เพิ่มขีดความสามารถให้กับผู้ที่มีความสามารถภายในเพื่อเป็นนักพัฒนาพลเมือง

ในขณะที่ความต้องการนักพัฒนาพลเมืองพุ่งสูงขึ้น บริษัทต่างๆ ต่างพยายามดิ้นรนเพื่อจ้างผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบ ถึงกระนั้น แนวคิดทั้งหมดของนักพัฒนาพลเมืองนั้นเกี่ยวข้องกับพนักงานที่คุ้นเคยกับกระบวนการของบริษัทอยู่แล้ว และสามารถใช้ประโยชน์จากเครื่องมือที่ใช้โค้ดต่ำ/ no-code เพื่อออกแบบโซลูชันซอฟต์แวร์ สิ่งนี้ทำให้เกิดคำถาม: บริษัทจะจ้างนักพัฒนาพลเมืองได้อย่างไรในเมื่อชุดทักษะในอุดมคติควรมาจากพนักงานที่มีอยู่

เปลี่ยนความสามารถภายในองค์กรให้เป็นนักพัฒนาพลเมือง

เคล็ดลับอยู่ที่การระบุและบ่มเพาะนักพัฒนาพลเมืองที่มีศักยภาพจากภายในองค์กรของคุณ บุคคลเหล่านี้มีความเข้าใจที่จำเป็นเกี่ยวกับกระบวนการของบริษัทของคุณอยู่แล้ว และสามารถนำข้อมูลเชิงลึกอันมีค่ามาสู่การพัฒนาซอฟต์แวร์ได้ ความท้าทายแรกสำหรับผู้จัดการคือการระบุนักพัฒนาพลเมืองที่มีศักยภาพในหมู่พนักงานของพวกเขา ผู้สมัครในอุดมคติคือบุคคลที่แสดงให้เห็นถึงความหลงใหลในกระบวนการและความเข้าใจที่แข็งแกร่งในแผนกของตน พวกเขาควรแนะนำการปรับปรุงกระบวนการเชิงรุกและกระตือรือร้นที่จะเรียนรู้เครื่องมือพัฒนาซอฟต์แวร์แบบเขียนโค้ดน้อย/ no-code เป็นที่น่าสังเกตว่าทักษะของนักพัฒนาพลเมืองนั้นไม่สามารถถ่ายโอนได้ง่ายๆ ซึ่งหมายความว่าการลงทุนในการพัฒนาอาชีพของพวกเขามีโอกาสน้อยที่จะส่งผลให้พวกเขาถูกแย่งชิงจากคู่แข่ง แต่ความเชี่ยวชาญของพวกเขาจะยังคงเป็นเอกลักษณ์สำหรับองค์กรของคุณ

ลงทุนในนักพัฒนาพลเมืองของคุณ

เมื่อคุณระบุนักพัฒนาที่เป็นพลเมืองที่มีศักยภาพแล้ว มีหลายขั้นตอนในการลงทุนเพื่อการเติบโตของพวกเขา:

1. ฝึกฝนในการวิเคราะห์ระบบ/การปรับกระบวนการทางธุรกิจให้เหมาะสม: เตรียมนักพัฒนาพลเมืองของคุณด้วยพื้นฐานของการปรับกระบวนการให้เหมาะสม เพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขามีความเข้าใจที่ชัดเจนเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างอินพุต การประมวลผล และเอาต์พุต ความรู้นี้จะช่วยให้พวกเขาสามารถระบุพื้นที่สำหรับการปรับปรุงและพัฒนาเส้นทางแบบมีเงื่อนไขตามเงื่อนไขที่มีอยู่
2. เลือกแพลตฟอร์มแบบใช้โค้ดต่ำ/ No-code: การเลือกแพลตฟอร์มที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ และมีตัวเลือกมากมายที่น่าประทับใจ (ดู เครื่องมือแบ็กเอนด์ no-code ที่ดีที่สุด ) เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้นำด้านไอทีในการตัดสินใจขั้นสุดท้ายด้วยข้อมูลอันมีค่าจากนักพัฒนาพลเมือง แพลตฟอร์มเช่น AppMaster.io นำเสนอเครื่องมือ no-code อันทรงพลังในการสร้างแบ็กเอนด์ เว็บ และแอปพลิเคชันมือถือ ทำให้สามารถสร้างโซลูชันที่ซับซ้อนและปรับขนาดได้
3. ฝึกฝนในแพลตฟอร์มที่เลือก: เมื่อเลือกแพลตฟอร์มที่ใช้โค้ดต่ำ/ no-code แล้ว ให้จัดเตรียมการฝึกอบรมที่จำเป็นแก่นักพัฒนาพลเมืองของคุณเพื่อให้เชี่ยวชาญในฟังก์ชันการทำงาน เนื่องจากแพลตฟอร์มเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาให้ใช้งานง่าย คนส่วนใหญ่จึงไม่มีปัญหาในการมีความเชี่ยวชาญ
4. ลงทุนเวลา: อุทิศเวลาเพื่อหารือเกี่ยวกับโครงการที่มีศักยภาพกับนักพัฒนาพลเมืองของคุณและรับฟังข้อมูลเชิงลึกของพวกเขา ขณะที่พวกเขาดำเนินโครงการเหล่านี้ คุณควรเริ่มเห็นประโยชน์ของงานของพวกเขาในรูปแบบของประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้นและทรัพยากรที่มีอยู่สำหรับนักพัฒนาแอปพลิเคชันของคุณ

การเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ของนักพัฒนาพลเมือง

การยอมรับและบ่มเพาะบุคลากรที่มีความสามารถภายในองค์กรของคุณ เท่ากับคุณเปิดประตูสู่โอกาสนับไม่ถ้วนสำหรับการเติบโต นวัตกรรม และประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น การลงทุนกับนักพัฒนาที่เป็นพลเมืองของคุณช่วยให้บริษัทของคุณนำหน้าคู่แข่งโดยการนำโซลูชันใหม่ๆ ไปใช้อย่างรวดเร็วและเก็บเกี่ยวผลตอบแทนตลอดทั้งปี หากคุณต้องการส่งเสริมความสามารถภายในองค์กรของคุณให้เป็นนักพัฒนาพลเมือง แพลตฟอร์มเช่น AppMaster.io สามารถช่วยคุณเชื่อมช่องว่างระหว่างความรู้ด้านกระบวนการที่มีอยู่และความสามารถในการพัฒนาซอฟต์แวร์ สำรวจแพลตฟอร์มได้ที่ https://studio appmaster.io และเริ่มใช้ศักยภาพสูงสุดของพนักงานของคุณวันนี้