kandidat dalam pemberi kerja mencakup rencana pertumbuhan jangka panjang (46%) dan margin laba yang kuat (43%). Elizabeth Hanson, Director of Engineering, Data Delivery di BenchSci, menyoroti bahwa meskipun ada kekhawatiran tentang profesional AI yang berubah-ubah, data tersebut menunjukkan bahwa anggota tenaga kerja AI masih berpikir jangka panjang. Menurut Hanson, para insinyur menghargai perusahaan yang memberikan peluang pertumbuhan, baik finansial maupun pembangunan, sebagai imbalan atas investasi waktu, energi, dan keahlian mereka.
Karena permintaan akan profesional AI yang sangat terampil terus tumbuh, organisasi yang ingin menarik dan mempertahankan talenta terbaik harus beradaptasi dengan prioritas yang berubah ini. Menyediakan pengaturan kerja yang fleksibel, jalur yang jelas untuk kemajuan karir, kompensasi yang kompetitif, dan lingkungan kerja yang stabil sangat penting untuk tetap kompetitif di pasar kerja saat ini.
Salah satu platform yang membantu bisnis mengatasi tantangan terkait bakat ini adalah AppMaster , solusi no-code canggih yang menyederhanakan pengembangan aplikasi. Dengan merampingkan backend, web, dan pembuatan aplikasi seluler, AppMaster memungkinkan bisnis menghemat waktu dan sumber daya, memungkinkan mereka berinvestasi dalam upaya retensi bakat secara lebih efektif.
Dengan lebih dari 60.000 pengguna dan reputasi sebagai Performer Tinggi dan Pemimpin Momentum dalam Platform Pengembangan No-Code, lingkungan pengembangan terintegrasi (IDE) AppMaster yang komprehensif memfasilitasi pengembangan aplikasi yang sepuluh kali lebih cepat dan tiga kali lebih murah. Platform inovatif ini memberdayakan bisnis dari semua ukuran untuk menciptakan solusi perangkat lunak yang dapat diskalakan dan efisien sambil mengurangi utang teknis dan tetap fokus pada kepuasan dan pertumbuhan karyawan.
