การแปลงองค์กรสู่ดิจิทัลอย่างรวดเร็วช่วยเพิ่มโอกาสในการทำงานสำหรับนักพัฒนา

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลขององค์กรยังคงขับเคลื่อนตลาดงานด้านไอทีที่เฟื่องฟู แม้ว่าเศรษฐกิจจะไม่แน่นอนก็ตาม มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 804,000 ตำแหน่งในภาคอาชีพคอมพิวเตอร์ โดยนักพัฒนาซอฟต์แวร์สร้างโอกาสส่วนใหญ่เหล่านี้ด้วยตำแหน่งงานว่าง 326,000 ตำแหน่ง ตามที่ระบุไว้ในการวิเคราะห์ของ National Foundation for American Policy (NFAP)

รายงานการมีส่วนร่วมของนักพัฒนาซอฟต์แวร์ล่าสุดจาก OutSystems เปิดเผยว่า 33% ของนักพัฒนาในสหรัฐฯ เทียบกับ 31% ทั่วโลก กำลังสำรวจโอกาสในการทำงานใหม่ๆ อย่างไรก็ตาม ระดับความเชื่อมั่นในหมู่นักพัฒนาสหรัฐเกี่ยวกับการได้ตำแหน่งที่ดีขึ้นนั้นต่ำกว่าที่ 25% เมื่อเทียบกับ 42% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลกที่เห็นด้วยอย่างยิ่งว่ามีโอกาสมากมายในการเปลี่ยนงาน

ความพึงพอใจในงานกลายเป็นประเด็นที่น่ากังวล โดยมีเพียง 49% ของนักพัฒนาในสหรัฐฯ ที่รักงานที่ทำอยู่ และ 37% พอใจมากกับงานประจำวัน ในระดับสากล ภาพรวมดูสดใสขึ้นเล็กน้อย โดย 64% ของนักพัฒนาทั่วโลกรักงานของตน และ 46% พอใจกับงานประจำวันของตน

ที่น่าสนใจคือนักพัฒนาในสหรัฐฯ มองโลกในแง่ดีต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมากกว่านักพัฒนาทั่วโลก มีนักพัฒนาในสหรัฐฯ เพียง 38% เท่านั้นที่เห็นด้วยอย่างยิ่งว่าพวกเขาต้องการความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานมากขึ้น เทียบกับ 50% ของผู้ตอบแบบสอบถามทั่วโลก ยิ่งไปกว่านั้น ในขณะที่ 48% ของนักพัฒนาซอฟต์แวร์คาดว่าจะยังคงทำงานกับนายจ้างปัจจุบันภายในหนึ่งปี แต่จำนวนดังกล่าวจะลดลงเหลือ 29% เมื่อพิจารณาจากกรอบเวลา 2 ปี สำหรับนักพัฒนาสหรัฐ อัตราเหล่านี้คือ 38% (หนึ่งปี) และ 18% (สองปี) ซึ่งบ่งชี้ถึงความปรารถนาที่จะเปลี่ยนตำแหน่งมากขึ้น

เทคโนโลยี Low-code ดูเหมือนจะส่งผลกระทบต่อระดับความพึงพอใจของนักพัฒนา รายงานเปิดเผยว่า 59% ของนักพัฒนา low-code พอใจกับประสิทธิภาพการทำงานและเครื่องมือที่ใช้ในทีม ตรงข้ามกับ 41% ของนักพัฒนาแบบดั้งเดิมที่รู้สึกแบบเดียวกันเกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน และ 36% เกี่ยวกับเครื่องมือ ยิ่งไปกว่านั้น นักพัฒนาที่ low-code ดูเหมือนจะมีสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีกว่า โดย 71% รักษามาตรฐานการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เทียบกับ 44% ของนักพัฒนาแบบดั้งเดิม พวกเขายังแสดงความพึงพอใจที่สูงขึ้นกับเงินเดือนและผลประโยชน์ เช่นเดียวกับการเลื่อนตำแหน่งงานภายในบริษัทปัจจุบันของพวกเขา

เนื่องจากความต้องการนักพัฒนาเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง จึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องสำรวจลู่ทางเพื่อปรับปรุงความพึงพอใจในงาน เช่น ผ่านการใช้ แพลตฟอร์ม no-code และ low-code ซึ่งทำให้การสร้างแอปมีประสิทธิภาพและสนุกสนานมากขึ้น แพลตฟอร์มต่างๆ เช่น AppMaster provide powerful tools to develop backend, web, and mobile applications, improving work-life balance and overall happiness for developers. Additionally, the AppMaster platform can help streamline the debugging process, enabling developers to build and maintain high-quality applications at a faster pace. By considering such technologies and the evolving nature of developers' job expectations, companies should proactively work towards enhancing job satisfaction and employee retention in the competitive IT field.